社員クチコミ（2081件）
レバレジーズ株式会社
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- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、レバレジーズ 4.0
- 働きがい： 裁量は本当にあるので、働きがいはあります。 固定残業代80時間分支払ってるだけあって、たくさん働くことを止めないので、働きたい人からすると良い環境です。 自分の事業部...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、レバレジーズ 3.4
- 入社を決めた理由： 男女関係なく裁量権を与えてくれて最速で成長できる環境を求めて入社しました 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 読書推奨の文化や定期的な1on1など...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、レバレジーズ 4.3
- 弱み： 成長環境にある企業だからこそ、人数が多くなって来た時の統制力が課題になってくると感じます。現にら今でもアナログなやり方で、個人によってやり方が違うこともあったり、マニュア...
- 回答者 看護、営業、メンバー、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、レバレジーズ 3.9
- 労働時間の長さです。 残業を強制されるわけではありませんが、人材という事業内容なゆえに顧客都合でアポを組むため、定時外にアポがあるのは当たり前。 労働時間ではなく成果で評価するた...
- 回答者 営業職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、レバレジーズ 4.6
- 大前提、女性の方が多い会社なので制度的には充実している部類だと思う。 ゆるふわ寄りの方は1～2年現場で頑張ったあと人材開発や社長室、非正規社員のマネジメント、バックオフィス系のク...
- 回答者 営業職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、レバレジーズ 4.6
- 基本的に報酬やポジションとの天秤といえる。特に待遇やキャリアを気にしないなら定時帰宅のできる業務やポジションはいくらでもあり、有給等は基本いつでも取れるし、ある程度の役職者でも当...
レバレジーズ経験者のキャリア事例・年収推移を見る（3人）
- 回答者 営業職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、レバレジーズ 4.6
- 上場もしておらず体力も一定あるので自由に経営している、事業の柔軟性も高い。文化的にはいわゆるブラック企業的なやり方で怒鳴ったり激詰めするようなことはほぼ見ない健全な雰囲気の会社で...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、レバレジーズ 5.0
- 働きがい： 関係者全員の幸福を追求する会社なので、自分の成長が周りに貢献できている実感を得ることができる。周りよりもスキルを身につけるスピードが速いので差をつけることができる。社...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、レバレジーズ 3.8
- 働きがい： 法人営業の場合は顧客に深く入り込み営業が出来ることだと思います。 採用市場は売り手に有利な構造になっていますが、多くの大企業も採用が上手くいっていません。そこ包括支援...
- 回答者 セールス、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、レバレジーズ 3.1
- 働きがい： とにかく数字を追いかけることが好きな人にはおすすめ。数字をどう達成できるかをチーム全員で熱量高く求める傾向にある。またチャレンジしたい環境は用意してくれる。 一方で、...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、レバレジーズ 2.9
- 入社を決めた理由： 若手から裁量権があるから やりたいことが見つかった時に市場価値を高めれた方が良いと考えたから 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 裁量権はあります...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、レバレジーズ 2.9
- 人材業界の闇を感じているため。 ノルマを達成するためにどんな手を使ってでもする。それは法人や求職者のためよりは自分のためという感じ。顧客指向性が大事というが、結局数字しか見ていな...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、レバレジーズ 4.5
- 働きがい： 一つの顧客に対して、スピード感を持ちながら、思考し、最適な提案を構築していくことが常に求められるため、それにのまれずに、制約に結べ続けられたときは大変やりがいを感じる...
- 回答者 営業、リーダー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、レバレジーズ 4.1
- 働きがい： 風通しが非常に良く、若いうちから裁量持って仕事することが可能。 成長・キャリア開発： 実力次第で入社して一年でリーダーに昇格することも可能。営業スキルも情だけで行うの...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、レバレジーズ 4.5
- 働きがい： 裁量権を以て働くことができ、また、仕事柄、クライアントからお礼を言われる機会も多く、手触り感のある仕事ができます。 また、データドリブンな経営が広がりつつあるため、数...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、レバレジーズ 4.5
- 入社を決めた理由： 面談をした社員が皆、他者貢献意識の高い人だったため、惹かれて入社しました。 入社後のギャップもなく、妥当でした。 特に認識しておくべきことはありませんが、強い...
- 回答者 営業職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、レバレジーズ 4.6
- 働きがい： 実力主義である点。若手が多く仕事に前向きである点。事業開発や若手社員への投資が大きい点 学生時代から何かしらに大量の時間を投下してきた社員が多く、単純にポジティブでや...
- 回答者 営業職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、レバレジーズ 4.6
- 強み： 市場選定の質、非上場ゆえの柔軟性・小回り、事業開発への投資体力、現場社員の採用へのコミット、若手社員の体力 特別なことはしていないが、ニーズや成長率的に良い市場に入って、...
- 回答者 営業職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、レバレジーズ 4.6
- 入社を決めた理由： 事業開発への投資、柔軟性、社員の若さ、自由度 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 自分の場合は面接や面談で現場の社員が言っている通りの環境であった...
- 回答者 複数、営業、該当なし、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、レバレジーズ 5.0
- 入社を決めた理由： 若いメンバーが多く、エネルギーに満ち溢れているなか、会社としてはとても制度が出来上がっており魅力を感じた為。 また、面談させてもらった社員の方たちが、受容性が...
- 回答者 企画職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、レバレジーズ 3.8
- 入社を決めた理由： ・20代で仕事に打ち込むことで自身の市場価値を高めたかった 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： ●入社の妥当性 入社1年目にしてはとても成長できた...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、レバレジーズ 4.3
- 大きく２つの特徴があります。まず一つ目は、平均年齢が若く、２０代〜３０代の社員が中心となって活躍している点です。年齢や役職に関係なく、意欲と実力を持った社員には積極的にチャンスを...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、レバレジーズ 5.0
- ワークライフバランスは保たれていると感じる。 自分の裁量で勤務時間などもコントロールができ、残業時間も人によって異なる。無理強いされる雰囲気は一切ない。 メリハリを持って働くこと...
- 回答者 マーケティング、デジタルプロダクトデザイナー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、レバレジーズ 3.9
- 基本的に若い頃はがっつり働いて、ワークライフバランスを考える年になったら楽できるように見たいな方針なので、若い頃からワークライフバランスを考えるなら向いてないです。ただ、無駄にや...
- 回答者 マーケティング、デジタルプロダクトデザイナー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、レバレジーズ 3.9
- 働きがい： 基本的に手を挙げればなんでも実行可能な社風です。新規事業がたくさんあるので様々なポジションやHOWの部分が足りていないので、チャレンジできる環境と実績を賞賛する文化が...
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