経営者への提言（16件）
コダマ コーポレーション株式会社
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- 企業分析［強み・弱み・展望］（31件）
- 経営者への提言（16件）
- 年収・給与（47件）
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、コダマ コーポレーション 10年以上前 2.5
- ①まず、企業の理念の再定義をしてほしい。...続きを見る（全227文字）
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- 回答者 営業部、営業、主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、コダマ コーポレーション 2.6
- ・もっと幹部や若手に権限を委譲して、失敗...続きを見る（全114文字）
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、コダマ コーポレーション 10年以上前 2.6
- 現状がどうかは分かりませんが、当時は個人...続きを見る（全172文字）
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- 回答者 技術部課長、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、コダマ コーポレーション 10年以上前 3.4
- 時代の変化に伴い、ゆとり世代等の価値観が...続きを見る（全131文字）
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- 回答者 技術部、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、コダマ コーポレーション 2.4
- 社長が下に降りてきすぎな為、役職者がどん...続きを見る（全68文字）
- 回答者 技術部、カスタマーエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、コダマ コーポレーション 2.6
- 速やかに令和基準の企業への転換を！ いつ...続きを見る（全40文字）
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、コダマ コーポレーション 1.9
- 人の意見に耳を傾けたほうが良いと思います...続きを見る（全61文字）
- 回答者 技術部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、コダマ コーポレーション 10年以上前 3.0
- 社長の目ばかり気にしている中堅管理職を早...続きを見る（全65文字）
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、コダマ コーポレーション 10年以上前 2.3
- 部下に任せる、部下を管理しすぎない、人は...続きを見る（全60文字）
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、コダマ コーポレーション 10年以上前 2.0
- 宗教的な考えを改めるべき。バブル時代と同...続きを見る（全39文字）
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、コダマ コーポレーション 10年以上前 3.1
- 幹部社員の育成と決済の委任、そして新規事...続きを見る（全47文字）
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- 回答者 試作部、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、コダマ コーポレーション 10年以上前 4.0
- 社員一人一人をもっと見て、職場雰囲気を感...続きを見る（全45文字）
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- 回答者 技術部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、コダマ コーポレーション 2.5
- 若手社員の退職を防げるよう、社内雰囲気や...続きを見る（全39文字）
- 回答者 技術、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、コダマ コーポレーション 1.9
- 絶対に提言に耳を貸して頂けない為、提言は...続きを見る（全26文字）
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、コダマ コーポレーション 2.6
- もっと、従業員に権限委譲すべき。...続きを見る（全16文字）
- 回答者 技術、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、コダマ コーポレーション 10年以上前 2.5
- 社長の権限を下におとすべき。...続きを見る（全14文字）
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