組織体制・企業文化（11件）
株式会社羽根田商会
- 組織体制・企業文化（11件）
- 入社理由と入社後ギャップ（8件）
- 働きがい・成長（11件）
- 女性の働きやすさ（12件）
- ワーク・ライフ・バランス（13件）
- 退職検討理由（8件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（12件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（14件）
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、羽根田商会 2.0
- オーナー企業。 戦略がなく、現状維持を好む会社。 このまま代理店として減速機を売らせ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、羽根田商会 2.8
- 本社では朝礼のようなものがありました。 その中で横の人の肩を揉むということがとても苦...
- 回答者 営業本部、営業、係長、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、羽根田商会 10年以上前 2.5
- 経営陣に中途社員が多く、入れ替わりが激しい。その都度方針が変わり、振り回される事が多...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 法人営業、営業、管理職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、羽根田商会 2.5
- 組織体制 入れ替わりが激しいです。 職場のローテーションといえば聞こえはいいが、内情...
- 回答者 名古屋営業部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、羽根田商会 10年以上前 3.3
- 人生の中に仕事はあると考える企業文化。 組織体制では、社長の考えが全ての中小企業であ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、羽根田商会 2.4
- 典型的な２代目のオーナー企業。客先は申し分ないが、先代から取り扱い製品に何も変化がな...
- 回答者 営業部、営業、係長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、羽根田商会 2.8
- オーナー企業らしく全て鶴の一声で決まっていく。会社経営方針がなく、中途採用の上層部が...
- 回答者 営業部、営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、羽根田商会 10年以上前 2.0
- 古風なオーナー企業。利益性より規律を重視する傾向が強い。良くも悪くもオーナーの意向に...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、羽根田商会 2.3
- チャレンジを推奨、個人の成長を望む、みんなで取り組む...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、羽根田商会 2.8
- 工具、減速機、機械売買チームに営業が別れている。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、羽根田商会 3.0
- 基本はオーナー企業であるが、経営陣、管理職に多くの中途採用者が入社している。...
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