経営者への提言（10件）
サンライフ・クリエイション株式会社
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- 回答者 住宅営業事業、営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サンライフ・クリエイション 2.3
- 今のままでは人は更に辞めます。 経営陣の皆さんも気付いているはずです。 まず、人事評...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、サンライフ・クリエイション 10年以上前 2.3
- 親会社から出向という身できているのはいたしかないが、どの方も保守的で、自分の評価ばか...
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- 回答者 不動産事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、サンライフ・クリエイション 2.3
- もっと、実際にエンドユーザーと接していて感じることであったり、それぞれの派遣先企業に...
- 回答者 住宅営業職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、サンライフ・クリエイション 3.9
- ポストが少ない為今後、ベテラン社員の処遇が課題と思う。キャリアアップを図りたい社員の...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、サンライフ・クリエイション 10年以上前 3.6
- グループ内の仲介会社とのより強固な連携。顧客リストを相互に活用すべき。もったいない。...
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- 回答者 住宅事業部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、サンライフ・クリエイション 10年以上前 3.9
- 親会社からの受ける事業だけでなくもっと独自で事業を拡大し、ポストも増やして若い社員が...
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- 回答者 住宅事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、サンライフ・クリエイション 10年以上前 3.6
- 会社が大きすぎますので....特にありません。...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、サンライフ・クリエイション 10年以上前 2.5
- 親会社から出向してきた部長などではなく、自社の社員が出世できるような道を作った方がい...
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- 回答者 営業部、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、サンライフ・クリエイション 10年以上前 2.0
- もう少し実力主義にしてもいいかと思います。...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、サンライフ・クリエイション 10年以上前 3.1
- 開発能力の高い集団を目指すべきでは。...
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