社員クチコミ（55件）
東芝ビジネスエキスパート株式会社
- 組織体制・企業文化（9件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（8件）
- 女性の働きやすさ（9件）
- ワーク・ライフ・バランス（8件）
- 退職検討理由（6件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（8件）
- 回答者 スタッフ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、東芝ビジネスエキスパート 2.5
- 多岐にわたるサービス系業務を取り扱っているため、清掃や売店の販売等の求人はいつも何かしら出ているようです。 企業内の施設なので...
- 回答者 企画、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東芝ビジネスエキスパート 2.4
- 保守的で親会社の意向により色々な物事が決まることが多い。アグレッシブな風土はないので、ブラックな社風とは縁遠いところは良い。反...
- 回答者 教育、インストラクター、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、東芝ビジネスエキスパート 2.9
- 入社を決めた理由： もともと情報系の学部であり、コンピューターを使った仕事がしたかったから 「入社理由の妥当性」と「認識してお...
- 回答者 教育、インストラクター、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、東芝ビジネスエキスパート 2.9
- あくまで当時のことであり、今は違うと思うが、結婚までのつなぎの感じが強い会社であった。結婚が決まって報告した途端、新人の教育だ...
- 回答者 教育、インストラクター、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、東芝ビジネスエキスパート 2.9
- 強み： 東芝の商品の教育のため、東芝が潰れない限り安泰。女性が多かったため、女性は働きやすい。 弱み： 成長が見えない。当時は...
- 回答者 調理師、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東芝ビジネスエキスパート 3.1
- 強み： 大企業ですので働いているだけで強みだと思いました。 トップダウンの会社ですのでいかに上司の味方になり仕事をしていくかが...
- 回答者 調理師、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東芝ビジネスエキスパート 3.1
- 女性も栄養士資格があれば働きやすい環境なので良いです。管理栄養士資格があれば年収がさらに上がりやりがいを見つけられますので管理...
- 回答者 企画、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東芝ビジネスエキスパート 2.4
- 入社以来まともに賞与が出た年が6割程度しかない。リーマンショックや東日本大地震はまだしも、親会社の粉飾決算で賞与の大幅カットは...
- 回答者 教育、インストラクター、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、東芝ビジネスエキスパート 2.9
- もともと女性の多い職場で出張がたくさんあり当時はやりがいを感じた。私が入社していたの...
- 回答者 教育、インストラクター、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、東芝ビジネスエキスパート 2.9
- 当時の社員のほとんどは東芝本社でインストラクターとしての採用であった。 あとはショールーム勤務、教育技術部として講師として教え...
- 回答者 調理師、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東芝ビジネスエキスパート 3.1
- 働きがい： 休みが年120日以上あるため身体の負担は少ないです。 成長・キャリア開発： キャリアアップは普通に出来る環境なので...
- 回答者 調理師、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東芝ビジネスエキスパート 3.1
- かなり厳しい労働環境で時間内に仕事を片付ける事を強要される。 残りの事務仕事は家で処...
- 回答者 調理師、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東芝ビジネスエキスパート 3.1
- 休みが年120日、有給消化すればかなりプライベートは充実感あります 仕事の進捗により...
- 回答者 調理師、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東芝ビジネスエキスパート 3.1
- 入社を決めた理由： 一流企業でその傘下の会社に勤務出来るので決めました。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： かな...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東芝ビジネスエキスパート 2.1
- よくわからない。女性が多い環境ではあったが、うつ病になって休むのはほとんど女性だった...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東芝ビジネスエキスパート 2.1
- 年功序列、権威的である。本社の偉かった人が上司として入り、実務をやるのは契約社員であったため、風通しはわるく、上司によって組織...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東芝ビジネスエキスパート 2.1
- 強み： 多様な経験ができること 弱み： 愛社心を育てることが難しいため、どんどん働く...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東芝ビジネスエキスパート 2.1
- 契約社員を使い捨てに考えないで、一緒に成長する組織体制を整えてほしい。...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東芝ビジネスエキスパート 2.1
- 働きがい： 仕事の量と幅が多く、学べることは多い。それなりに働きがいもあるが、契約社員だとあまり評価されないので、長期的な働き...
- 回答者 広報、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、東芝ビジネスエキスパート 3.0
- ワークライフバランスについてはパーフェクトな会社だと思います。所属部署によって多少差はありますが、正社員を見ていても全力で働い...
- 回答者 広報、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、東芝ビジネスエキスパート 3.0
- 日本の古い体制が残っていて、男性中心で業務がすすめられている。逆を言えば男性の下で簡単な仕事をしてお給料がもらえればいい、とい...
- 回答者 広報、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、東芝ビジネスエキスパート 3.0
- 働きがい： 良い点は大きな企業のため、社会に貢献している気持ちにはなること。悪い点は日本の古い企業の体制が大きく残っていること...
- 回答者 企画、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東芝ビジネスエキスパート 4.3
- 部署によるが残業は少ない。理由としてフレックス制度の導入があること。当日でも上長の確...
- 回答者 企画、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東芝ビジネスエキスパート 4.3
- 成長・キャリア開発： 手を挙げたら賛同してくれる人を集めて新しいことを始められる環境ではあった。キャリア開発という面では自発的...
- 回答者 企画、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東芝ビジネスエキスパート 4.3
- 強み： 大手の子会社である。 弱み： 子会社なのでいつ存在意義がなくなるかわからない...
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