退職検討理由（39件）
三井デザインテック株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（62件）
- 働きがい・成長（77件）
- 女性の働きやすさ（77件）
- ワーク・ライフ・バランス（70件）
- 退職検討理由（39件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（53件）
- 経営者への提言（18件）
- 年収・給与（75件）
- 回答者 スペースデザイン事業本部、施工管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井デザインテック 3.4
- ホテル部署は全国各地のホテルを本社の担当者のみでまかなうため、出張が多い。現場管理職...
- 回答者 施工管理、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井デザインテック 3.0
- 慢性的な残業体質と休日出勤の多さから、ワークライフバランスがとれず、転職を考えており...
- 回答者 技術、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、三井デザインテック 2.1
- キャリア入社に対しての評価制度が整ってない。良くも悪くも全てキャリア頼り。だが、等級...
- 回答者 スペースデザイン事業本部、総合職、正社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井デザインテック 2.5
- 業務内容の難しさと給与が見合っていない。基本的には良くも悪くも親会社ありきの会社運営...
- 回答者 ホテルデザイン事業部、設計、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、三井デザインテック 3.3
- 給料が大して高くないため。安定をとるなら間違いない。デザインや内装施工以外はキャリア...
- 回答者 施工管理・営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三井デザインテック 3.5
- 元々、地方出身なため人生経験で東京に行ってみたいというだけで入社したので3年で辞める...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、三井デザインテック 2.5
- 営業・工事部門の意見が強く、設計部門は蔑ろにされがち。やる気のある人のない人の差が激...
- 回答者 施工管理部門、施工管理、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三井デザインテック 3.5
- どの会社にも言えることかもしれないですが、部署によっての残業具合や風通しの違いがあり...
- 回答者 営業職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井デザインテック 3.3
- この業種にしては年収は安定しているが、同年代の他社と比較すると低い。 低い上に年功序...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三井デザインテック 2.6
- 施工会社の名残が強く、上の人はこれまでの当たり前を押し付ける人が多い。口では先進性や...
- 回答者 リフォーム事業部、営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三井デザインテック 3.0
- やってもやらなくても給料への反映がほとんどなく、向上心が失われていく。新入社員の給料...
- 回答者 リフォーム営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三井デザインテック 2.1
- 正当な評価を得られていないと感じたこと。 また、自分のことしか考えない社員があまりに...
- 回答者 設計、チーフ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、三井デザインテック 3.3
- プライベートがなく、この先50歳になっても同じ仕事をしていると考えると先を考えるよう...
- 回答者 施工管理、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井デザインテック 2.8
- 給料面の問題が大きく、家族を養うには少なすぎる。 また、営業よりも工事の立場が比較的...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、三井デザインテック 2.0
- 上司がいい時はいいが、そうでないとなんともならない。 上司の問題行動についても周囲は...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井デザインテック 2.9
- 今後の見通しが曖昧。今のやり方でこのまま続けていくのか、別のやり方に変更するのか、今...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三井デザインテック 2.0
- バックボーンは大きいが、所長以上のキャリアアップは望めない。 年収もほとんど変わらず...
- 回答者 総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、三井デザインテック 2.1
- 親会社が巨大なので、倒産はしない安心感が良いと思うが、頑張っても給料が上がらなさそう...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三井デザインテック 2.5
- 典型的な年功序列型の組織の作りが長く会社に勤める人間には良いが、自分の成長スピードと...
- 回答者 スペースデザイン事業部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井デザインテック 10年以上前 2.6
- 三井というブランドだけでも十分な仕事があるため、それなりの品質でも十分に対応できてし...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三井デザインテック 3.0
- 年功序列だったので、若手のうちは給料が高くなく、残業もそれほど多くないため周囲の友人...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、三井デザインテック 3.4
- 組織が大きいため自分が影響を与えられる範囲が小さいと感じる。...
- 回答者 デザイン部、デザイナー、チーフデザイナー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三井デザインテック 2.6
- 同じ業態の案件が多い為、飽きがくることがある。1件ごとのボリュームが大きい為、残業も...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井デザインテック 3.5
- 大手ならではのリスクを取らない仕事が多く、物足りなく感じた。 作業的な業務が多い。...
- 回答者 営業、施工監理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三井デザインテック 3.8
- 会社への不満から退職を検討したわけではなく、より自身にとって魅力的なオファーを受けた...
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