組織体制・企業文化（72件）
プロパティエージェント株式会社
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- 年収・給与（73件）
- 回答者 インサイドセールス、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、プロパティエージェント 2.8
- 入社後すぐに研修などは特に用意されておらず、「まずは現場で学べ」という風潮が非常に強い会社でした。業務の進め方や商材の理解もま...
- 回答者 営業、セールス、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、プロパティエージェント 4.0
- かなり風通しの良い企業文化である。仕事、プライベート問わず、上司とフラットにコミュニケーションが取れる。 しかし、営業至上主義...
- 回答者 ap、営業、コンサル、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、プロパティエージェント 3.9
- 一人一人がとても生産性を高めることや、数字を出すことに意識が高い！そのため自分も頑張ろうと思える、転職はこの会社が悪かったので...
- 回答者 営業、営業職、社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、プロパティエージェント 3.3
- チーム単位で目標達成をしていこうという意識が強い。 良くも悪くも人が密接に関係する業務体系なので、上司と合わないと離職するケー...
- 回答者 営業、課長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、プロパティエージェント 3.9
- 数字を出したい、出す気概がある社員はどんどん出世していくイメージ。そういう雰囲気を作り出せる社員はまた、優遇される。上場前に比...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、プロパティエージェント 3.5
- 完全成果主義で成果に応じてインセンティブが入ります。よって、成果が上がらなければ基本給のみとなります。組織体制としては上司が部...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プロパティエージェント 10年以上前 4.6
- 快い、実力主義。シビアではあるが、成果を出せば正当な評価が受けられる体制はシッカリと構築されており、社内の風通しは非常に良い。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、プロパティエージェント 10年以上前 4.0
- 都内のワンルームマンションをフルローンで購入、 その後入居者の家賃にて返済を進めセカンドライフに向けて資産を残す、 というスキ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、プロパティエージェント 4.0
- 活気があり、社員の成長意欲も高く、とても良い組織体制だと思います。 その当時は上司との会食も多く、とてもフレンドリーでチームワ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、プロパティエージェント 4.1
- 20代が成長できる、若くても稼げるといったところ。風通しがよく、先輩との距離感も近め？成果をあげれば昇格もできるし、その逆にこ...
- 回答者 平社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、プロパティエージェント 3.5
- 【企業文化】 オープンなコミュニケーションが奨励されており、意見交換やフィードバックが活発である。また、成果主義が根付いており...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、プロパティエージェント 4.4
- 特に営業は若手が多く上司も２０代や３０代で年齢も近いので、相談しやすく風通しがいいので働きやすい環境でした。 成果主義というこ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、プロパティエージェント 3.4
- 実力主義だと思います。先輩から丁寧に何かを教えてもらったような記憶はないですが、不動産業界はそんなものかなとも思います。特に営...
- 回答者 バックオフィス、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、プロパティエージェント 3.4
- トップダウンの意思決定構造はありつつも、現場に権限委譲はしていきたいという考えがトップにはあり、変化の過程にある。上に意見を言...
- 回答者 仕入、営業、一般社員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、プロパティエージェント 2.5
- 代表にカリスマ性がある為、多くの社員が社長を崇拝している。特に販売部門は若手社員が多くは社長についていくという気持ちがとても強...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、プロパティエージェント 2.9
- 上場企業なので、コンプライアンスにはある程度気を遣っていると思う。 営業は、やればやっただけ稼げる仕事なので、稼ぎたい人にはお...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、プロパティエージェント 3.3
- 若くして自己成長とうたっているが 体制が変わり、より能動的に動かないと成長できず置いていかれる環境になった、 しかし裏を返すと...
- 回答者 AP部、営業、主任、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、プロパティエージェント 4.0
- ベンチャーから大手になろうとしている。 ルールバックやバリューを設定して定期的に読み合わせをしている。またバリュー評価も取りい...
- 回答者 スマートセカンド部、営業職、スーパーバイザー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、プロパティエージェント 3.9
- 周囲と協働しようという姿勢はかなり高い。 特に営業は頑張る人や主体性がある人にはチャンスをしっかり与えてくれる。 また、アップ...
- 回答者 アセットプランニング部、営業、マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、プロパティエージェント 3.5
- 組織体制 フロントに営業部隊が4つ：メイン法人向けの建物の仕入れ開発、メイン個人のマンション実需用部署・マンション投資用物件部...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、プロパティエージェント 10年以上前 2.6
- 社長が一人でたちあげ、その営業力で拡大した会社。不動産業界、投資用不動産ということで、ゴリゴリの営業会社。社長自身すごい営業マ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、プロパティエージェント 4.5
- 会社自体が若いので年功序列的な制度はほとんどない。裏を返せば、成果をあげなければ出世することや、収入が上がることはない。 ただ...
- 回答者 アセットプランニング部門、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、プロパティエージェント 4.4
- 一般的な不動産会社と違い、外部のコンサルタントを入れて入社後の育成フローを整えるなど人を育てていこうという雰囲気がある。 営業...
- 回答者 営業部、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、プロパティエージェント 3.9
- 企業文化として実力主義の文化が強い。 とはいえ、営業会社にありがちな、パワハラモラハラなどは特になく、起業としての雰囲気は穏や...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、プロパティエージェント 4.0
- 営業部については、成果を出した人が褒められる文化で成果を出していない人は特に何も起きない。数字を達成していない人に指摘される文...
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