経営者への提言（7件）
株式会社ウエルネスサプライ
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- 女性の働きやすさ（8件）
- ワーク・ライフ・バランス（8件）
- 退職検討理由（11件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（8件）
- 経営者への提言（7件）
- 年収・給与（13件）
- 回答者 スポーツ事業部、総合職、一般社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ウエルネスサプライ 2.3
- 入社退社が多いので、人が辞めない環境づくりをしてほしい。 若手が育つそんな環境を目指...
- 回答者 運営管理、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ウエルネスサプライ 10年以上前 2.0
- おもいいれコンセプトというものを掲げているので、それは施設やお客様だけでなく 頑張っ...
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- 回答者 指定管理者、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ウエルネスサプライ 3.0
- 給料を上げる、ボーナスを出すことでまだ離職率は減らせるのではと考えます。...
- 回答者 スポーツ、運営管理/監視員、一般社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ウエルネスサプライ 3.3
- 残業代払ってください...
- 回答者 施設運営、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ウエルネスサプライ 10年以上前 3.1
- 今はどうかしらないが、辞めた時は会社をどのように大きくして行くのかが見えにくかった。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 運営職、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ウエルネスサプライ 10年以上前 3.5
- 指針を明確にし、貫き通すこと。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、ウエルネスサプライ 10年以上前 2.8
- もっと若い人を育てることに力を入れた方が良いと思う。...
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