社員クチコミ（272件）
シック・ジャパン株式会社
- 組織体制・企業文化（40件）
- 入社理由と入社後ギャップ（36件）
- 働きがい・成長（40件）
- 女性の働きやすさ（34件）
- ワーク・ライフ・バランス（40件）
- 退職検討理由（33件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（33件）
- 経営者への提言（16件）
- 年収・給与（36件）
- 回答者 営業本部、営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、シック・ジャパン 2.8
- バックオフィス勤務として働くことと営業としてリモート勤務で働くことは、同じ社員でも大...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、シック・ジャパン 3.4
- 強み： 業界におけるブランドネームが強いこと、競合が1社しかないこと、圧倒的なシェア...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、シック・ジャパン 2.4
- 在宅制度はあるが、在宅は取りにくい。出社する事が望まれているので、定期的に在宅する人...
- 回答者 バックオフィス、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、シック・ジャパン 2.3
- 強み： 剃刀市場でカテゴリーリーダーとしての地位を築いている。また寡占市場のため、新...
- 回答者 バックオフィス、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、シック・ジャパン 2.3
- まず、組織として成り立っていない。バックオフィスは離職率が異常に高く、いつも欠員がど...
- 回答者 営業管理、セールス、マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、シック・ジャパン 3.9
- アメリカ企業らしく意思決定は数字やロジックに基づいて決定されます。よい意味でドライな...
- 回答者 営業本部、営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、シック・ジャパン 3.1
- 働きがい： マネージャーのレベルは高く、人間的にバランスの取れた人が多く、また個々の...
- 回答者 管理・間接部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、シック・ジャパン 10年以上前 3.8
- リベートが大きなインセンティブとなっている日用雑貨業界でシックジャパンの長年の対応の...
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- 回答者 管理・間接部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、シック・ジャパン 10年以上前 3.8
- ワークライフバランスは、会社のテーマの一つになっている。特定の曜日を、ノー残業日にし...
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- 回答者 管理・間接部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、シック・ジャパン 10年以上前 3.8
- 働きがい： 360度評価を行っている。360度評価を実施できる組織は、前向き姿勢が整...
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- 回答者 管理・間接部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、シック・ジャパン 10年以上前 3.8
- 入社を決めた理由：米国系上場企業で働きたかったから。ポジション的には横滑りである。 ...
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- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、シック・ジャパン 10年以上前 3.1
- 人材を育てるという風土はない。即戦力を採用し、すぐに結果を求めるという意味では非常に...
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- 回答者 営業本部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、シック・ジャパン 10年以上前 3.9
- ワーナーランバート→ファイザーコンシューマーインク→シックと色々な変遷を経てきた会社...
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- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、シック・ジャパン 2.4
- 会社の方針に逆らうと、調和を乱す悪者扱いされ、改善プログラムという自主退職を勧めるプ...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、シック・ジャパン 2.4
- 女性の場合は、産休取って、子育てをしながら働くことがイメージできない。 子育てしてい...
- 回答者 営業本部、営業、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、シック・ジャパン 2.8
- かつては、外資系企業らしからぬ人を大切にする文化があったが、トップが変われば雰囲気も...
- 回答者 マーケ・営業企画、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、シック・ジャパン 2.3
- 商材の利益率が高いせいか、あまり危機感を持っている社員は少なかった印象。数値目標やf...
- 回答者 マーケ・営業企画、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、シック・ジャパン 2.3
- 働きがい： 業界自体が頭打ち感の強い状況にある反面、当座の利益に困るところは少ないた...
- 回答者 マーケ・営業企画、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、シック・ジャパン 2.3
- フルリモートもOKだった（にもかかわらず、自分の上司は出社を命じてくることが多かった...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、シック・ジャパン 3.1
- 自身次第かと。 ただ担当企業によって大幅に変わる。 ビッグチェーンを担当すると残業も...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、シック・ジャパン 3.1
- 女性も働いているが営業では少ない。 女性用アイテムもあるため女性の営業を増やして意見...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、シック・ジャパン 3.1
- 入社を決めた理由： カテゴリーキャプテン企業を経験してみたく入社。業界においては名も...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、シック・ジャパン 3.1
- 扱っているアイテムは競合も少なく業界1位だが、新しいことにチャレンジできる環境ではな...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、シック・ジャパン 3.1
- 働きがい： 分析、資料作成、PCスキル全て成長は可能。 仕事を効率にまわさないと仕事...
- 回答者 サプライ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、シック・ジャパン 2.6
- 少数精鋭の為、同じチームの1人が退職しただけで一気に2人分の仕事をこなさないといけな...
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