経営者への提言（12件）
ムーディーズ ジャパン株式会社
- 組織体制・企業文化（19件）
- 入社理由と入社後ギャップ（20件）
- 働きがい・成長（20件）
- 女性の働きやすさ（19件）
- ワーク・ライフ・バランス（19件）
- 退職検討理由（18件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（17件）
- 経営者への提言（12件）
- 年収・給与（19件）
- 回答者 格付部門、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ムーディーズ ジャパン 10年以上前 3.6
- 営利企業ではありますが、この会社の最大の良さは、常に社会的に中立で公正な独自の意見だ...
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- 回答者 証券化部門、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、ムーディーズ ジャパン 10年以上前 3.6
- ・格付けプロセスの透明化（明確な判断基準の確立と公表）。 ・過去の格付け実績＆モニタ...
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- 回答者 管理部門スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ムーディーズ ジャパン 10年以上前 4.5
- この企業は「強い」企業であり、そこに適応できる人だけが生き残れる企業です。強い企業で...
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- 回答者 アナリスト、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ムーディーズ ジャパン 3.1
- 人をあんまり大事している感がなかったので、すごい離職率が高い部署があります。もう少し...
- 回答者 アナリスト、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ムーディーズ ジャパン 2.5
- 若い世代が育ってない印象。おそらく変わる際は外から、もしくは同会社の支社から送られて...
- 回答者 アナリスト、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ムーディーズ ジャパン 2.8
- 成果が大事なのは理解できるが、現場で働いている人の声を聞いて、環境改善の努力をまず始...
- 回答者 アナリスト、金融、アソシエイトアナリスト、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ムーディーズ ジャパン 10年以上前 3.5
- 昔の方が優秀な人材が多かった印象がある。人材育成に力を入れて優秀な人材を維持しないと...
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- 回答者 アナリスト、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ムーディーズ ジャパン 2.3
- 横の繋がりにおける権限やコミュニケーションの活性化を促して欲しい...
- 回答者 秘匿、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ムーディーズ ジャパン 2.9
- 現状維持でも問題ないのかと思いますが、仕事の環境、及びお客様を呼ぶ環境としてオフィス...
- 回答者 アナリスト、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ムーディーズ ジャパン 10年以上前 2.8
- 人事評価等には、トップダウンではなく360度評価などを取り入れ、透明性と風通しを高め...
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- 回答者 ストラクチャードファイナンス、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ムーディーズ ジャパン 10年以上前 3.3
- フェアーに社員を大切にして、これからもがんばってください！...
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- 回答者 アナリスト、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ムーディーズ ジャパン 10年以上前 2.3
- wantではなくmust, should, have toといった観点で考えて行動...
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