経営者への提言（15件）
住友不動産ヴィラフォンテーヌ株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（71件）
- 働きがい・成長（64件）
- 女性の働きやすさ（64件）
- ワーク・ライフ・バランス（65件）
- 退職検討理由（65件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（39件）
- 経営者への提言（15件）
- 年収・給与（82件）
- 回答者 フロント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、住友不動産ヴィラフォンテーヌ 2.0
- 最近は業務量に対して、人員が足りていない...続きを見る（全174文字）
- 回答者 フロント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、住友不動産ヴィラフォンテーヌ 3.6
- 新しい店舗を次々と建てようとしているが人...続きを見る（全89文字）
- 回答者 フロント部門、ホテルフロント、フロント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、住友不動産ヴィラフォンテーヌ 2.0
- 売り上げを上げることはとても大切なことで...続きを見る（全99文字）
- 回答者 フロント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、住友不動産ヴィラフォンテーヌ 2.9
- トップや組織が変われば、方向性も変わって...続きを見る（全101文字）
- 回答者 接客職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、住友不動産ヴィラフォンテーヌ 10年以上前 3.3
- 何か突出した対外アピールや、社内において...続きを見る（全151文字）
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 フロント、在籍3年未満、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性、住友不動産ヴィラフォンテーヌ 3.0
- 接客スキルよりもホテルのよさをもっと伝え...続きを見る（全45文字）
- 回答者 フロント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、住友不動産ヴィラフォンテーヌ 3.3
- 社員育成に力をいれ、店舗の役職者の負担を...続きを見る（全49文字）
- 回答者 フロント、ホテルフロント、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友不動産ヴィラフォンテーヌ 2.5
- 人員を増やしてもっと余裕を持つべきです。...続きを見る（全46文字）
- 回答者 営業、手配、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、住友不動産ヴィラフォンテーヌ 2.8
- 不動産色が強すぎるため、ホテルとしての立...続きを見る（全37文字）
- 回答者 営業部、総合職、主任、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友不動産ヴィラフォンテーヌ 2.8
- 会社の方針で異動させる前に本人の希望を聞...続きを見る（全59文字）
- 回答者 フロント、フロントスタッフ、副支配人、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、住友不動産ヴィラフォンテーヌ 2.3
- 上を変えてスタッフのことを第一に考える会...続きを見る（全60文字）
- 回答者 フロント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、住友不動産ヴィラフォンテーヌ 3.4
- 働いているスタッフを大事にする...続きを見る（全15文字）
- 回答者 運営、運営管理、係長、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、住友不動産ヴィラフォンテーヌ 3.8
- ホテル運営をより独立性のあるものに!...続きを見る（全18文字）
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、住友不動産ヴィラフォンテーヌ 3.3
- 人不足は早急に解消するべきかと思います。...続きを見る（全20文字）
- 回答者 フロント、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、住友不動産ヴィラフォンテーヌ 10年以上前 2.6
- 従業員を含めて、人を大切にするホテルにな...続きを見る（全26文字）
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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