働きがい・成長（20件）
メイコーエレクディベロップ株式会社
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- 年収・給与（12件）
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、メイコーエレクディベロップ 4.5
- 働きがい： 開発から量産までほとんどの部分を任せてもらえる。 できることが多い分、大変なことはあるが、そこに働きがいを見いだせ...
- 回答者 企画、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、メイコーエレクディベロップ 2.3
- 働きがい： 働きがいとしては、ワークライフバランスが保たれていることくらいしかない。 成長・キャリア開発： 特筆したスキルは身...
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、メイコーエレクディベロップ 10年以上前 3.0
- 働きがい： 周りの先輩方はとても良い人たちばかりだったので、自然と追い付きたいという気持ちが生まれ、モチベーションに繋がった。...
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- 回答者 本社スタッフ部門、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、メイコーエレクディベロップ 10年以上前 3.6
- 働きがい： 伝統的な国内企業で採用している評価制度（自己評価レビュー提出による、上司・上位上司の評価）はあるが、その事とは別に...
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- 回答者 ノートＰＣ企画・開発、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、メイコーエレクディベロップ 10年以上前 2.9
- 働きがい： 今まで経験したことがない業務にチャレンジし、成果をだすことにやりがいを感じた。 成長・キャリア開発： さまざまな業...
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- 回答者 営業職、在籍20年以上、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、メイコーエレクディベロップ 10年以上前 3.0
- 働きがい： 個々自由に動ける感じはありましたが、営業職としての評価基準はあいまいな感じもありました。 途中から、昇格するポスト...
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- 回答者 販促、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、メイコーエレクディベロップ 10年以上前 4.1
- 働きがい： 均等な評価基軸 だれでも平均的な評価をつける傾向があるように思う。 成長・キャリア開発： チームワークや技術の魅力...
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- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、メイコーエレクディベロップ 10年以上前 3.8
- 働きがい： 会社に貢献できる仕事をした社員に対しては正当な評価を与えられる点。 人事評価は定性面のウェイトが高い。 成長・キャ...
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- 回答者 営業職、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、メイコーエレクディベロップ 10年以上前 4.8
- 働きがい： 会社の目標が明確であり、全員がそれに向かって動いていることが認識されているので、お互いに競争しながらモチベーション...
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- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、メイコーエレクディベロップ 10年以上前 3.6
- 個人の裁量が大きくはないので与えられた仕事の中できっちり成果を出すことが 重要。特に担当している顧客からの信頼や評価は会社から...
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- 回答者 クリエイティブ、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、メイコーエレクディベロップ 10年以上前 3.0
- 働きがい： クライアントと近い位置での仕事だったので、意見がそのまま反映されることも多かったので、その点でやる気はでた。人事評...
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- 回答者 営業事業部、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、メイコーエレクディベロップ 10年以上前 2.3
- 働きがい： いわゆる「人格者」が少ない企業。特に役職者には希少。そのためか人事評価は上司の好みが大きく反映される。 成長・キャ...
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- 回答者 PC事業本部、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、メイコーエレクディベロップ 10年以上前 3.5
- 働きがい： 製品に対する責任感がモチベーションにつながる。 成長・キャリア開発： 製品の企画段階から出荷まで責任を負う形で開発...
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- 回答者 サポート 主任、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、メイコーエレクディベロップ 10年以上前 2.8
- 働きがい： 人事評価は、あまり反映されていませんが、評価により昇格して行きます。最近は管理職が多くモチベーションも下がっていま...
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- 回答者 商品企画開発、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、メイコーエレクディベロップ 10年以上前 3.5
- 働きがい： 業界内で高いシェアを維持しているので、業界の影響度が強いため、自分のアイディアを他社がまねしたりする事もある。 成...
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- 回答者 品質保証、PC生産、主任、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、メイコーエレクディベロップ 10年以上前 2.4
- 働きがい： 最先端のPC情報が入手できる。 人事評価のやり方が外資になって変わってしまった。 成長・キャリア開発： サードベン...
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- 回答者 資材部門、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、メイコーエレクディベロップ 10年以上前 2.0
- 働きがい： 所属部隊の性質上「やれて当たり前、やれないと徹底して糾弾される」という状況が継続する。 成長・キャリア開発： 残念...
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- 回答者 サポート 管理、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、メイコーエレクディベロップ 10年以上前 2.6
- 働きがい： ２wayの人事評価と、業績評価だが出来レース感が否めないシステム。 成長・キャリア開発： 専門職から、総合職、営業...
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- 回答者 営業部、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、メイコーエレクディベロップ 10年以上前 2.9
- 働きがい： 能力通りの評価はされると思います。ただ上司の好き嫌いで評価は逆転。いかにサラリーマンに徹するか、が出世を左右します...
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- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、メイコーエレクディベロップ 10年以上前 3.0
- 働きがい： 売上販売台数を達成したとき、その成果がボーナスに反映されるので仕事のやりがいが出ます 成長・キャリア開発： ビジネ...
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