組織体制・企業文化（134件）
弁護士法人石丸・田島法律事務所（旧：弁護士法人アディーレ法律事務所）
- 組織体制・企業文化（134件）
- 入社理由と入社後ギャップ（123件）
- 働きがい・成長（156件）
- 女性の働きやすさ（150件）
- ワーク・ライフ・バランス（127件）
- 退職検討理由（122件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（85件）
- 経営者への提言（45件）
- 年収・給与（129件）
- 回答者 弁護士、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、弁護士法人石丸・田島法律事務所（旧：弁護士法人アディーレ法律事務所） 3.1
- 分業制になっています。 受任と処理がわかれており、事務員さんがほとんどをしていました。 受任までの面談は、事務員さんがメインで聴取し、弁護士に報告します。弁護士はちょこっと面談す...
- 回答者 B型肝炎、事務員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、弁護士法人石丸・田島法律事務所（旧：弁護士法人アディーレ法律事務所） 2.0
- 基本的に事務員が作業をし、弁護士がそれを承認するという仕組み。 大量の事件を受任し、定型的なマニュアルを作成して、給与の低い事務員に作業を行わせ、弁護士はそれを承認するというスタ...
- 回答者 広報部、広報、一般社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、弁護士法人石丸・田島法律事務所（旧：弁護士法人アディーレ法律事務所） 3.0
- いい意味でも悪い意味でもトップダウンの文化。代表の一言ですべてが変わる。そしてそれに逆らえない経営陣に疑問を抱いていた。 組織としては法律事務所としては思えないぐらいゆるい雰囲気...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、弁護士法人石丸・田島法律事務所（旧：弁護士法人アディーレ法律事務所） 3.3
- ワークライフバランスの充実がある。これはある程度達成されていると思う。基本的に他人に干渉することはほとんどなく、顧客対応がほとんどだと思います。サンシャイン６０という綺麗なビルに...
- 回答者 事務員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、弁護士法人石丸・田島法律事務所（旧：弁護士法人アディーレ法律事務所） 2.3
- マニュアルが充実しているため、未経験者でも仕事を学びやすい環境にある。しかし、お偉いさんらは事務員をマニュアル通りに動く「機械の部品」のように認識している傾向があり、例えどんなに...
- 回答者 一般事務、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、弁護士法人石丸・田島法律事務所（旧：弁護士法人アディーレ法律事務所） 10年以上前 2.4
- 代表弁護士がベンチャー出身なので、従来の法律事務所のような古き慣習みたいなものはなく、柔軟な発想で新しいことをどんどん取り入れていくスピーディーなところが特徴だと思います。 また...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 経営、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、弁護士法人石丸・田島法律事務所（旧：弁護士法人アディーレ法律事務所） 10年以上前 3.4
- 若い企業であるがゆえ，組織体制が十分整っているとは言い難いものの，組織をよりよいものにしていこうという意識は感じられ，時には拙攻しながらも試行錯誤を継続している。企業文化について...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 本店、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、弁護士法人石丸・田島法律事務所（旧：弁護士法人アディーレ法律事務所） 10年以上前 3.6
- 実力主義。若い企業で、しかも人材の流動性が高いので、実力のある人はどんどん仕事を任せられ、出世していった。なので、流動性が高い割に、優秀な人が多い。最初のころは研修も満足になかっ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 顧客相談部、事務職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、弁護士法人石丸・田島法律事務所（旧：弁護士法人アディーレ法律事務所） 2.0
- 上からの風通しは非常に良い。誰かのミスはすぐに共有され、有無を言わさず新たな手順の追加、追加で、事務処理が追いついていない。そのため作業が煩雑になり余計にミスが起こりやすい環境に...
- 回答者 一般事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、弁護士法人石丸・田島法律事務所（旧：弁護士法人アディーレ法律事務所） 2.8
- トップによって過ごしやすさが非常に左右されます。以前は有休取得に意欲的だったのに、トップが変わってからは、実力がない成果を出していない社員には有休取得は必要ないと言われ、また、病...
- 回答者 営業部、弁護士、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、弁護士法人石丸・田島法律事務所（旧：弁護士法人アディーレ法律事務所） 3.4
- いい意味でも悪い意味でも弁護士事務所というより普通の企業のような組織です。 1人の弁...
- 回答者 法律事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、弁護士法人石丸・田島法律事務所（旧：弁護士法人アディーレ法律事務所） 2.8
- 数をこなさなければいけないので、事務が主導で案件を動かします。そのため、非弁のリスクと常に隣り合わせです。ただ、その点はマニュアルでガチガチに縛って、非弁にならないよう防止策を講...
- 回答者 広報、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、弁護士法人石丸・田島法律事務所（旧：弁護士法人アディーレ法律事務所） 2.4
- 上層部が絶対。下っぱが何かいったところで、上がノーという限り絶対実現しない。保守的。 コンプライアンスがしっかりされており、基本的に遵守されてる。が、パワハラ気質の人もちらほらい...
- 回答者 弁護士、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、弁護士法人石丸・田島法律事務所（旧：弁護士法人アディーレ法律事務所） 3.0
- 子の企業の組織体制、企業文化としては特にさしたる特徴はありません。 大きな事務所であり、特に何も言うことはないとおもいます。 アディーレ法律事務所は、CMなどをしており、有名な事...
- 回答者 弁護士、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、弁護士法人石丸・田島法律事務所（旧：弁護士法人アディーレ法律事務所） 4.1
- 業務効率化のため、弁護士の仕事も可能な範囲でマニュアルが準備されている。そのため、しなくていいリサーチを省ける。また、非弁と言われない範囲で事務局が仕事を担うため、弁護士でなくて...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、弁護士法人石丸・田島法律事務所（旧：弁護士法人アディーレ法律事務所） 3.0
- 細かく分業されており、業務は非常に効率的です。 一方、効率重視のため、お客様ひとりひとりに細やかに対応するような雰囲気はあまりなかったように思います。 全体としては、新規顧客獲得...
- 回答者 事務員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、弁護士法人石丸・田島法律事務所（旧：弁護士法人アディーレ法律事務所） 2.1
- 個人プレーが中心だが、休みの事務員の案件に進捗があれば代理対応するなど、そのあたりの組織力はある。若い人が多いので事務員の考え方は比較的柔軟だが上層部からの指示については時代に追...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、弁護士法人石丸・田島法律事務所（旧：弁護士法人アディーレ法律事務所） 2.5
- 過払い金ブームの末期頃に入社した。とにかく依頼を獲得し、お金を回収することが目的であり、人材は使い捨てという感覚の会社だった。業務停止となる前に退社したため、当時のことは不明だが...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、弁護士法人石丸・田島法律事務所（旧：弁護士法人アディーレ法律事務所） 2.0
- コンビニエンスストアのようなライトな法律事務所です。基本的に型にはまった案件をラインに流していくイメージです。優秀な弁護士と優秀なスタッフが必要になるような高度な案件は扱いません...
- 回答者 受付、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、弁護士法人石丸・田島法律事務所（旧：弁護士法人アディーレ法律事務所） 10年以上前 1.9
- 当時は、代表のワンマンが激しく、誰も何も言えない環境で、実怯えながら仕事をしていました。病んで辞める人も多く、やめたくてもやめさせてもらえない、責任を負わされるなどの負担もあり、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 顧客相談部、事務職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、弁護士法人石丸・田島法律事務所（旧：弁護士法人アディーレ法律事務所） 3.0
- 私がいたときは，有給はよほど他の人と被らなければすぐに許可が下りました。 まわりのスタッフとの関係も良好で，仕事終わりに食事に行くことも多く，和気あいあいとした事務所で，弁護士の...
- 回答者 顧客相談部、法律事務、一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、弁護士法人石丸・田島法律事務所（旧：弁護士法人アディーレ法律事務所） 2.0
- トップダウンのワンマン経営だったので！業務停止から上層部が瓦解すると烏合の衆状態となっている。統制が取れるようになるには暫くかかりそう。医療分野に進出するつもりで荒稼ぎしているの...
- 回答者 事務職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、弁護士法人石丸・田島法律事務所（旧：弁護士法人アディーレ法律事務所） 2.9
- 業務を細分化していて横にも縦にも必然的にコミュ二ケーションは密に取る必要があるため、風通しという面では良い風土かと思います。ただ、ボトムアップというよりはトップダウンが基本ではあ...
- 回答者 債務、事務、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、弁護士法人石丸・田島法律事務所（旧：弁護士法人アディーレ法律事務所） 2.9
- 完全なるトップダウン方式を採用している。 全然知らない偉い人たちの間で今後の方針が決められ、末端には事後報告。 ただ、それで自分の業務が大幅に変わるわけではないため、どうというこ...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、弁護士法人石丸・田島法律事務所（旧：弁護士法人アディーレ法律事務所） 1.9
- 頻発に人がやめていく。 もともと分業に向いていない法律事務を分業でやっているだけでも大変なのに、人がやめるから、引継ぎ引継ぎで、わけがわからないことになる。 人を大事にしてやめな...
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