組織体制・企業文化（54件）
学校法人日本医科大学
- 組織体制・企業文化（54件）
- 入社理由と入社後ギャップ（65件）
- 働きがい・成長（77件）
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- 退職検討理由（62件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（36件）
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- 年収・給与（85件）
- 回答者 法人本部、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、学校法人日本医科大学 2.5
- 学校法人、もしくは医療系だからなのか分かりませんが、上下関係に厳しい印象です。フランクな風土ではありませんので、大学職員のゆったりした雰囲気を求めているとギャップがあるかもしれま...
- 回答者 看護職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、学校法人日本医科大学 2.0
- 有給は自動消化であることも多く、納得いく休み希望を申請できる部署もあれば、そうでない部署もあり、統一感がない。 育児をしている方が最優先、既婚者、独身の順で優遇される。 突発的な...
- 回答者 研修医、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、学校法人日本医科大学 3.5
- 大学附属病院のため、各専門家が集まっておりスキルアップや学ぶ場にはいいところ。 各診療科間もしっかりコンサルしやすい環境にある。 詳しくは分からないが、経営陣が利益を追求しており...
- 回答者 事務、事務職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、学校法人日本医科大学 2.4
- 基本的には印刷して業務を行っていました。また、休暇申請や残業申請など、全て紙で行っており、いまだに時代遅れなルールや体質が残っている印象を受けました。また、システムに弱い方が多い...
- 回答者 看護師、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、学校法人日本医科大学 2.9
- ずっといる人が優先される病院ではあると思います。...
- 回答者 病棟、看護師、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、学校法人日本医科大学 3.9
- 大学病院のため新人教育が整っていると思います。年数が上がっても院内外でたくさんの研修があります。マニュアルなどの整備もしっかりしています。また、たくさんの疾患の患者がくるため多く...
- 回答者 看護師、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、学校法人日本医科大学 1.9
- 基本的に経営が赤字なので、現場でのミスを防ぐ方法がほぼ人力です。 何かとチェックリストが好きで、事故があるたびにチェックリストが増えていきます。 看護師の業務を医療材料で軽減しよ...
- 回答者 看護師、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、学校法人日本医科大学 3.1
- 教育体制は大学病院ってのもありしっかりしている。しかし、病院の機能評価の方が患者さんより優先になっている印象がみられる。 大学病院っていうのもあり、ルールが厳しく、日々ルールの追...
- 回答者 教育・研究、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、学校法人日本医科大学 3.5
- 系列の大学勤務。昔と違い、教育面や研究面で様々な制約が多くなっては来ているが、それで...
- 回答者 事務、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、学校法人日本医科大学 3.0
- 一般的な医科大学と同様と思われる。 勤務部署は大きく分けて教育、研究、診療に分かれる。 大学、病院で業務が大きく違う。 病院では職員の多くは有資格者であり、また職員の半分近くは看...
- 回答者 看護師、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、学校法人日本医科大学 3.0
- 看護部長などどうやって選考しているのか、よく分からないが大奥みたいです。 職員のために働く看護部長ではないです。 安い医薬品、残業はサービス残業ばかり。 残っていると怒られる。評...
- 回答者 看護師、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、学校法人日本医科大学 3.1
- ここは大学病院のため、しっかりした組織体制が整っている。企業文化は特になく、病棟によって大きく異なる。しかしどこの病棟はお局も多く、中間層がいないと思う。残る人は残る、去る人は３...
- 回答者 事務、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、学校法人日本医科大学 3.1
- 体質的にはどこの医学系大学と同様に保守的な部分が多い。しかし、昨今の医療、大学を取り巻く環境変化に対応すべく、職員の意識は変わってきており、意識が高い職員には活躍できる場面も多い...
- 回答者 看護部、看護師、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、学校法人日本医科大学 1.9
- 研修制度はきちんとされており、新人はレポートや研修の量はかなり多い。看護師の風通しは...
- 回答者 教員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、学校法人日本医科大学 2.8
- 歴史のある医科大学で、事務方は法令遵守意識が強い。仕事のできる事務の人と見極めるのが働きやすくなるコツである。ただし、歴史があるためか、部署によっては柔軟性に乏しいように思う。今...
- 回答者 看護部、看護師、スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、学校法人日本医科大学 3.4
- 組織としてきちんとした体制を築いていると思う。 師長によってはとても厳しい雰囲気の中...
- 回答者 事務部、事務、管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、学校法人日本医科大学 2.1
- 理事会の体制が変わった数年前から多少改善に向かいつつあるが、一部経営者のワンマン体制が良くも悪くも今の法人の鍵をにぎっている。 これまでは経営的な才覚よりも和を重んじる風土があり...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、学校法人日本医科大学 2.5
- どこの大学事務や病院事務でも似たようなものかもしれませんが、お堅い保守的な雰囲気であると感じました。 医者や看護師などの専門職が事務職を見下している節があるようで、どうしても専門...
- 回答者 スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、学校法人日本医科大学 10年以上前 2.6
- 企業文化：一言で言えば「大学病院」の典型です。それが良い点としては、福利厚生の充実と看護師が守られること。悪い点は、治療（あくまで成績の側面）優先の経営となり、患者やその家族がな...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、学校法人日本医科大学 2.1
- 新卒入職が多く、転職による中途の正職員は少ない。そのため人の入れ替わりが少なく、一部管理職の裁量によって人事や仕事の分担がされがちである。人材育成やスキルアップのための研修等はほ...
- 回答者 教員、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、学校法人日本医科大学 10年以上前 3.3
- 歴史のある医学系単科大学。私立大学だが、よくありがちな理事長のワンマン経営といった雰囲気は薄い。しかし、最近は学長の選考システムを理事会の意向を反映させやすいように変更するなど、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、学校法人日本医科大学 10年以上前 2.5
- よく言えばまったり。悪く言えば変化を嫌う職場かと思います。また一般的に若手は3-5年で部署異動になることが多いですがここでは10年近く異動がない職員もかなりおります。むしろ数年で...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、学校法人日本医科大学 3.1
- 組織体制は法人本部（総務、財務等）、大学、病院に分かれるが、所属の部署によって、業務内容、残業時間数は大きく異なっている。 年間の業務の目標管理等はされているが、実態は年功序列の...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、学校法人日本医科大学 4.6
- 医療の社会がどういうものかを理解すればどうってことはない。最初はなれるのに時間はかかるが、医師や看護師との連携を図るのを上手にやれば、経営側としてうまくいく。逆に医師や看護師とう...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、学校法人日本医科大学 10年以上前 1.8
- 体制は古いです。 入職した時の学歴で以後の給与等評価の80%が決まります。 基本的に人を切りませんので、なぜこの人が、というどうしようもない人ばかりが残り、風通しは最悪です。 や...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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