社員クチコミ（55件）
株式会社イズム（アパレル）
- 組織体制・企業文化（7件）
- 入社理由と入社後ギャップ（7件）
- 働きがい・成長（8件）
- 女性の働きやすさ（9件）
- ワーク・ライフ・バランス（8件）
- 退職検討理由（9件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（8件）
- 回答者 販売、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、イズム（アパレル） 10年以上前 2.8
- 働きがい： アットホームな社風だったので、当時異年齢の方達と初めて働きましたが、色々教えていただき、接客の楽しさを知りました。当時、関東初出展だっだのでしょうか。最小人数で店舗に...
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- 回答者 技術職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、イズム（アパレル） 2.0
- とにかく業務内容に対して人員が少ないため、朝早くから出て夜遅くまで働く事が多々あり、繁忙期は土日出勤が当たり前。 プライベートはほぼ無いに等しい。 また、どうしてもやむを得ない用...
- 回答者 販売、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、イズム（アパレル） 10年以上前 2.8
- 当時は3ブランド程展開しており、箱というより、平場で働く事もあったため、他ブランドの...
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- 回答者 生産管理、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、イズム（アパレル） 10年以上前 2.3
- 当時の年間休日数は105日程度で、元々の休日数が非常に少ない上に、有給休暇は体調不良の時に取れるだけ、というレベルです。残業も多く、ワークライフバランスは取れないと考えて良いと思...
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- 回答者 生産管理、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、イズム（アパレル） 10年以上前 2.3
- アパレルには良くあると思いますが、現社長が創立からの方なので、社長の指示は鶴の一声で逆らう事は出来ません。部署にもよりますが、自分が働いていた部署はある程度、部署内で助け合って仕...
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- 回答者 生産管理、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、イズム（アパレル） 10年以上前 2.3
- 婦人服のアパレルなので、技術職は8割以上が女性、販売員の方も基本的に女性なので、アパ...
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- 回答者 卸売営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、イズム（アパレル） 10年以上前 2.6
- 入社を決めた理由：過去に経験した業界と同じであったことと、ある程度の知名度があったこと。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：神戸アパレル業界での地位の高さは入社前より...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、イズム（アパレル） 10年以上前 2.0
- 入社を決めた理由： 服が好きだったがこれはこの業界特有、また、神戸では有名、一世風靡したブランドもありそれなり。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 一世風靡したが継...
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- 回答者 管理部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、イズム（アパレル） 2.0
- かなり仕事中心の生活になると思います。 他部署は分かりませんが、管理部門に関しては家で週単位、1ヶ月単位の予定を考えることもあります。(認めてくれるかは別問題) また、決算期は休...
- 回答者 管理部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、イズム（アパレル） 2.0
- 働きがい： 人事評価につきましてはいつどのような方法で行われているのか全く分かりません。 年に2回給与改定がありますが、若手は比較的上がる人が多いです。 成長・キャリア開発： 日...
- 回答者 クリエイティブ デザイナー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、イズム（アパレル） 10年以上前 3.0
- 休みが少ないので、趣味でやりたいことがある人にはつらいかもしれません。休みさえ気にな...
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- 回答者 クリエイティブ デザイナー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、イズム（アパレル） 10年以上前 3.0
- 風通しがよく、何でもやらせてもらえるが、社長の意見が絶対なのでそれによって振舞わされることがとても多くなった。どこにでもあることなのかもしれないが、会議に参加していない社長が気ま...
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- 回答者 クリエイティブ デザイナー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、イズム（アパレル） 10年以上前 3.0
- ECの知識物流の知識が身につきました。また、やりたいことができるので、ECサイトの立...
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- 回答者 クリエイティブ デザイナー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、イズム（アパレル） 10年以上前 3.0
- 社長のワンマンですが風通しはよく、相談し合って仕事が進められました。ただ、ワンマンについていけない人は難しいかもしれません。ただ、やいたいことをやらせてくれる会社なので、やりたい...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、イズム（アパレル） 10年以上前 2.5
- 働きがい： 給料に関しては年功序列が続いている。役職手当もほとんどなく幹部クラスにならないとある程度の給料アップは望めないように感じた。 成長・キャリア開発： アパレル業界の流れ...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、イズム（アパレル） 10年以上前 2.5
- 完全なワンマン経営の会社です。社長に意見・提案する幹部は誰もいないため全員がイエスマンと言える。経営に関しては神戸エレガンスが低迷している現在、当初中心であったブランドがかなり縮...
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- 回答者 スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、イズム（アパレル） 10年以上前 2.6
- 働きがい： みんなスタッフ同士が仲良くノルマもあまり言われないので働きやすいとは思います。やはり、お客様と接客し単価も少し高めのブランドなので売れたときには達成感がありやりがいを...
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- 回答者 販売、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、イズム（アパレル） 10年以上前 2.8
- 一時関東を撤退したため、会社都合退職になりました。手続きはスムーズにしていただき、す...
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- 回答者 生産管理、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、イズム（アパレル） 10年以上前 2.3
- 会社の業績により、ボーナスの支給が無くなってしまったため。また、徐々にアパレルに興味...
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- 回答者 生産管理、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、イズム（アパレル） 10年以上前 2.3
- 弱み： 現社長のワンマン経営であること。理不尽な事も時々ありますが、現社長が退任され...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 生産管理、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、イズム（アパレル） 10年以上前 2.3
- 入社を決めた理由： アパレルで働きたいと思っていたため。基本的にアパレルは給料が良く...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、イズム（アパレル） 2.0
- 働きがい： 入社一年目からフルアイテムのパターンとグレーディングを任せていただける ...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、イズム（アパレル） 2.0
- 入社を決めた理由： 良くも悪くもミセスの物作りを学べると感じたため 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 福利厚生や業務内容、勤務時間等は入社する前にしっかりと聞いてお...
- 回答者 卸売営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、イズム（アパレル） 10年以上前 2.6
- 社長至上主義。1代のアパレル業界にありがちな極端なワンマン経営。 全てのことが社長の...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 卸売営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、イズム（アパレル） 10年以上前 2.6
- 女性が多いので雰囲気としては働きやすいかと。 ただ、拘束時間が長いことからプライベー...
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