退職検討理由（32件）
ベックマン・コールター株式会社
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- 回答者 フィールドサービス、フィールドサービスエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ベックマン・コールター 2.6
- 会社の方針が自分の考えと合わない。 グローバルのいいなりなのは仕方ないが、ただ日本の現在のシェアなどを考慮してもその分野に進むべきではないと思うが、それでもやろうとしていることが...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ベックマン・コールター 3.1
- 営業担当の業務量が多く感じる。特に書類関係の業務は多い。これはバックオフィスの業務ではないかと思うことでも確認すると営業の業務だったりする。 営業職ではあるが、事務作業が多いため...
- 回答者 品質保証、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ベックマン・コールター 2.4
- ・手当が低く、交通費の持ち出し分を考慮した時、年収が50万円近く下がる。 ・深夜（23時～）、早朝（7時前）の会議が度々あり、上司・他部署担当者から会社休業日に週明けコアタイム前...
- 回答者 管理統括部、サプライチェーン、平社員、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ベックマン・コールター 10年以上前 3.5
- 当時は一部の方のコンプライアンスの意識が一部低く感じる事があり、それにストレスを感じていたため退職を決意致しました。今は当時から随分時間が経っており、一般的にもこの１０年間くらい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コーポレート、コーポレート系、課長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ベックマン・コールター 2.8
- 納税面で合法ではあるがテクニカルなことをしたり（外資系でありがちな、本社の指示でコンサルタントの指南で全く事業の関係性がないシスターカンパニーを網の目のように親子、孫関係を構築す...
- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ベックマン・コールター 2.5
- 多くの優秀な人が去っていった。開発の組織では、1フロアしかないのに、対米従属派（アメリカ本社の言いなりになる）と、独立派（三島独自性を見出す）が分かれていて、それで配属されるプロ...
- 回答者 サービス、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、ベックマン・コールター 2.5
- 合併などで若手社員は仕事内容の変化や増加を求められるがベテラン社員は既存の業務をそのままのケースが多い、そのため若手社員が不平等感を持ちやすく辞職するケースが多い、また、パフォー...
- 回答者 事務職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ベックマン・コールター 2.5
- 働き方改革が世間でこれほど叫ばれる中でも、水曜日に「ノー残業デー」のメールが総務から配信される程度で形骸化、平日の残業・土日の業務対応も普通にあり（指摘もされない、むしろ迎合され...
- 回答者 ダイアグノスティックス フィールドサービス本部、メディカル、管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ベックマン・コールター 3.5
- 一時期ある部署で仕事に行き詰まりを感じ、様々あった課題の解決も目処が立たなかった時に退職を検討したことがありました。当時の上司が異動によりその状況から救ってくれて以来退職を考えた...
- 回答者 サービスエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ベックマン・コールター 2.0
- 自分の成長のプラスにならない。離職率も高いためキャリアプランを立てにくい。 土日出勤...
- 回答者 グローバル開発部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ベックマン・コールター 2.1
- 昔の日系企業からの人がポストを牛耳っており、新しい人にはチャンスを与えることがない。せっかく新しい風として中途を雇ったのに、昔からの人がその人格を全否定して、昔からのやり方に固執...
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ベックマン・コールター 3.4
- 高齢や低評価の人員は自己都合という呈でいなくなる。若手は自ら辞めていく。外資であまり知名度がないのに都会にないので人が来ない。これによる人不足は先行き不安。 スピーディーな経営判...
- 回答者 FSE、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ベックマン・コールター 10年以上前 2.8
- 業務内容上、土日、夜間の対応は仕方なく、お客様の先に患者様が待っている緊張感と有意義...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ベックマン・コールター 10年以上前 2.8
- 日常的に人事部が会社内を巡回しており、業務態度や仕事ぶりをチェックしています。常に見...
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- 回答者 営業管理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ベックマン・コールター 10年以上前 2.9
- 比較的小さな会社ですので、組織がすぐに変わります。去年も何度も組織変更がありました。...
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- 回答者 研究開発統括部、研究開発、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ベックマン・コールター 3.3
- 自身の目指しているキャリアが変化したため。その受け皿となる新たな部門が作られることも...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ベックマン・コールター 2.4
- 近年、製品、サプライチェーン、人材等の会社のあらゆる品質が劣化して、労が多い割には自...
- 回答者 営業部、営業、管理職、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ベックマン・コールター 10年以上前 2.8
- 社長より脱サラを言われたことで、面白そうと思い受諾しました。...
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- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ベックマン・コールター 2.9
- 新製品もなく、自らの成長を感じられなくなった。 ワークライフバランスを取りにくく、外...
- 回答者 サービスエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ベックマン・コールター 3.8
- ベックマン・コールターがダナハーに買収される前は退職する事はよく考えていた。 理由と...
- 回答者 社員、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ベックマン・コールター 10年以上前 2.6
- 社員の生活面について、あまり考えられていない。急なリストラ勧告がある。 投資会社の傘...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 テクノロジー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ベックマン・コールター 10年以上前 2.5
- 給与が低い、またこれ以上の成長が望めないと感じたため。マネージメントポジションの打診...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ベックマン・コールター 3.0
- 事業領域の狭さに危機感を感じたからです。顧客の様々な課題を解決していくというソリューション型営業に移行しているが、実態は顧客の課題に対して提供できるサービス範囲が狭く、独自のマー...
- 回答者 社員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ベックマン・コールター 1.8
- この会社に居ても未来が不安で将来性が感じられません。新しい製品も何もなく年々ノルマだ...
- 回答者 Ｒ&Dニューテクノロジーグループ 係長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ベックマン・コールター 10年以上前 2.5
- リストラに遭ったため。自分が在籍していた部署と同じ機能の部署を米国に作るから「君たち...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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