女性の働きやすさ（79件）
アイテック阪急阪神株式会社
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- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アイテック阪急阪神 2.8
- 電鉄系グループであり、そこまで主体的ではなくとも、仕事をこなす事さえ出来れば良い風潮...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、アイテック阪急阪神 2.5
- 産休・育休制度がしっかりと整備されているので、女性も安心して働けると思います。 また...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アイテック阪急阪神 3.1
- やりがいをもてるかは人それぞれだと思うが、短時間勤務を選択している場合は残業なしに帰...
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アイテック阪急阪神 2.6
- 産休、育休は皆さん普通に取られてますし、復帰後には時短勤務なども可能になっているので...
- 回答者 関連会社向け、SE、主任以下、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アイテック阪急阪神 3.3
- 自身の所属部門以外は不明ですが、 女性も働き続けやすい会社だと思います。 産休や育休...
- 回答者 SE、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、アイテック阪急阪神 2.1
- 入社当時は女性が少なく、あまり重要な仕事を任せてもらえない、昇格しにくい風潮があった...
アイテック阪急阪神経験者のキャリア事例・年収推移を見る（3人）
- 回答者 Webディレクター、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、アイテック阪急阪神 2.9
- 男女における優劣は特に泣く、女性比率も年々増えてきている。 フレックスや時短制度など...
- 回答者 エンジニアリング事業本部、営業、主任、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アイテック阪急阪神 3.3
- 働きやすい環境。各職場にの女性も増えてきており男女の差は、男目線では感じにくい。ただ...
- 回答者 インターネット、営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、アイテック阪急阪神 2.3
- 女性の役職者もごく少数いますが、そういう方たちは仕事一筋で、プライベートを犠牲にして...
- 回答者 ディレクター、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、アイテック阪急阪神 2.5
- 昔はマタハラが普通の社風で産休のタイミングや、産休明けに辞めていく人が多かったが、今...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アイテック阪急阪神 2.9
- 女性従業員の獲得に力をいれており、だんだん増えてきている。男性と女性でできる仕事の差...
- 回答者 WEBディレクター、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、アイテック阪急阪神 2.6
- 役員レベルでは女性の方は少ない印象だが、現場レベルでは女性も同じく活躍していた。ただ...
- 回答者 PM、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アイテック阪急阪神 3.5
- 当然のことながら、産休育休は制度として存在はしていた。 男女問わず取得できる。 また...
- 回答者 技術、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、アイテック阪急阪神 10年以上前 4.0
- 時短で勤務されている人もいる。 いい意味でも悪い意味でも、女性だからと優遇されること...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アイテック阪急阪神 2.3
- 現場レベルでは女性社員も多く男性社員と変わらず勤務しており、女性だからと言って働きづ...
- 回答者 SE、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アイテック阪急阪神 1.9
- 女性向けの制度や福利厚生は整っており、育児休暇など利用が促進されている。また高齢の男...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アイテック阪急阪神 3.6
- 子供が居れば時短で帰れるので運用などの相対的に楽な仕事にアサインされるので良いでしょ...
- 回答者 SE、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、アイテック阪急阪神 3.9
- 男女関係なくチャンスを与えてくれる会社だと思います。 家庭の事情などの理由での勤務形...
- 回答者 SE、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アイテック阪急阪神 2.4
- 可もなく不可もなくといったところ。 新卒入社で管理職になられている方で産休も取られて...
- 回答者 システムエンジニア、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、アイテック阪急阪神 3.0
- 産休、育休制度を利用する社員も少なくない。また時短勤務の活用も可能である。 またテレ...
- 回答者 主事、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アイテック阪急阪神 2.0
- 男性なのでわかりませんが、女性は割合が少なく、会社としては増やそうとしている途中です...
- 回答者 正社員、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、アイテック阪急阪神 1.9
- 女性ばかりの職場があります。残業が多く、かわいそうです。 女性に対して、「女の子にそ...
- 回答者 ＳＥ、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、アイテック阪急阪神 2.5
- 性別の差別はない。 ただし、業界特有の長時間労働は例に漏れない状況なので、そのあたり...
- 回答者 医療、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、アイテック阪急阪神 2.6
- 昨年から在宅勤務制度が導入され、働きやすくなっていると感じる。 時短勤務は、子どもが...
- 回答者 WEBディレクター、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、アイテック阪急阪神 2.4
- ソフトウェア開発企業であるため基本的に女性は少ないです。ただ、宝塚関連の製作チームや...
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