組織体制・企業文化（187件）
ヒューマンアカデミー株式会社
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- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヒューマンアカデミー 2.5
- ザ日本企業的な文化かと思います。 教育事業を核に多岐にわたりサービス展開をしています。組織体制としては、デジタル部門が存在し、DX推進・DX教育を推進しているように見えますが、社...
- 回答者 学生事業部、営業職、平社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヒューマンアカデミー 2.4
- 年功序列文化。個人の実力を大事にしてチャレンジしろと建前では言っているが、実際は上のメンツの問題などでチャレンジすることが難しい環境。また、グローバルと謳っている割にかん、いっこ...
- 回答者 社会人教育事業、営業、ジュニアマネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヒューマンアカデミー 2.9
- 基本的にはトップダウン。下が意味ないと思っていることをやらされていることが多い。上は業績、財務しかモノを言わず、必要のない事を辞める&改善するという動きは見たことがない。 社内で...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ヒューマンアカデミー 2.9
- 古い体制が根強く残っている。 スポ根マインドで押し切っている印象。 営業時間は、電話をかけ続けるため、数字が足りず、 量を追えと指示された場合は、一日中かけ続ける。 気が狂いそう...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ヒューマンアカデミー 2.9
- toC営業だと、営業トーク早めに習得して周りからのできる人認定されれば確度の高い反響がもらえて、さらにインセンティブも入るので給与も増えていいと思います。そのルートだと3，4年目...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ヒューマンアカデミー 2.4
- 部署により雰囲気は異なるが、基本はトップダウンの体育会系。 古いやり方に自信を持つ方がトップにいるため、部長以下が疑問を抱えていても、退職者が続出しても体質を変えられていない。各...
- 回答者 教育、入学募集、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヒューマンアカデミー 2.4
- 組織体制は完全なるトップダウンで、更に会社自体にお金がないため、新たしいことへの挑戦はほとんど却下されると思ったほうがいい。良くも悪くもホールディングスの会長に好かれないと何もで...
- 回答者 児童教育営業部、SV、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ヒューマンアカデミー 3.5
- 良くも悪くも営業第一主義。その実績からここまで事業が拡大してきたと思います。営業成績と結果がモノを言うので実力ある人にとってはこの上ない環境です。逆に営業が苦手でもここで基礎や土...
- 回答者 社会人教育事業部、営業、正社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ヒューマンアカデミー 2.4
- 昔ながらの「ザ・営業」という気風。会長が元々飛び込み営業をしていた経験からか、グループ全体に対して体育会家のノリを強いる会社だった。売上を上げ続ければヒーローだが、そうでなければ...
- 回答者 募集営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヒューマンアカデミー 2.8
- よくも悪くも営業が主役の会社です。教育サービスとしての質ははっきり言って高いと言えません。しかし、本社は商品や広告に力を入れず営業力がないので業績があがらないと思っています。現場...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヒューマンアカデミー 2.3
- 完全実力主義。残業や休日出勤が当たり前です。男女関係なく成績は見てくれます。 主にテレアポ業務ばかりで、一日に150打電程行います。アポイントを取り学校説明会などを行いますが、他...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ヒューマンアカデミー 3.8
- 数字が一番。数字が行っていれば、何も言われないが、部門が達成してないと休日出勤もする。 月末の休日出勤はほぼ当たり前。顧客の都合もあるので、仕方なく休日出勤をすることもしばしば。...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヒューマンアカデミー 3.0
- 良くも悪くも営業の会社。 実績を上げることができれば賞与に十分に反映され、正当に評価してもらえていた。 ただし実績を上げることができなければ休日出社、残業を行うことは当たり前の風...
- 回答者 プロジェクトリーダー、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ヒューマンアカデミー 10年以上前 4.0
- やる気のある人間は報われる。実力に応じた評価や対応をしてくれる企業だと思います。 教育サービスや人材サービス、介護やスポーツなど幅広く事業を行っており、全体的には人や人間が好きな...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ヒューマンアカデミー 1.9
- 東西で営業部が分かれており、特に西日本営業部はかなり体育会系で軍隊のような文化です。東日本営業部はかなりまともだと聞きます。上が変わればまた社風も変わるかもしれません。また、マニ...
- 回答者 広告制作、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ヒューマンアカデミー 10年以上前 3.1
- 給与面では残業代の支給が大きく安定しているが経営状態に応じて残業時間の削減の通達が発信され該当時には給与面で悪くなる。労働時間は非常に長く30代を超えた社員はみな疲弊しているよう...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、ヒューマンアカデミー 10年以上前 3.0
- 数字は厳しいですが、よい上司もいました。営業は厳しく、学科を思いつきで増やすので、ヒューマンが本当に強い学科の営業力をつけることが大切だと思います。 講師の先生は頑張ってください...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 本社、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ヒューマンアカデミー 10年以上前 2.0
- 離職率が高く、また、異動や組織変更が頻繁に行われます。部内での配置換えも含めれば半年に1度は必ず行われるため（もちろん、全員が対象ではありませんが）、なかなか業務のクオリティが上...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヒューマンアカデミー 3.9
- 良くも悪くも人が中心の会社。 教育事業なだけあって、社員同士でも成長を応援する雰囲気が流れていると思う。人間関係的なところでは非常に働きやすいです。 ただ、属人的になっている業務...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ヒューマンアカデミー 2.0
- がっつり体育会系でした。当時は朝礼で社訓？を読み合わせたり大きな声を出したり、当番制で気になるにニュースと営業担当商品を絡めたコメントを発表したり、静かに働きたい人には向いてない...
- 回答者 サービス企画部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヒューマンアカデミー 1.9
- 組織体制については頻繁に見直しが行われるが、自身の在籍時には適切な変更がされているようには感じられなかった。 企業文化については、昭和の営業会社をそのままにしたものだったように個...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ヒューマンアカデミー 3.0
- 顧客対応、仕事第一優先 そのため、シフト確定後も休みの日に仕事が入れば休みと出勤日を入れ替えたりということがころころ発生する。 また、電話営業が主流のため、一日に何十件も電話をか...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヒューマンアカデミー 2.3
- いせいじんをかかげており。 毎朝出社したら読まされる。 入社当初は正直驚いた。 また、上司に相談しても適当な返答だけ。 自己成長という意味では、自分で考えて実行できる環境だと思う...
- 回答者 児童教育事業部、営業、アシスタントマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ヒューマンアカデミー 2.6
- 企業文化 ・親会社からのトップダウンが強く、その範囲内で戦略を立案する必要があった。 ・営業力が強みであり、営業を中心にあらゆる物事が決まっていた。 ・部署により当然濃淡はあるが...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ヒューマンアカデミー 2.8
- 中途入社に対しての教育が全くと言っていいほどなかった。 また、人数が多いだけに派閥や...
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