組織体制・企業文化（18件）
表示灯株式会社
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、表示灯 2.4
- 新入社員を育てるつもりは真っ当なく、率先力を大事にしているので中途入社の社員さんしか...
- 回答者 ステーションナビタ営業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、表示灯 10年以上前 3.0
- 完全に数字主義な昇進および給与体系な文化。月間の基準となる営業数字があり、それを超え...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、表示灯 2.0
- とりあえずやってみる。戦略的な計画要素は一切考慮しない。その為、何か新しいことをやり...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、表示灯 10年以上前 2.1
- 個人の数字（結果）がすべて。 研修や教育もないわけではないが、ほぼその個人の営業力や...
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- 回答者 ナビタ営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、表示灯 10年以上前 3.8
- 面接時からノルマ達成が出来なければ自主退職を勧められますが宜しいですか？と聞かれます...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、表示灯 10年以上前 2.1
- 社歴が長い方が多いが、中間層が少なかったように感じましたた。商材自体は知名度はあるの...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、表示灯 10年以上前 2.5
- 大量採用 大量離職 営業は使い捨て 法規無視 事務の仕事まで営業になんでもやらせる。...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、表示灯 10年以上前 1.9
- 一言で言えば「営業会社」。数字を上げれる人間はすぐにポジションも上がり、報奨金も多い...
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- 回答者 ナビタ事業部、営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、表示灯 10年以上前 2.6
- 当時は中途社員の入社率が100パーセントだったので受け入れてくれる。ただし数字が絶対...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、表示灯 3.6
- 営業として数字をあげれば誰でも出世できる。実力主義。数字をあげられなければ辛いが、人...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、表示灯 10年以上前 2.1
- 個人で動き、個人で評価される 数字（結果）が全て ３か月、数字が取れなければ退職勧告...
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- 回答者 営業職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、表示灯 2.3
- とにかく新人研修に対する意識が薄い。 これでは出たり入ったりで長続きはしないと思う。...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、表示灯 2.0
- トップダウン。企業理念は古く、アップデートされていない。基本的には即戦力の中途採用の...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、表示灯 3.4
- 古い。現場の声は届かない。むしろトップダウン...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、表示灯 3.1
- 古い。体制はしっかりしている方だが、トップダウン型。...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、表示灯 10年以上前 2.0
- 不負け、体育会系気質。...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、表示灯 3.4
- 駅の案内図と、役所の案内図で部署が分かれている。...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、表示灯 10年以上前 1.9
- JR、地下鉄の各駅に設置されいる地図にタイアップで広告が掲出できるオリジナル媒体を販...
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