組織体制・企業文化（58件）
公立学校共済組合
- 組織体制・企業文化（58件）
- 入社理由と入社後ギャップ（55件）
- 働きがい・成長（69件）
- 女性の働きやすさ（69件）
- ワーク・ライフ・バランス（76件）
- 退職検討理由（63件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（40件）
- 経営者への提言（18件）
- 年収・給与（68件）
- 回答者 看護師、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、公立学校共済組合 2.1
- 良くも悪くも事なかれ主義です。 今までのやり方を続ける、無くすのは怖いから、どんどん増やすだけ増やすので、無駄な業務が多いです。 特に入院処理は、改善点が多く、残業の大きな要因だ...
- 回答者 教諭、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、公立学校共済組合 1.9
- 「学校で教えてほしかった」という言葉をよく耳にすると思いますが、学校への世間からの期待と重圧と責任転嫁が激しく、仕事量が多すぎます。激務な上に、校長が保守的な人だと全て担任個人の...
- 回答者 職員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、公立学校共済組合 2.9
- 年功序列で昇進するため、明らかに能力が足りない職員でも昇進していき、ただの置物と化す。また、女性職員はきちんと産休・育休が取得でき、出産後も短時間勤務で働き続ける人が非常に多いの...
- 回答者 主事、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、公立学校共済組合 3.5
- 感覚としては公務員。組合員も教職員ということで基本的にはお堅い仕事、という感覚で間違いない。 文部科学省直下の組織で、全国に支部を持つため、一人大体一回の支部との交換での転勤があ...
- 回答者 教諭、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、公立学校共済組合 3.0
- 全体的に閉鎖的である。コネクションを元に人事が進むため，一部の士気が非常に下がっている。年齢構成がとてもいびつであり，中年以降の職員があふれている。その結果，管理職ポストなどの不...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、公立学校共済組合 2.8
- 非常に安定しているので、やるべきことを粛々とこなせる方が向いていると思います。当然ですが、基本的には受動的な組織であるので、新規事業の立ち上げであったり自分から能動的に動いて何か...
- 回答者 看護、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、公立学校共済組合 3.9
- 給与も良く働きやすさがありました。コロナ以前は忘年会などイベントがありお寿司など振舞...
- 回答者 看護師、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、公立学校共済組合 3.0
- 病院勤務だったが患者層が教員が多いためか、モラルの高い人が多かったように思う。医師は院長の圧力に怯えているよう。昔ながらの院長回診があったり、飲み会でも上下関係が強く気をつかう必...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、公立学校共済組合 2.1
- 安定した事業運営を行っている。悪く言えば、トリガーとなる法令改正などがなければ、事な...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、公立学校共済組合 2.3
- 公務員のようなものなので古臭いです。 絶対に上の命令に従わなくてはいけなく、それに耐えられるかが問題。 法律や規則はあるものの職員が自己犠牲で出費するシーンもあり、それが美徳とさ...
- 回答者 メディカル、接客、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、公立学校共済組合 2.5
- 良くも悪くもある程度トップダウンがある。ただし、トップは経営者として優れていたり、人格者がなるわけではなく天下り先なのでその時々のトップによって当たり外れがあるだろう。また、経営...
- 回答者 幼稚園、教育、教諭、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、公立学校共済組合 2.6
- 新規採用の研修は充実していました。先輩方の保育を一日実際に見学できる機会や、社会人のしてのマナーも教えてくれます。しかし、自身の業務に追われて正直研修どころではなかったです。17...
- 回答者 病院、検査技師、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、公立学校共済組合 3.6
- 病院やホテルなどを運営しており、学校の先生たちの福利厚生などを目的とした企業である。病院に関しては各地区の東北、関東、東海、近畿、中国、四国、九州にある。部署によっては転勤がある...
- 回答者 年金部、事務、主事、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、公立学校共済組合 2.3
- 正直まっとうな感覚を持った方には耐え難いと思う組織です。良い点があるとすれば潰れる可...
- 回答者 看護師、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、公立学校共済組合 2.9
- 公立学校共済組合が設置主体なので、大元はすごくしっかりしていると思います。ただ、新しいことを導入、取り入れていく文化はないように感じます。中途採用が多いことや年齢層も高めのため、...
- 回答者 看護部、看護師、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、公立学校共済組合 3.0
- 今院長の方針で救急車は断らない方針となっています。そのため土日や夜勤中にも入院がきて、予定入院が入らないなんてゆう状況も出てきたりしています。退院促進を上からは言われているため、...
- 回答者 総務、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、公立学校共済組合 10年以上前 3.1
- 官公庁 老舗の大手企業 事業規模が大きく、幅広い為やりがいある 異動が頻繁にあり、さまざまな業務を経験できるフィールドある。全国に直営病院をもっており、医療を含めた総合的な社会保...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、公立学校共済組合 3.4
- 組織体制は基本縦割り。 風通しは悪い。 女性社員が多いため、融通が聞かない点が見られる一方、細やかな気遣いは褒められる点である。 そして横のコミュニケーションを職員本人が自覚しな...
- 回答者 教諭、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、公立学校共済組合 2.5
- 閉鎖的であり、管理職によって全くカラーが異なる。家庭の状況や年齢によって、与えられる仕事の割り振りで、不公平感を感じる人もいる。同僚とのコミュニケーションを上手にとれる人なら、職...
- 回答者 総務部、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、公立学校共済組合 10年以上前 3.6
- 年金、公的医療保険、福祉事業（各都道府県の福利厚生事業への補助等）の各事業を、安定した財源の基に行っている。ただし、年金の一元化、健康保険制度の資金枯渇等の動きがあり、今後統合の...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、公立学校共済組合 2.8
- 教職員向けの社会保険等福利厚生の組織。法令遵守。支部は県庁等教育委員会にある。みなし...
- 回答者 ジム、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、公立学校共済組合 2.3
- 法律が全てで全くゆうずうがらきかない。きまり切ったことを毎日少しずつ仕事知る毎日。同...
- 回答者 教諭、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、公立学校共済組合 2.4
- 旧態依然としている。時間に対するコスト意識が低い。 モチベーションの高い若手が搾取さ...
- 回答者 教諭、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、公立学校共済組合 2.9
- 今の時代の価値観と昔の価値観が混沌としている。 どんな要望もまずは受け入れようとする...
- 回答者 年金部、一般事務、契約社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、公立学校共済組合 3.3
- 全体的に、民間企業よりは緩い感じです。 遅刻ギリギリにくる社員、数分遅れで出勤する人...
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