働きがい・成長（50件）
株式会社リオ・コンサルティング
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- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、リオ・コンサルティング 3.3
- 働きがい： 不動産の管理として、収益・修繕、法務的な内容など幅広い方面に触れることが可能な環境と考えられる。また、社内で部署移...
- 回答者 プロパティマネジメント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、リオ・コンサルティング 10年以上前 2.4
- 働きがい： 新入社員の多くは物件管理業務に配属される。慣れてくると物件数を増やされ業務量が増えていく。物件管理に関してはあまり...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 不動産管理、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、リオ・コンサルティング 2.8
- 働きがい： 弁護士税理士司法書士など士業が身近におり若手でもコミュニケーションがとれる環境は貴重だと思う。クライアントの資金繰...
- 回答者 経理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、リオ・コンサルティング 2.9
- 働きがい： 昇給という観点で働きがいを感じる場合はあまりオススメできません。複数の部署がありその時のメンバー層によって配属先が...
- 回答者 管理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、リオ・コンサルティング 3.0
- 働きがい： 若手でもどんどん仕事がくるので、同年代に比べると規模の大きな仕事ができるし、責任も大きい。 成長・キャリア開発： ...
- 回答者 資産運用部門、プロパティ・マネジメント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、リオ・コンサルティング 4.1
- 働きがい： 物件管理がメインの仕事だが、クライアントや業者、テナントに感謝される場面が非常に多い。自分の行動に対して感謝される...
- 回答者 管理、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、リオ・コンサルティング 10年以上前 3.4
- 一人当たりの不動産物件の管理棟数が多いため、ビルオーナーやテナント、ビルメンテナンス会社、工事会社など、日々多くの方と連携をと...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、リオ・コンサルティング 10年以上前 2.9
- 何をしたらいいか？どうすると効率的か？どこまでが自分の仕事か？どれも教えてくれる人はいないし、聞く人によって意見が大きく異なる...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 資産運用事業部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、リオ・コンサルティング 3.4
- 働きがい： 自分から手を挙げればどんどん仕事を振ってくれるため、働きがいはあると思います。 成長・キャリア開発： 不動産の全般...
- 回答者 PM、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、リオ・コンサルティング 3.0
- 働きがい： 同期、先輩がどんどん退職していくので、やる気があればなんでも挑戦できる環境である。 成長・キャリア開発： 難易度が...
- 回答者 プロパティマネジメント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、リオ・コンサルティング 2.9
- 働きがい： トラブルが多発するため、どう考えても不可能な状況から知恵と行動でなんとかするという経験が働きがいに繋がった。 成長...
- 回答者 プロパティマネジメント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、リオ・コンサルティング 2.4
- 働きがい： 新たな経験を現場で学びながら体験するので、達成感は大きい。また若手で高学歴の人が多いので、安心できる。 成長・キャ...
- 回答者 管理担当、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、リオ・コンサルティング 3.3
- 働きがい： 優秀な社員には大量のタスク（雑務：質のいい仕事＝8：2程度）が与えられるため、効率のいい人間であれば不動産に関する...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、リオ・コンサルティング 2.6
- 成長・キャリア開発： 若いうちからのキャリアアップ出来る環境です。 やりたいと手を挙げた仕事は積極的にやらせてくれます。 不動...
- 回答者 プロパティマネジメント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、リオ・コンサルティング 3.9
- 働きがい： 入社して2週間の研修があり、すぐに部署へ配属、担当が割り振られる。OJT制度もあるが基本的には一人でオーナー窓口と...
- 回答者 不動産管理、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、リオ・コンサルティング 3.1
- 働きがい： お客様に感謝された時や、自分の成果を評価してもらい昇給した時は単純にうれしい。 成長・キャリア開発： 20代での成...
- 回答者 資産運用事業部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、リオ・コンサルティング 2.4
- 働きがい： コンサルティング業務に関われるために建物管理業務をやっていたが、働きがいは感じない。 コンサルティング業務に関わっ...
- 回答者 不動産管理、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、リオ・コンサルティング 2.3
- 働きがい： 顧客の問題解決というプロセスには一定の満足感を得るが、ボーナスがないため、金銭的なインセンティブはない。 成長・キ...
- 回答者 現場、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、リオ・コンサルティング 3.3
- 働きがい： 自分の得意なことを上手く活かせる場所に入り、社内で目立つことができれば評価は上がり、昇給もする。 成長・キャリア開...
- 回答者 不動産管理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、リオ・コンサルティング 3.5
- 働きがい： 個人の裁量は本当に大きい。若手でも関係なしに、裁量がふられる。言い換えれば、こんな素人にそんなほっぽり投げて、どう...
- 回答者 管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、リオ・コンサルティング 3.0
- 働きがい： クライアントのために役立つことを達成する時は働き甲斐を感じます 成長・キャリア開発： 不動産の管理を通じて不動産を...
- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、リオ・コンサルティング 2.5
- 成長・キャリア開発： 基本的に部長以上にいるような一定のコアメンバーを除くと、中堅層が非常に薄い。新卒から若手で成長したいと思...
- 回答者 資産運用、営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、リオ・コンサルティング 2.9
- 働きがい： 新規案件の立ち上げは、他部署とチームで挑むため、わくわく感がある。ただし、既存案件は長期契約のための現状維持が目的...
- 回答者 PM、管理担当、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、リオ・コンサルティング 3.0
- 働きがい： 一年目から自分の意見を常に求められるのでやりがいはある。 成長・キャリア開発： 自己解決能力・当事者意識を若手の頃...
- 回答者 資産運用、PM、メンバー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、リオ・コンサルティング 2.9
- 働きがい： 新卒でも物件の立ち上げ等それなりの難易度の仕事を任せてくれるため、やりがいはあると思う。 成長・キャリア開発： 成...
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