退職検討理由（50件）
株式会社クラ・ゼミ
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- 入社理由と入社後ギャップ（60件）
- 働きがい・成長（73件）
- 女性の働きやすさ（63件）
- ワーク・ライフ・バランス（60件）
- 退職検討理由（50件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（48件）
- 経営者への提言（16件）
- 年収・給与（64件）
- 回答者 こどもサポート、福祉、児童指導員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、クラ・ゼミ 2.9
- 給与面と昇給が全くないことが主な要因です。新卒でクラ・ゼミに就職しましたが、初年度の...
- 回答者 指導員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、クラ・ゼミ 1.9
- 子どもの発達を促す業務なのに、有資格者であれば誰でも雇用し、人材育成はしないで、社会...
- 回答者 児童指導員、指導員、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、クラ・ゼミ 2.3
- 一番大きな理由は民事再生したとはいえ、一度コペルが倒産したことです。その際の本社から...
- 回答者 管理職、管理兼児童指導員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、クラ・ゼミ 2.5
- 人間関係のトラブルが起きやすい。結果と人柄を評価してほしい。こどもや、同僚を強く叱責...
- 回答者 保育士、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、クラ・ゼミ 3.1
- 責任の大きさや仕事量などに、評価や報酬が見合っていないと感じる。支援プログラムを任せ...
- 回答者 放デイ、サービス、管理職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、クラ・ゼミ 3.3
- 会社独自の部分が強く、今まで培った経験を全く生かせない。管理職は管理だけを行い、利用...
- 回答者 サポート部門、福祉、管理者兼児童発達管理責任者、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、クラ・ゼミ 1.9
- メンタル面でしんどくなった。フォローをしていただける方などもいない。管理者のミスに対...
- 回答者 子どもサポート教室、療育、児童発達支援管理責任者、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、クラ・ゼミ 2.5
- 子どもの状態や支援を一番に考え現場と運営において必要な稼働数を求められる事の間で悩み...
- 回答者 こどもサポート、児童指導員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、クラ・ゼミ 3.4
- やはり、人間関係です。 どの職種でも、そうなのかもしれないのですが、人間関係で悩みま...
- 回答者 就労移行支援、生活支援員、支援員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、クラ・ゼミ 2.9
- 配属される事業所によって、支援の仕方や、運営が変わってくるため、管理者がきちんと方向...
- 回答者 児童指導員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、クラ・ゼミ 2.3
- 教材は実費を切らないようにと言われますが、新規の校舎などは教材がほとんどない状態から...
- 回答者 子どもサポート部門、支援員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、クラ・ゼミ 3.4
- とにかく疲弊します。年間休日数が法律ギリギリで、盆正月GW休みのために5勤1休6勤が...
- 回答者 サポート部門、児童指導員、一般社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、クラ・ゼミ 2.6
- 専門性というところでは、事業所の体制として理解が少ないことです。 また利益に走るあま...
- 回答者 指導員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、クラ・ゼミ 2.3
- 新校舎をボンボンと立て、上層部の行きあたりばったり感がありました。また、研修という研...
- 回答者 指導員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、クラ・ゼミ 2.3
- 手作り、一人一人に合わせた、療育に正解はないなどの聞こえのよい言葉でごまかしてはいる...
- 回答者 療育サービス部門、児童発達支援管理責任者、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、クラ・ゼミ 2.4
- キャリアアップへの展望の持てなさ。事業所責任者としてではどんなに良い経営、利益をもた...
- 回答者 きらり教室指導員、指導員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、クラ・ゼミ 1.9
- まず何かあっても全て本部とのやりとりになる。中途で入ったにもかかわらず、雇用契約書等...
- 回答者 指導員、放ディ、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、クラ・ゼミ 1.9
- 個別指導の担当制なので急な休暇を取りにくい。 あらかじめ分かっている休暇は引き継ぎを...
- 回答者 こどもサポート教室きらり、児童指導員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、クラ・ゼミ 1.9
- 動画での研修があるが、十分ではない。校舎によっては、療育の準備に充てられる時間に余裕...
- 回答者 児童指導員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、クラ・ゼミ 1.9
- 上司との関係がよくなかったから。校舎によってやり方があり、異動したところ自分を180...
- 回答者 指導員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、クラ・ゼミ 2.5
- 休みが少ないです。 一年で105日なので、完全週休２日ではありません。 月に一度は、...
- 回答者 こどもサポート教室、管理者、児発管、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、クラ・ゼミ 1.9
- 個性の強い人が多く、負担が大きい割には評価がされにくく、上司の好みで評価が変わること...
- 回答者 こどもサポート教室、児童指導員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、クラ・ゼミ 2.8
- お金優先で人を大事にしていないと感じた。 そのせいか、短期間での離職者多数。 福祉事...
- 回答者 社会福祉士、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、クラ・ゼミ 1.9
- ・すべての職員の業務の質や能力を最高責任者(倉橋代表)が知る由もなく、知ろうという面...
- 回答者 こどもサポート、指導員、管理者、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、クラ・ゼミ 2.4
- 給料が上がらない。役職が上がっても、基本給は上がらず手当で総支給があがる。何十年も働...
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