経営者への提言（16件）
大阪富士工業株式会社
- 組織体制・企業文化（33件）
- 入社理由と入社後ギャップ（36件）
- 働きがい・成長（53件）
- 女性の働きやすさ（37件）
- ワーク・ライフ・バランス（50件）
- 退職検討理由（45件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（33件）
- 経営者への提言（16件）
- 年収・給与（54件）
- 回答者 出荷、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、大阪富士工業 2.4
- 給与・評価制度の抜本改革：基本給を引き上...続きを見る（全309文字）
- 回答者 溶接、技能職、一般、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、大阪富士工業 2.5
- あんなに役員要ります？ 営業部、営業所、...続きを見る（全126文字）
- 回答者 鹿嶋支店、製造、一般職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、大阪富士工業 2.9
- 現場で働く 人 を大事にして下さい...続きを見る（全17文字）
- 回答者 製造、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大阪富士工業 2.3
- 技能職の待遇が悪すぎて若手社員が辞めてい...続きを見る（全186文字）
- 回答者 正社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大阪富士工業 2.5
- 現場の基本給が低すぎる。1番はこれです。...続きを見る（全194文字）
- 回答者 工場、生産管理、スタッフ、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大阪富士工業 2.0
- 役員が多すぎるので、下への負担が増えてい...続きを見る（全160文字）
- 回答者 クレーン運転士、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、大阪富士工業 2.0
- 社員が多く辞めていく現状を把握していると...続きを見る（全196文字）
- 回答者 製造部、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、大阪富士工業 10年以上前 2.8
- 中間管理職者の層が薄いと感じられ今後さら...続きを見る（全70文字）
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- 回答者 業務部所、事務系、ナシ、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、大阪富士工業 2.1
- 創業から続けてきているビジネスモデルは古...続きを見る（全92文字）
- 回答者 技術営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、大阪富士工業 10年以上前 2.6
- 派閥や現場主義によって硬直した企業風土を...続きを見る（全43文字）
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- 回答者 製造、班長、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、大阪富士工業 2.9
- いろんな事業に手を出してはことごとく失敗...続きを見る（全57文字）
- 回答者 生産工程部、総合職、係長、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、大阪富士工業 10年以上前 2.6
- 他社との統合、M&Aなど行い、企業の技術...続きを見る（全49文字）
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- 回答者 製造管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大阪富士工業 2.3
- そろそろ一族経営をやめた方がいい。また役...続きを見る（全55文字）
- 回答者 生産部・設備部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、大阪富士工業 10年以上前 4.4
- 経営者の顔を把握してないという･･･これ...続きを見る（全64文字）
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- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、大阪富士工業 2.0
- 利益を上げるための企業努力をすべきだと思...続きを見る（全24文字）
- 回答者 オペレーター、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大阪富士工業 2.0
- 出来る人にもうちょっと給料あげてほしい...続きを見る（全19文字）
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