組織体制・企業文化（9件）
株式会社シグマスタッフ
- 組織体制・企業文化（9件）
- 入社理由と入社後ギャップ（8件）
- 働きがい・成長（9件）
- 女性の働きやすさ（11件）
- ワーク・ライフ・バランス（11件）
- 退職検討理由（9件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
- 経営者への提言（7件）
- 年収・給与（9件）
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、シグマスタッフ 2.8
- グループ内の一般人材派遣事業会社。グループの会長はたたき上げの商売人のようで、朝礼で全員揃って神棚へ二礼二拍手を行っていた。新規顧客開拓は飛び込み中心の営業スタイルだが、新しい営...
- 回答者 管理職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、シグマスタッフ 3.5
- グループすべてが人材に関わるビジネスを展開、更にシグマスタッフは医療福祉系、オフィス系、教育系の部署に別れて展開。 特に最近は医療福祉の人材ビジネスの成長が著しい。 社内の人間関...
- 回答者 北海道支社、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、シグマスタッフ 10年以上前 2.5
- 完全な一族経営で同業他社の買収を繰り返したり、本業以外の事業に手を出しては長続きせずに次の事業に手を出すというサイクルを繰り返しています。組織系統に関してはオーナーのワンマンがか...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、シグマスタッフ 3.0
- 仕事の出来具合よりも上に気に入られることが大事。人事が下からすると疑問があることが多...
- 回答者 総務部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、シグマスタッフ 2.9
- 業界内で中規模の会社。創業者（現会長）はベンチャー志向でリーダシップもある方。 社長...
- 回答者 マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、シグマスタッフ 10年以上前 1.9
- 朝礼前にラジオ体操、月1回神棚への礼拝など現業系の文化がある。 グループ会社が現業系...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、シグマスタッフ 10年以上前 2.5
- 家族経営のため、かなり社長で左右されます。 社訓を読んだり、神棚を拝んだり ラジオ体...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業部、営業、管理職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、シグマスタッフ 10年以上前 3.0
- 典型的な同族経営だが、やる気があれば上に上がれる。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 総務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、シグマスタッフ 2.1
- オーナーが絶対的な力を持つ企業で、彼が言うことには従わなくてはならない。...
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