退職検討理由（101件）
ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社
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- 年収・給与（168件）
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング 3.3
- 汎用的な技術が身につかない・社内でしか通用しないスキルばかり身につく、というのが一番...
- 回答者 システム、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング 2.8
- 残業時間が多い。(月30〜40時間ほど)子供が小さい時は、ワークライフバランスを取る...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング 2.4
- 人間関係のストレスで体調が悪くなってしまったため退職をすることにした。仕事自体はやり...
- 回答者 設備保全、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング 2.0
- 現場とマネージャー層の認識の違いがある 通常勤務と交代勤務の2通りの勤務体制があるが...
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング 2.0
- 年々、業務量が増加の一途を辿っている。会社としては喜ばしい状態である事は判るが、現場...
- 回答者 技術部、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング 3.8
- 定時退社、年休消化を促す活動はあるものの、忙しい部署にはそれができない。とにかくやる...
- 回答者 解析、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング 2.6
- 評価制度と人間関係。どうしても取り分の大きいタスクにアサインされた人間の評価がどうや...
- 回答者 CMOSイメージセンサー、技術者、一般社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング 3.6
- 事業所の拠点に偏りがあり、家庭の事情で希望していた地域への異動が難しかったため。 諸...
- 回答者 生産、設備保全、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング 1.9
- 作業ミスを起こすと、徹底的になぜなぜ作業をさせられるが、最初に完璧に出来上がって提出...
- 回答者 製造、エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング 2.9
- 残業がある程度あることは覚悟しておいたが、平日は出張でプライベートな時間も取れず、フ...
- 回答者 品質管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング 3.6
- ・プライベート事情。 ・将来的なキャリア形成のため。得られるスキルの汎用性が低いと感...
- 回答者 SCM、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング 3.1
- 個人的な感想だが、仕事のレベルは高く無いように思える。スキルアップのため、より高度な...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング 2.8
- 担当製品によってチーム人数が異なり、別チームでは定時退社する人が多い中、自チームは明...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング 2.6
- 工場勤務のため、昔ながらの考え方の人間が一定数いる。現場からの叩き上げでマネージャー...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング 3.5
- 残業が多かったため。 メインは半導体製造であるためラインは365日稼働している。その...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング 2.4
- 業務過多のため。キャパオーバーとなってしまっているため。企業文化として、仕事量を適切...
- 回答者 プロセスエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング 2.8
- 何も知らない仕事も突然振られ、かつ前任者の引き継ぎなどほとんど無いため精神的にやられ...
- 回答者 製造技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング 2.8
- 給与や有休消化のしやすさに関しては不満ないが、キャリアアップする機会がないのが不満。...
- 回答者 デバイス、エンジニア、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング 3.5
- 異動する前の部署はブラックもブラックで残業は当たり前、言われてない・確認されてないこ...
- 回答者 プロセス技術部、プロセス、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング 2.0
- パワハラ気質がけっこう残っており、仕事がうまくいかなかったら、けっこう怒られる。なの...
- 回答者 プロセスエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング 3.0
- 業務量が多いのに人をどんどん減らされる。基本的に土日深夜も電話かかってきて心が休まる...
- 回答者 一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング 3.3
- 日本各地に半導体工場の拡大計画が持ち上がったので、挑戦するなら今のタイミングだと感じ...
- 回答者 プロセスエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング 2.8
- 残業が非常に多い。 昼休みや夜遅く(20〜22時)にもミーティングが設定されてしまう...
- 回答者 生産技術、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング 2.0
- 工場が田舎にあるからか、閉鎖的な環境であり、全社的にパワハラ気質。また、24時間36...
- 回答者 プロセスエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング 3.3
- 仕事の押し付け合いがある。人が足りない。給料がさほど高くない。ありがちだが、新卒1年...
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