経営者への提言（14件）
プリオホールディングス株式会社
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- 退職検討理由（49件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（30件）
- 経営者への提言（14件）
- 年収・給与（58件）
- 回答者 ウェディング、営業、一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、プリオホールディングス 2.3
- 足元を見てください。良い理念、長年培ってきたブランドに共感して入ってきた社員がなぜ30前後で辞めていくのか。ご自身が退くつもりで事業を広げるだけ広げ、そのアフターフォローは残され...
- 回答者 レストランウェディング、支配人、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、プリオホールディングス 2.4
- 強みやアイデアはあると思うので、利益を出せる継続力、マネジメント力、即行動力を向上、...
- 回答者 プランナー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、プリオホールディングス 2.6
- 常に新しい事にチャレンジをして、ブライダル業界をより良くしたいという気持ちにはとても共感しますが、なにより大切な既存のお客様を少し蔑ろにしているような気がします。まずは今、プリオ...
- 回答者 プランナー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、プリオホールディングス 2.6
- サービスや考え方、人財は素晴らしいです。だからこそ、専門的なマネジメントが行われない限り離れていってしまう人が多いのが残念です。 自社で行いきらず、外部からの社長やマネジメントを...
- 回答者 ウェディングプランナー、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、プリオホールディングス 3.5
- 退職した身ではありますが、魅力ある企業だと思っています。 経営層の考えに近いメンバーが育っていない理由や、中間層が空洞化してしまうことには個人ではなく働き方や評価、待遇に変化が必...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、プリオホールディングス 1.9
- 結婚式を挙げる人が減少続きで、その補填のために始めた外食産業さえコロナ禍で流れが止まってしまったのに、会社がなんとか破産していないのはVIPとの繋がりを強めて、それぞれ単価も上げ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、プリオホールディングス 2.3
- 社長は色々な友人や経営者と知りありがいるため話して頂けることはとても楽しく期待できる...
- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、プリオホールディングス 10年以上前 2.4
- 社員の幸福を考えることがお客様の幸福にも繋がると思います。 辞めていった大勢の社員を...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 プランナー、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、プリオホールディングス 2.8
- 今一度スタート地点にもどり、立ち止まり、見つめなおす時間は大切なことです。...
- 回答者 宴会、営業、支配人、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、プリオホールディングス 4.0
- 退職金制度、企業年金制度を設ける。 御夫妻に子供がいない為今後の継承者がいないので早く他人の企業に売却して欲しいと思います。 毎年４０名ほどの新卒が有るが１年間に４５人以上退職し...
- 回答者 パティスリー、キッチンアトリエ、パティシエ、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、プリオホールディングス 2.1
- フロント、キッチンを公平に扱ってほしいです。 また休み、残業、有給のあたりをしっかり...
- 回答者 ウェディング、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、プリオホールディングス 3.0
- スタッフの働きやすさ、働く環境への支援を行って「後輩にも勧めたくなる会社」への施策も...
- 回答者 ウェディングプランナー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、プリオホールディングス 2.4
- 会社として成長していくためには、人材の確保、待遇面を改善していかなければならないと思...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、プリオホールディングス 3.1
- 他にはない商品力が魅力です。 素晴らしいと思います。...
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