組織体制・企業文化（344件）
レバレジーズ株式会社
- 組織体制・企業文化（344件）
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- 企業分析［強み・弱み・展望］（160件）
- 経営者への提言（63件）
- 年収・給与（335件）
- 回答者 営業職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、レバレジーズ 4.6
- 上場もしておらず体力も一定あるので自由に経営している、事業の柔軟性も高い。文化的にはいわゆるブラック企業的なやり方で怒鳴ったり激詰めするようなことはほぼ見ない健全な雰囲気の会社で...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、レバレジーズ 4.3
- 大きく２つの特徴があります。まず一つ目は、平均年齢が若く、２０代〜３０代の社員が中心となって活躍している点です。年齢や役職に関係なく、意欲と実力を持った社員には積極的にチャンスを...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、レバレジーズ 4.6
- 人材サービスという「人」に関するサービスを扱う会社なので、人に対する想いを大切にしている。例え候補者がいない時でも候補者のネガティブな話を爆発させる話をすることは基本的にNG。良...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、レバレジーズ 3.5
- ベンチャーかつ非上場という企業ならではのスピード感と意思決定の速さはある。 若手も積極的に登用されるが、仕事について来れる人だけが残る印象。 補充はたくさんされるのでなんとか回っ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、レバレジーズ 3.4
- 20代の若手が多く、よく言えば活気があり、悪く言えば常にガヤガヤした会社。やる気と実力があれば年次関係なくキャリアアップは可能のため、入社2,3年でリーダーや責任者になる人もいる...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、レバレジーズ 5.0
- 自分の管轄外の領域の問題であったとしても、自分事として捉えて解決に動こうとする社員が非常に多い。縦割りの意識が少なく、誰かのために力になりたいというマインドセットが、マネジメント...
- 回答者 LMC、営業、メンバー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、レバレジーズ 4.6
- 企業文化としては会社の理念である関係者全員の幸福を追求するということが社員に浸透している。 この会社に入ってくる新卒、中途の方はとにかく仕事に対してのモチベーションが高く、どの部...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、レバレジーズ 3.9
- 様々な事業を展開しており、事業部によって色はあるように感じるが、全体として成長志向性が高い社員が多い。 管理職には20代中盤から後半の社員も多く、ベンチャーらしくスピード感と裁量...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、レバレジーズ 4.9
- 新しいことにどんどん挑戦するし、その意思のある人へのサポートが手厚いです。失敗しても次に活かそうという雰囲気もあり、成長意欲のある人ならかなり得られるものは大きいと思います。 ま...
- 回答者 マーケティング部、管理職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、レバレジーズ 3.6
- 上司に相談事を話しやすい体制になっています。残業はしなくても大丈夫ですが、しないと出世できない風潮はありました。どれだけ残業をして成長したかを話してくる研修が多くあり、残業を推奨...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、レバレジーズ 3.0
- この会社は、若手社員に対して、挑戦的な仕事を積極的に任せてくれるため、成長できる環境が整っています。社風はチャレンジングな精神に溢れており、新しいアイディアや取り組みを積極的に歓...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、レバレジーズ 3.4
- 入社半年後にはリーダーとして抜擢されている方もおり、実力のある者は早期でキャリアアップが可能な環境です。 一方で人の入れ替わりが激しい環境でもあり、実力ある者ない者問わず辞めてい...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、レバレジーズ 3.1
- 基本的に20代の若い社員ばかりで、新卒上がりが上層部に多いため良くも悪くも学生の部活/サークルのようなノリが多い。 （中途の社員からすると疑問が上がるシーンも多いが、社風は強みだ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、レバレジーズ 2.3
- 若い、明るい、体育会気質。良くも悪くも学生ノリが強く、サークルのような雰囲気。ベンチャーなこともあり比較的フラットで、年次問わず自分から提案をしたことによって大小問わず改善が走る...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、レバレジーズ 3.4
- 20代でがむしゃらに働きたい方向けです。新卒は学歴も重要視されるので、近しいバックボーンを持った人も多くいますし、刺激もあると思います。一方で長く働きたい、女性の場合は結婚出産後...
- 回答者 マーケティング部門、データサイエンティスト、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、レバレジーズ 3.8
- 企業全体としては、渋谷に本社を構えていることも表しているように、絵に描いたようなベンチャー気質である。そのため、各社員が1から10まで仕事をこなさなければいけないし、待遇も大手企...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、レバレジーズ 3.9
- 「自由と責任」の言葉が一番ピッタリだと思います。手を挙げれば挙げた分だけ挑戦環境はあるし、若手でも新卒でも中途1日めだろうと挑戦する人には嫌な目一切なく、また成長したい人には嫌が...
- 回答者 企画職、メンバー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、レバレジーズ 4.1
- 自分が良ければいいという考えではなく、チームで目標を達成していきたいという思いを持った社員が多い。 ベンチャー組織のため実力主義の面はあるが、会社としては社員育成にも力を入れてお...
- 回答者 マーケティング部、マーケティング、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、レバレジーズ 4.0
- ビジネス運営において必要なすべての役割が社内にあるインハウス型の組織体制であるため、キャリアにおいて経験したいと思ったジョブが社内に存在することがほとんどです。 LDやMGRのポ...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、レバレジーズ 5.0
- 残業を強制されるような風土は無いが仕事に対して前向きな人が多く、最低限の仕事＋aのバリューを発揮しないといけないという雰囲気があり、仕事はそこそこでプライベートを重視したい人には...
- 回答者 リーダー、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、レバレジーズ 4.4
- ベンチャーなので体制が整っていないイメージもあると思いますが、新卒の研修は非常に手厚く行ってくれます。もちろん大手企業のように何年もかけての研修ではないですが、しっかりとした研修...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、レバレジーズ 3.9
- 風通し良く、社内は様々な意見に耳を傾けてくれます。 また仕事への意欲が高く、いわゆる「いい人」しかほぼ居ないので社内の人間関係で悩むことはほぼありません。 やる気と実力主義ではあ...
- 回答者 社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、レバレジーズ 4.5
- 実力主義だが、一定育成面の制度も整っており、マインドさえあり業務をしっかりこなしていけば成長し、評価される仕組みがある。 また、最近では中途社員割合も増えている印象があるが、中途...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、レバレジーズ 3.1
- 良くも悪くも実力主義なので年次に関係なく優秀な方が多いです。実力さえあれば例え新卒だろうが昇進できるし意見も聞いてもらえます。 裏を返せば仕事ができない人の居場所はなく意見も何も...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、レバレジーズ 3.3
- 基本的に、自分から発言していかないと淘汰されます。発言と行動を主体的にできない人には厳しい環境です。 ただし、やりたいと言い続ければかなり若いうちから責任のある仕事を任されるし、...
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