女性の働きやすさ（5件）
株式会社阪急アクトフォー
- 組織体制・企業文化（5件）
- 入社理由と入社後ギャップ（2件）
- 働きがい・成長（3件）
- 女性の働きやすさ（5件）
- ワーク・ライフ・バランス（6件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（2件）
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、阪急アクトフォー 2.8
- 女性が多く働いているが、育児等への理解は...続きを見る（全115文字）
- 回答者 経理部、経理、一般社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、阪急アクトフォー 2.9
- 女性が多いため、産休・育休などの制度は比...続きを見る（全162文字）
- 回答者 経理、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、阪急アクトフォー 10年以上前 2.0
- 女性が多い割に、管理職は全員男性。出向社...続きを見る（全108文字）
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 業務部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、阪急アクトフォー 10年以上前 2.0
- ある程度能力があればすぐに仕事を任せても...続きを見る（全79文字）
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 売掛、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、阪急アクトフォー 10年以上前 2.6
- 基本、女性ばかりの職場だったので、最初は...続きを見る（全80文字）
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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