経営者への提言（19件）
株式会社ツリーベル（SIer）
- 組織体制・企業文化（38件）
- 入社理由と入社後ギャップ（37件）
- 働きがい・成長（47件）
- 女性の働きやすさ（37件）
- ワーク・ライフ・バランス（43件）
- 退職検討理由（38件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（21件）
- 経営者への提言（19件）
- 年収・給与（49件）
- 回答者 IT派遣、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ツリーベル（SIer） 2.3
- ここ数年進めている社内の改革は(着手する...続きを見る（全288文字）
- 回答者 開発エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ツリーベル（SIer） 2.3
- 資格取得にかかる費用がすべて自己負担のた...続きを見る（全153文字）
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ツリーベル（SIer） 2.4
- 今いる従業員の待遇改善、過度な関与を改め...続きを見る（全89文字）
- 回答者 システムサービス事業部、システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ツリーベル（SIer） 2.3
- 現場リーダー・差ブルーダーを役職者にする...続きを見る（全152文字）
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ツリーベル（SIer） 10年以上前 2.3
- 保守的な考えを改めて、新しい取り組みやさ...続きを見る（全93文字）
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- 回答者 一般社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ツリーベル（SIer） 2.0
- 現場の実際の声を聴いてほしい。 社員一人...続きを見る（全86文字）
- 回答者 受託開発部門、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ツリーベル（SIer） 3.4
- 開発部門においては、若いうちに客先常駐に...続きを見る（全107文字）
- 回答者 オープン系開発SE → 営業、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ツリーベル（SIer） 10年以上前 3.9
- 現状の規模からの大きな拡大は新しい技術を...続きを見る（全81文字）
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- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ツリーベル（SIer） 10年以上前 2.0
- ワーク・ライフ・バランスについて事例を十...続きを見る（全166文字）
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- 回答者 SES、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ツリーベル（SIer） 2.3
- 若い人を育て、座ってるだけの高齢役職者を...続きを見る（全32文字）
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2025年以降)、新卒入社、女性、ツリーベル（SIer） 2.1
- コンプライアンス遵守を徹底していただきた...続きを見る（全66文字）
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ツリーベル（SIer） 3.0
- 帰属意識の向上や退職者減にも繋がってくる...続きを見る（全43文字）
- 回答者 SES、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ツリーベル（SIer） 3.0
- 自社開発にもっとシフトした方がいいのと、...続きを見る（全46文字）
- 回答者 運用SE、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ツリーベル（SIer） 2.4
- エンジニアの薄利多売(どんなに安い案件で...続きを見る（全52文字）
- 回答者 SES、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ツリーベル（SIer） 10年以上前 1.9
- 社員教育にもう少し力を入れることが、今後...続きを見る（全157文字）
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- 回答者 システムサービス部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ツリーベル（SIer） 1.9
- 募集時期、採用時期、入社時期を月1回にす...続きを見る（全511文字）
- 回答者 本社、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ツリーベル（SIer） 10年以上前 2.3
- 社内にノウハウを残すべく人材への長期教育...続きを見る（全32文字）
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- 回答者 プログラムエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ツリーベル（SIer） 10年以上前 2.0
- 新しい人を入れるためのリクルート活動を頑...続きを見る（全48文字）
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- 回答者 無し、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ツリーベル（SIer） 10年以上前 1.8
- プロフェッショナルな人を何人かとればいい...続きを見る（全58文字）
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