社員クチコミ（76件）
日本証券業協会
- 組織体制・企業文化（12件）
- 入社理由と入社後ギャップ（10件）
- 働きがい・成長（12件）
- 女性の働きやすさ（11件）
- ワーク・ライフ・バランス（11件）
- 退職検討理由（7件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（7件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（10件）
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本証券業協会 2.8
- 強み：競合他社が存在しないこと。営業等の利益活動が存在しないこと。 弱み：閉鎖的、保...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本証券業協会 2.8
- 育休制度を利用して休職する女性は役職付きの人でも存在しているため、制度は一応ある。普...
- 回答者 自主規制部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本証券業協会 10年以上前 3.8
- 女性総合職が増えたのはここ１０年くらいのため未知数だが、産休や育休は当然の権利として...
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- 回答者 自主規制部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日本証券業協会 10年以上前 3.8
- 入社を決めた理由：やりたい職種だったから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき...
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- 回答者 管理部門、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本証券業協会 10年以上前 3.6
- 業界間における調整、役所及び業者との調整に尽きる。その点でいえば、現在の経営者は適切...
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- 回答者 管理部門、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本証券業協会 10年以上前 3.6
- 年代により、女性採用比率が異なるため、ある程度、均したほうがよいのではないか。...
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- 回答者 管理部門、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本証券業協会 10年以上前 3.6
- 法律に基づく自主規制法人であるため、法令遵守の意識が高い。業界と役所の橋渡し的な存在...
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- 回答者 部員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本証券業協会 10年以上前 2.4
- 上がらない給料と手続きばかりを重視する社風に嫌気がさしたため。...
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- 回答者 部員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本証券業協会 10年以上前 2.4
- 部署によるところが大きいが、残業がすくない部署であればプライベートは比較的充実させや...
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- 回答者 部員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本証券業協会 10年以上前 2.4
- まず、「経営」と言う意識を持ってほしい。 人を動かすための体制があまりに整っていない...
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- 回答者 部員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本証券業協会 10年以上前 2.4
- 年配の男性が多く、特に若い女性をマネジメントする能力は欠けている人が多い。面倒ごとに...
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- 回答者 部員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本証券業協会 10年以上前 2.4
- 働きがい： 頑張っても頑張らなくても給与は変わらず、昇給は入社年次が早いかどうかだけで決まる。よって、給料をモチベーションに頑張ることは厳しい。 成長・キャリア開発： 法律・規則...
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- 回答者 部員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本証券業協会 10年以上前 2.4
- いわゆる公務員的な文化。コンプライアンス意識というか、リスクヘッジが最優先。上の発言...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、日本証券業協会 10年以上前 3.6
- 残業はそこまでひどくない。忙しい時期は、かなり忙しいが、それ以外はプライベートの時間...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、日本証券業協会 10年以上前 3.6
- 女性であっても、男性と同じように評価され、昇進していく。 産休取得もでき、復帰もでき...
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- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、日本証券業協会 10年以上前 3.6
- 働きがい： 人数が少ない分、一人の仕事量は多く、主体的に働ける。 成長・キャリア開発...
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- 回答者 監査、金融、監査員、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本証券業協会 2.8
- 有給休暇は取得しやすい。...
- 回答者 監査、金融、監査員、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本証券業協会 2.8
- 証券業の発展のために頑張ってください...
- 回答者 政策本部、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本証券業協会 2.6
- 女性への差別等は全くない。...
- 回答者 事務、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日本証券業協会 4.0
- 人事考課制度の抜本的見直しと改革...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、日本証券業協会 2.4
- 休みはとりやすい。 取るよう、推奨されている。...
- 回答者 自主規制部門、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、日本証券業協会 10年以上前 3.0
- 基本的に年功序列。保守的。...
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- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本証券業協会 2.8
- 関係省庁等と証券会社間の事務の取りまとめを行う組織。...
- 回答者 管理部門、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本証券業協会 10年以上前 3.6
- 部署により、業務の繁閑が異なる。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本証券業協会 10年以上前 3.6
- 強み：法律に基づく認可法人 弱み：競争相手がいない。 事業展望：...
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