退職検討理由（10件）
株式会社プリバテック
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- 入社理由と入社後ギャップ（12件）
- 働きがい・成長（12件）
- 女性の働きやすさ（9件）
- ワーク・ライフ・バランス（11件）
- 退職検討理由（10件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（10件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（11件）
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、プリバテック 2.9
- 受託業務がメインのビジネスモデルのためどうしても給与が低い。月単価から会社がマージンを引いているので自ずとエンジニアに支払われる額は低くなってしまう。自社製品を扱うメーカーへの転...
- 回答者 ソリューション事業部、エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、プリバテック 3.0
- 好きな製品を開発しているメーカーの募集を見つけたのが大きな理由。 委託開発が主であり多様な製品に関われる反面、同じような製品開発が続かない為に過去トラなどの知識積み立てが少なく感...
- 回答者 社員、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、プリバテック 10年以上前 2.9
- 親会社の意向か、社長が随時変わり、会社としての方向性が、新規開発、開発受託、技術特化、営業強化など 毎年の様にブレ、且つ それを活かした 将来像が見えず、エンジニアとして、市場で...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、プリバテック 10年以上前 1.9
- 社長のワンマンな姿勢に辟易したこと。 海外への展開と、取引企業を増やすことが必須と考えるが、その取り組みが遅れており、国内の数社程度の企業としか、取引がなく、また１，２の特定企業...
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- 回答者 技術部門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、プリバテック 10年以上前 2.3
- ある程度までいくと、極端に権限が与えられず、全て上の判断を仰ぐ必要があり、折角の中小...
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- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、プリバテック 2.4
- 業務内容から派生した内容を、もっと仕事として扱いたくなったため。...
- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、プリバテック 10年以上前 3.1
- 早期退職の候補とて挙げられたため、それに応じた形。...
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- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、プリバテック 10年以上前 2.8
- トップの交代により、会社の雰囲気や方向性が変わってきているため。また待遇面の悪化、プ...
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- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、プリバテック 10年以上前 3.3
- 待遇面で他に良い企業があった為、転職しました。...
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- 回答者 開発部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、プリバテック 10年以上前 3.9
- 新しいことにチャレンジしたいと思ったため。...
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