経営者への提言(12件)
株式会社イー・コミュニケーションズ
- 組織体制・企業文化(18件)
- 入社理由と入社後ギャップ(15件)
- 働きがい・成長(18件)
- 女性の働きやすさ(17件)
- ワーク・ライフ・バランス(16件)
- 退職検討理由(16件)
- 企業分析[強み・弱み・展望](15件)
- 経営者への提言(12件)
- 年収・給与(18件)
- 回答者 システムエンジニア、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、イー・コミュニケーションズ 2.0
- 現場の意見や市場調査、マーケティング戦略...続きを見る(全109文字)
- 回答者 営業、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、イー・コミュニケーションズ 10年以上前 2.1
- 他社システムとの差別化を図るべき。機能面...続きを見る(全85文字)
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- 回答者 システム開発 SE、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、イー・コミュニケーションズ 10年以上前 3.1
- 部署の構造を変更することは極力避けて、プ...続きを見る(全72文字)
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- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、イー・コミュニケーションズ 10年以上前 2.1
- ただでさえ技術力が足りない状況でプログラ...続きを見る(全88文字)
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- 回答者 内緒、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、女性、イー・コミュニケーションズ 1.9
- 社長の意見を社員に伝えるのはもちろん良い...続きを見る(全42文字)
- 回答者 サポート部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、イー・コミュニケーションズ 2.0
- まず、経営陣が「人の上に立つ」とはどうい...続きを見る(全67文字)
- 回答者 開発職、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、イー・コミュニケーションズ 10年以上前 2.1
- たぶんここまで来たら戻れないと思いますの...続きを見る(全51文字)
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- 回答者 営業職、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、イー・コミュニケーションズ 10年以上前 2.4
- 下をもっと大切にしたほうがいい。 交際費...続きを見る(全31文字)
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- 回答者 SE、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、イー・コミュニケーションズ 10年以上前 2.4
- ITリテラシーをもっと身につけましょう。...続きを見る(全53文字)
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- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、イー・コミュニケーションズ 10年以上前 3.1
- 技術面を強化し、外注に頼らない組織作りを...続きを見る(全27文字)
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- 回答者 一般、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、イー・コミュニケーションズ 2.5
- 社員との温度差がかなりある為、社員の気持...続きを見る(全31文字)
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、イー・コミュニケーションズ 10年以上前 1.8
- エンジニアをもっと尊重したほうが良い。...続きを見る(全19文字)
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