企業分析［強み・弱み・展望］（49件）
株式会社クラ・ゼミ
- 組織体制・企業文化（55件）
- 入社理由と入社後ギャップ（64件）
- 働きがい・成長（77件）
- 女性の働きやすさ（67件）
- ワーク・ライフ・バランス（63件）
- 退職検討理由（53件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（49件）
- 経営者への提言（18件）
- 年収・給与（69件）
- 回答者 こどもサポート、管理者兼児童発達支援管理責任者、管理者、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、クラ・ゼミ 3.4
- 強み： 「誰にだって輝ける舞台がある」という企業理念の通り、利用者だけでなく社員に対しても、働きやすい環境を整えてくれる。 「...
- 回答者 こどもサポート教室「クラ・ゼミ」、管理者・児童発達支援管理責任者、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、クラ・ゼミ 3.1
- 強み： 個別にお子さんの成長に合わせた療育をしてほしいと思っている保護者様はとても多いと思う。今後も、その需要は高まり続けると...
- 回答者 放課後等デイサービス、保育士、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、クラ・ゼミ 3.0
- 強み： これからまだまだ発展しそうな可能性はありますが、発展するためのキーとなる部分が指導者に委ねられているところがあります。...
- 回答者 福祉、就労支援員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、クラ・ゼミ 2.9
- 強み： 社員一人ひとりのスキルや個性を尊重してくれる、どんな人にも輝く舞台がある、という理念からかも。 弱み： 統一性がない、...
- 回答者 指導員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、クラ・ゼミ 2.9
- 強み： 企業規模。個別療育。教育制度。同業他社と比較して、待遇面での良さを感じる。 弱み： 思ったよりも知名度が低い。階層制度...
- 回答者 児童指導員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、クラ・ゼミ 2.8
- 強み： 子供の笑顔やできた！が見える。 弱み： 良くも悪くも場所で人の性格が出やすく、それによって、環境が大きく変わってしまう...
- 回答者 指導員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、クラ・ゼミ 3.0
- 強み： 全国展開しているので、教材やノウハウの共有をはかることができる。 弱み： 日々の業務におわれ、全国展開しているノウハウ...
- 回答者 管理職、管理兼児童指導員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、クラ・ゼミ 2.5
- 強み： 結果に責任を持たせていくので、まだまだ広がる。 弱み： 離職者が多い。いじめる側は、辞めない為に、離職者は増える。 事...
- 回答者 支援員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、クラ・ゼミ 2.0
- 強み： 理念には共感できる部分もあり、社員一人一人は意識が高い。 弱み： 残念ながら志しの高い社員を活かしきれていない。2年も...
- 回答者 サポート、福祉、児童指導員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、クラ・ゼミ 2.6
- 強み： つぎつぎと新しい教室を開講してる。かいしゃとしては小さくないため発達障害に関係する研究機関を持っている。 弱み： 塾事...
- 回答者 児童指導員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クラ・ゼミ 2.5
- 強み： 昨今、AIの発展により、様々な仕事がなくなるのではないかと言われています。しかし、児童福祉の仕事は対人援助の仕事のため...
- 回答者 就労移行、支援員、一般社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、クラ・ゼミ 2.3
- 強み： 障がい者への就労支援自体の需要は高い。自由度は高いので、やりたい事を試していける。 弱み： ノウハウがなく、現場に丸投...
- 回答者 こどもサポート、指導員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、クラ・ゼミ 2.8
- 強み： 事業者が全国展開されているので、やむを得ない引越しなどで転職ではなく転勤という形をとることができる。 弱み： 事業所に...
- 回答者 サポート部門、福祉、管理者兼児童発達管理責任者、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、クラ・ゼミ 1.9
- 強み： 一様、業界では名の知れているところ。 弱み： ほったらかし、余計な仕事を増やされる 事業展望： 事業展望はなく、収益の...
- 回答者 こどもサポート、児童指導員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、クラ・ゼミ 3.4
- 強み： 事業内容が素晴らしい。社会貢献できる仕事です。 弱み： 給料が安い。 事業展望： 国の補助金により成り立つ業界であり、...
- 回答者 こどもサポート部門・就労移行支援部門、児童福祉・障がい福祉、児童発達支援管理責任者・サービス管理責任者・管理者・児童指導員・就労支援員・、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、クラ・ゼミ 2.1
- 強み： この分野でここまで全国的に規模を広げているのは間違いなく強みの一つ。 やはり胆力は並大抵のものではない。 弱み： 今後...
- 回答者 塾講師、校舎担当、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、クラ・ゼミ 10年以上前 2.9
- 強み： 能力に応じて責任ある業務やポジションをどんどん任せてもらえるので、職務歴に関係なく自身の努力と強い想いがあれば多いにや...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、クラ・ゼミ 2.0
- 強み： 教育、福祉のノウハウがある。学校法人、研究機関もあるのでうまく連動すれば非常に良いものができる。 弱み： 強みを生かす...
- 回答者 指導員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、クラ・ゼミ 2.1
- 強み： 全国に校舎があるので情報交換など盛んにおこなわれています。 弱み： 専門的スキルを持っている人が少ない。 事業展望： ...
- 回答者 サポート部門、児童発達支援管理責任者、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、クラ・ゼミ 4.3
- 事業展望： 取り巻く環境の変化が激しいので、より専門性の高いサービスの提供をし、「選ばれる」事業所になっていかなければならない...
- 回答者 指導員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、クラ・ゼミ 3.4
- 強み： 一人ひとりの子供に徹底的に関わることができる。 弱み： 事業所としては、集団のデイは送迎があるが個別のため送迎がないが...
- 回答者 サポート部門、障害福祉サービス、児童発達支援管理責任者、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、クラ・ゼミ 3.9
- 強み： 遠隔支援などコロナ禍での保護者のニーズに直ぐに対応しています。 弱み： 国や市町からのお金と保護者負担での経営になるた...
- 回答者 指導員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、クラ・ゼミ 2.3
- 強み： ニーズはある。保護者のレスパイトとすれば、使いやすいのでは。 弱み： 専門性の高い療育は望めない。支援員の過去の経験頼...
- 回答者 療育サービス部門、児童発達支援管理責任者、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、クラ・ゼミ 2.4
- 強み： ニーズはあるので、サービスの質を高めたりサービスの質の検証をせずとも一定の売り上げを出すことができる。事業所ごとの責任...
- 回答者 指導員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、クラ・ゼミ 4.6
- 強み： 全国に170か所以上ある事業所での事案等が共有できる部分。 事業展望： 地域で必要とされるニーズがあれば積極的に新規展...
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