社員クチコミ（200件）
株式会社ピー・アンド・イー・ディレクションズ
- 組織体制・企業文化（30件）
- 入社理由と入社後ギャップ（29件）
- 働きがい・成長（33件）
- 女性の働きやすさ（26件）
- ワーク・ライフ・バランス（29件）
- 退職検討理由（21件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（23件）
- 経営者への提言（9件）
- 年収・給与（27件）
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ピー・アンド・イー・ディレクションズ 4.0
- 働きがい： 案件規模が小さいことで、必然的に案件に対する自分の役割が多いので主体性が高い方にとっては良い環境なのではないか 成長・キャリア開発： 人数が小さいことで案件に対する希...
- 回答者 コンサルタント、マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ピー・アンド・イー・ディレクションズ 3.8
- 入社を決めた理由： 案件の魅力： 扱う業種が幅広く、成長戦略に特化している。 比較的規模の小さいビジネスDD案件も多い。 当時はダブルアサイン制度だったこともあり、ハードに働いて...
- 回答者 事業本部コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ピー・アンド・イー・ディレクションズ 4.3
- 入社を決めた理由： 扱う仕事の質、社員（能力×人間性）、入社後の機会などに可能性を感じたことで入社を決めた。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 概ね妥当であったと感...
- 回答者 シニアコンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ピー・アンド・イー・ディレクションズ 4.5
- 入社を決めた理由： 強みである特徴なのは、規模は大企業と成長企業、業種も限定しない（インダストリーで分かれない）ので、他社でできないような幅広い経験を積むことができる。初めての業...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ピー・アンド・イー・ディレクションズ 4.6
- 働きがい： ①若いうちから様々な業界・業種・企業規模・コンサルティングテーマの案件に携わることができる ②クライアント様と直接やり取りする機会も増える中で、アウトプットに対してご...
- 回答者 経営コンサルタント、マネジャー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ピー・アンド・イー・ディレクションズ 3.6
- 働きがい： 成長著しいスタートアップやニッチトップ企業など、他ファームではあまりない事業領域・規模の経営戦略案件・ビジネスデューデリジェンスが多く、案件の中身として面白い。 また...
- 回答者 経営コンサルタント、マネジャー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ピー・アンド・イー・ディレクションズ 3.6
- 入社を決めた理由： 大企業から中堅企業まで、様々な業種の企業の戦略コンサルティング案件に携われることを期待 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 概ね妥当。案件内容とし...
- 回答者 ビジネスコンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ピー・アンド・イー・ディレクションズ 3.8
- 働きがい： 20代から責任のある仕事を任せられ、働きがいはとても感じた。上司からのフィードバックが早く、良いフィードバックをもらうときが最も働きがいを感じたかもしれない。 成長・...
- 回答者 事業本部、戦略コンサルタント、コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ピー・アンド・イー・ディレクションズ 2.5
- 入社を決めた理由： 成長環境が高そうだったこと、純粋な戦略案件の豊富さ・面白さ、面接を通じて社員の方々の人柄が良いと思ったこと。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： ...
- 回答者 業務本部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ピー・アンド・イー・ディレクションズ 2.8
- 働きがい： 力さえあれば、若手のうちからでも仕事を任せてもらえるし、チャンスも与えられる。 出来る若手は、形式上は評価される。しかし私の知る限りでは、年功序列が尊重されており、タ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ピー・アンド・イー・ディレクションズ 10年以上前 4.0
- 強み： －新卒採用に成功していること。 －優秀なスタッフ ・特に新卒は3年目で比較するとBCGより優秀だと思う。 弱み： ー永続的に働き続けられる環境ではない事。 事業展望： －...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ピー・アンド・イー・ディレクションズ 10年以上前 4.0
- 組織体制 －ボストンコンサルティング出身者により設立されたオーナー企業。 －上層部はボストンコンサルティング、ＤＩなどの出身者。 －スタッフも高学歴（海外ＭＢＡや東大・慶応など）...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ピー・アンド・イー・ディレクションズ 10年以上前 4.5
- 社員は新卒入社も多い。よって、外資系のようなUPorOUTではなく、新卒を大事に育て上げる会社。 中途採用者に対しても即戦力ばかりを望むというよりは、「育てる」という気質があると...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ピー・アンド・イー・ディレクションズ 10年以上前 4.5
- 一番の強みは社員を育て、個人の成長を会社の成長としていこうという考えが、マネジメント層・社員に浸透している点だと思う。このため、仕事に対する社員の意欲が高い。足を引っ張るのではな...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ピー・アンド・イー・ディレクションズ 10年以上前 4.5
- 働きがい： 人事評価は適正。 半期に一度評価されるが、偏った評価者（上司）の意見のみが反映されない仕組みとなっている。人事評価に対する不満を社内で聞いたことはない。また、社員全員...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ピー・アンド・イー・ディレクションズ 10年以上前 4.5
- 社員を育て上げるという気質があるため、いわゆる外資系のような使い捨てという概念はなく、むしろ社員が疲弊しないように他社と比較してもプライベートには相当気を使っている。 睡眠時間を...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ピー・アンド・イー・ディレクションズ 4.0
- 他社の給与水準が増加しているので給与の見直しが必要であるのかと考えております。 特にマネジャーに関しては、業務水準に対する待遇を他社と比較した際にやや見劣りしている印象なので、マ...
- 回答者 事業本部コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ピー・アンド・イー・ディレクションズ 3.8
- PJの合間に休暇を取れやすい風土であり、偏在はあるがワーク・ライフ・バランスは比較的調整しやすいと感じる。PJアサイン中は稼働が膨らむため、ワーク・ライフ・バランスの調整が多少難...
- 回答者 事業本部コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ピー・アンド・イー・ディレクションズ 3.8
- 人数が約50名と、少数精鋭で回しているコンサルティング会社。仕事ができる人に仕事が偏る傾向にあり、人によって稼働時間のバラツキが存在。若手にも任せる文化があることから、早いうちか...
- 回答者 事業本部コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ピー・アンド・イー・ディレクションズ 3.8
- 働きがい： 大企業から中小規模まで、様々なテーマ（BDD、中計策定、新規事業戦略策定、等）を手掛けることができるため、自分自身の知見・スキルアップに繋がり、常に成長実感できる。最...
- 回答者 コンサルタント、マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ピー・アンド・イー・ディレクションズ 3.8
- 強み： 代表・シニアのネットワーク 顧客ポートフォリオや案件数は担保されている 弱み...
- 回答者 コンサルタント、マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ピー・アンド・イー・ディレクションズ 3.8
- 働きがい： クライアントを見て仕事ができる点 成長戦略のみならず、ビジネスDDや調査系の案件が豊富なため、若手としても努力をすれば価値を出しやすい。 故に、組織のOne of t...
- 回答者 コンサルタント、マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ピー・アンド・イー・ディレクションズ 3.8
- よく働き・よく遊ぶができない人には向いていないのでは（業界自体）。 若手は稼働時間が成果・自己成長につながる中、やはり楽しんで・努力して仕事にまい進している人が成長している。 一...
- 回答者 事業本部コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ピー・アンド・イー・ディレクションズ 4.3
- 社員数は50人弱であり、もう少し増えていくと思うが、採用ペース・会社のスタンス的にも過剰に急増することは無いと思う。基本的に全ての人が目に見える・コミュニケーションできる人数感で...
- 回答者 事業本部、コンサルタント、シニアコンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ピー・アンド・イー・ディレクションズ 3.6
- 入社を決めた理由： この人と一緒に働きたいと思うコンサルタントが複数いたため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 妥当であった。小規模であるため、選考過程で対面した...
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