退職検討理由（71件）
三井住友DSアセットマネジメント株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（82件）
- 働きがい・成長（107件）
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- 退職検討理由（71件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（77件）
- 経営者への提言（54件）
- 年収・給与（93件）
- 回答者 ファンドマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、三井住友DSアセットマネジメント 3.5
- 若手登用を掲げるのはよいが、発言力や存在感のあるチームに所属しているかどうかで決まる...
- 回答者 投信営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、三井住友DSアセットマネジメント 2.9
- 他社でご縁ができたため。 大和住銀との合併で部長以上はSMAM側がポストを多くとって...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三井住友DSアセットマネジメント 2.4
- アセットマネジメント業界を知らない、そして知ろうとしない銀行員が経営陣として天下りで...
- 回答者 株式運用、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、三井住友DSアセットマネジメント 10年以上前 3.1
- 年金サイドの運用パフォーマンス、残高の伸びで低迷し、更に投信の残高も伸びず、会社業績...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 企画管理部門、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、三井住友DSアセットマネジメント 10年以上前 3.1
- 自分が希望し想定していた職務と実際の職務内容に大きなズレがあり、長く勤務することにメ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、三井住友DSアセットマネジメント 3.8
- 人間関係。社長や役員とも直接コミュニケーションをとりやすい社風のため、一部の社員がそ...
- 回答者 企画、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、三井住友DSアセットマネジメント 1.9
- 中間層が合併後かなりやめており、50代以上か1-3年目社員が多い。 旧会社の話が今だ...
- 回答者 一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三井住友DSアセットマネジメント 1.9
- 声の大きい人が得をする社内文化に嫌気がさしたため。 人事は機能しておらず、うるさく言...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三井住友DSアセットマネジメント 2.8
- 風通しが悪いと社員の士気が低い。 一部の管理職に裁量は偏っている。 実力者よりもYE...
- 回答者 システム部門、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、三井住友DSアセットマネジメント 2.8
- 会社合併後、旧SMAMの業務フローを是との前提で統合が進められており業務効率（私の場...
- 回答者 一般社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三井住友DSアセットマネジメント 1.9
- 騒いだ者が得をする社風。新卒の配属に対する納得感や平等感も薄く、初期配属の部署で一生...
- 回答者 運用、ファンドマネージャー、シニアファンドマネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、三井住友DSアセットマネジメント 2.6
- 部署としてのマネジメントがなされておらず、将来ビジョンがなく、負担の公平性があまり考...
- 回答者 レポーティング、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、三井住友DSアセットマネジメント 2.9
- システムの変更やBPOなどが多く、社員はそれに振り回されている。あくまで経営側の都合...
- 回答者 投信営業部、投信営業、シニアマネージャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三井住友DSアセットマネジメント 3.0
- 仕事を全くやっていない人が多過ぎて特定の人に業務が集中しることが挙げられます。具体的...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三井住友DSアセットマネジメント 2.8
- 給与水準が外資系に比べ高くない。 年次で職位が決まってくるため、頑張っても職位の上昇...
- 回答者 運用、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井住友DSアセットマネジメント 2.4
- 合併を経ても何も変わらない銀行文化。 SMFGの言いなりであり、コスト削減に躍起であ...
- 回答者 調査、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井住友DSアセットマネジメント 2.5
- 大和住銀投信投資顧問株式会社との合併により、今後は、合併前企業間のポジション争い、重...
- 回答者 営業部門、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、三井住友DSアセットマネジメント 2.9
- ビジネスの躍動感やスピード感の少なさ、それと関連した若手の成長環境の乏しさ。 1つの...
- 回答者 運用、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、三井住友DSアセットマネジメント 2.9
- 運用部門については居心地がよさが裏目に出てシニア中心に個人・組織としての向上心が低い...
- 回答者 運用、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三井住友DSアセットマネジメント 10年以上前 2.6
- 働き方改革のせいで仕事が回らないというかまともに仕事ができない。その分給料の手取りが...
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- 回答者 管理系、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、三井住友DSアセットマネジメント 2.0
- 残業時間が多すぎる、銀行系なので縛りが多く、特に管理系で無駄な仕事が多すぎる。運用会...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、三井住友DSアセットマネジメント 3.4
- 年齢層が高く、また、シニアクラスの昇格が多い。上に詰まっていく印象。 営業を大切にし...
- 回答者 運用、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三井住友DSアセットマネジメント 10年以上前 2.6
- 高年齢化がすすみ、５年後はまずい。会社も意識的に若手のモチベーションをあげようと若手...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 内勤、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、三井住友DSアセットマネジメント 10年以上前 2.5
- 新商品の無闇な粗製濫造が始まったため。 商品が突如として1年で1.5倍になったにも関...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三井住友DSアセットマネジメント 10年以上前 2.6
- 2014年の人事制度の改悪。具体的には年俸の減額。 「年俸から減じた分はボーナスの原...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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