組織体制・企業文化（14件）
株式会社JALスカイ札幌
- 組織体制・企業文化（14件）
- 入社理由と入社後ギャップ（28件）
- 働きがい・成長（33件）
- 女性の働きやすさ（32件）
- ワーク・ライフ・バランス（29件）
- 退職検討理由（28件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（14件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（34件）
- 回答者 お客様対応、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、JALスカイ札幌 2.4
- 新入社員が入ってきても半数が半年以内に退...
- 回答者 グランドスタッフ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、JALスカイ札幌 3.4
- JALグループの一員として入社時にグルー...
- 回答者 旅客部エージェント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、JALスカイ札幌 3.9
- 日本文化、伝統、上下関係重視、品格を大事...
- 回答者 グランドスタッフ、エージェント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、JALスカイ札幌 2.9
- 大企業の子会社ともあり、組織体制はかなり...
- 回答者 旅客部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、JALスカイ札幌 3.1
- 変わろうとしている会社である。 話したい...
- 回答者 旅客部、グランドスタッフ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、JALスカイ札幌 3.3
- ・企業理念の唱和など昔ながらの風土。 ・...
- 回答者 グランドスタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、JALスカイ札幌 3.1
- 女社会のため、コミュニケーション力に加え...
- 回答者 空港オペレーション部、グランドスタッフ、サブリーダー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、JALスカイ札幌 2.0
- 上の立場になればなるほど現場に出ないため...
- 回答者 サービス、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、JALスカイ札幌 10年以上前 3.9
- 自由闊達に意見を言える環境であると思う。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 旅客スタッフ、エージェント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、JALスカイ札幌 2.8
- 各ユニットに分かれてチームで連携して仕事...
- 回答者 グランドスタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、JALスカイ札幌 3.1
- 上下関係が厳しく、先輩との関係を築くため...
- 回答者 空港旅客部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、JALスカイ札幌 10年以上前 3.4
- スタッフが若く、活気がある。９０％以上女...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 グランドスタッフ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、JALスカイ札幌 3.0
- 大きな企業の子会社だけあり、制度は整って...
- 回答者 旅客、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、JALスカイ札幌 2.9
- 女社会という感じはやはりあります。...
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