女性の働きやすさ（24件）
伊藤忠フィナンシャルマネジメント株式会社
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- 働きがい・成長（19件）
- 女性の働きやすさ（24件）
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- 退職検討理由（13件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（13件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（22件）
- 回答者 一般職、スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、伊藤忠フィナンシャルマネジメント 3.1
- ・産休や育休の取得はもちろん、育休から復帰後も時短勤務を活用しながら働いている女性が...
- 回答者 経理、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、伊藤忠フィナンシャルマネジメント 2.8
- 9割女性の職場であり、産休育休実績も多くある。子供のいる女性のロールモデルも多くいる...
- 回答者 営業経理・財務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、伊藤忠フィナンシャルマネジメント 2.8
- 子供がいれば働きやすい。 時短勤務の理解もあり、繁忙期以外は時短で帰れる。 ただし、...
- 回答者 経理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、伊藤忠フィナンシャルマネジメント 3.0
- 女性社員が9割。育休制度など福利厚生が充実しているため、子育てや介護をしながら働く場...
- 回答者 経理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、伊藤忠フィナンシャルマネジメント 2.6
- 時短は子どもが小学校入学まで取得可能。3歳以降は時短分減給。 部署によっては残業がほ...
- 回答者 財務、経理、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、伊藤忠フィナンシャルマネジメント 2.0
- いわゆる営業らしい働き方が求められる企業ではないため、営業が苦手な方にはいいと思う。...
- 回答者 一般職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、伊藤忠フィナンシャルマネジメント 3.3
- 女性が多い職場であり、時短で働いている方も多く、働きやすい環境だと思う。上司も理解の...
- 回答者 一般職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、伊藤忠フィナンシャルマネジメント 2.0
- 子育て中の女性に限っては、家庭と仕事の両立がしやすく、働き続けやすい会社であろうかと...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、伊藤忠フィナンシャルマネジメント 3.5
- 女性が多いため、とても働きやすい。 産休育休制度も充実しており、時短勤務等も理解のあ...
- 回答者 経理部、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、伊藤忠フィナンシャルマネジメント 10年以上前 2.4
- やりがいと働きやすさのどちらかは選択できるが、両方手に入れるのは難しい。 出向し、伊...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 経理部、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、伊藤忠フィナンシャルマネジメント 2.6
- 業務の性格上、女性社員が多い。ほとんどの部は女性が多数派であるため、男性に合わせなけ...
- 回答者 営業経理サービス部門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、伊藤忠フィナンシャルマネジメント 3.5
- 殆どの部署で女性が多数。 私のいた部署では上司以外の全員が女性だったため、出産、育児...
- 回答者 営業経理サービス部、経理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、伊藤忠フィナンシャルマネジメント 1.8
- 女性の働きやすさとしての恩恵があるのは子持ちの正社員のみ。 独身の正社員や派遣社員に...
- 回答者 事務職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、伊藤忠フィナンシャルマネジメント 2.9
- 給与面に疑問を持たず、昭和の企業文化を残している社風を受け入れられるのであれば、働き...
- 回答者 営業経理サービス、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、伊藤忠フィナンシャルマネジメント 2.8
- ほぼ女性しかいない為、担当者・点検者・承認者とも女性である部署が多いです。性別による...
- 回答者 営業経理、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、伊藤忠フィナンシャルマネジメント 3.1
- 女性が多いため、柔軟な働き方に理解が得やすい。産休、育休のほか、月の半分程度は在宅勤...
- 回答者 経理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、伊藤忠フィナンシャルマネジメント 1.9
- 従業員は女性しかいないため、産休育休制度や生理休暇制度等、色々取り組んでいると感じた...
- 回答者 営業経理サービス部門、経理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、伊藤忠フィナンシャルマネジメント 2.8
- 産休育休制度は整っていますが、時短勤務、フレックス制度、在宅勤務への理解が乏しい上司...
- 回答者 食品経理部、財務経理、一般職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、伊藤忠フィナンシャルマネジメント 10年以上前 2.9
- 産休、育休制度が充実しており利用している先輩方が多数いる。家庭と両立しながら働きやす...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理、経理、管理職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、伊藤忠フィナンシャルマネジメント 3.6
- 女性社員が大半の会社なので男性の場合は社内コミュニケーションを上手に行う必要があると...
- 回答者 経理事務職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、伊藤忠フィナンシャルマネジメント 2.8
- 女性しかほとんどいない会社なので、女性への制度が整っている。育休から復帰している人も...
- 回答者 経理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、伊藤忠フィナンシャルマネジメント 2.3
- 残業がそこまでないと感じるので働きやすさはあると思う。ただ育休あけまかなりきつそう。...
- 回答者 経理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、伊藤忠フィナンシャルマネジメント 2.0
- 社員のほとんどが女性なので、産休育休は取りやすい。が、若い人が多く、それを取得した上...
- 回答者 経理、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、伊藤忠フィナンシャルマネジメント 2.9
- 子供がいる方、残業なしで働きたい方は良いと思う。...
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