経営者への提言（12件）
大阪ヒルトン株式会社
- 組織体制・企業文化（32件）
- 入社理由と入社後ギャップ（28件）
- 働きがい・成長（35件）
- 女性の働きやすさ（33件）
- ワーク・ライフ・バランス（27件）
- 退職検討理由（28件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（17件）
- 経営者への提言（12件）
- 年収・給与（28件）
- 回答者 バックオフィス、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、大阪ヒルトン 4.3
- 定年制度を撤廃して、スキルや知識のある人材を確保し、在宅勤務ができる仕事はリモートにする。総支配人は日本人と外国人の給与やベネ...
- 回答者 管理部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、大阪ヒルトン 2.9
- ある程度のローテーションで変動するみたいなのでもっと腰を落ち着けて 管理する人がいれば安定すると思います。 やはり3年や5年で...
- 回答者 管理職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、大阪ヒルトン 10年以上前 3.8
- 現在のトップはとても有能で尊敬しているので提言を唱えることもあまりないが、強いて言えば女性活用についてもっと積極的に取り組む必...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 接客、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、大阪ヒルトン 10年以上前 1.8
- 風通しをよくする必要、良いトップ層を形成する必要を感じる。 意見を言うことのできる人材、下から信頼されている人材からどんどん退...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、大阪ヒルトン 10年以上前 3.0
- 目先の利益にとらわれず、先のことも見据えて人員の確保 利益重視で、お客様のためになっているのかな？という現場に多々直面していき...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 宿泊、サービス、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、大阪ヒルトン 4.6
- 部署によっての雰囲気がかなり異なり、各部署での従業委員満足度をしっかりと見直すべきで...
- 回答者 ホールスタッフ、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、大阪ヒルトン 10年以上前 2.1
- 上手くやっていると思う。 若干古い感じはする。バブル感が好きな人は好きな内装などはあ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 人事、管理職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、大阪ヒルトン 4.1
- 総支配人やディレクターレベルにexpatではなく日本人を採用する。...
- 回答者 管理、管理職、部長、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、大阪ヒルトン 4.8
- 給与のベースアップ...
- 回答者 営業、課長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、大阪ヒルトン 3.8
- 日本人のスタッフ及びお客様を大事にすること。...
- 回答者 宿泊部・営業部、ベル・バンケットコーディネーター、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、大阪ヒルトン 4.1
- 給料をもう少しあげてほしい...
- 回答者 キッチン、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、大阪ヒルトン 2.3
- 末端で働く現場社員の声を大切にしてほしい。...
全12件中の1～12件
-
- 1
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
大阪ヒルトンの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、大阪ヒルトンの「経営者への提言」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>