経営者への提言(18件)
トヨタカローラ千葉株式会社
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- 経営者への提言(18件)
- 年収・給与(43件)
- 回答者 事務、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、トヨタカローラ千葉 2.5
- 若いからと言って、若さだけで誰でも採用すると、良い社員を失います。 もちろん一生懸命...
- 回答者 リーダー、在籍5~10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、トヨタカローラ千葉 10年以上前 3.0
- ハイブリッドから電気自動車、水素自動車などさらに燃費の良い車を推し進めてほしい。 世...
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- 回答者 営業、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、トヨタカローラ千葉 2.0
- 車の売り方、評価の仕方、社内の雰囲気など今一度考えた方がいいと思う。 このままでは人...
- 回答者 営業事務、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、女性、トヨタカローラ千葉 2.9
- 店舗に定期的に視察で回ってくるが、それよりも匿名アンケート等でもっと末端の者の意見を...
- 回答者 新車、営業職、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、トヨタカローラ千葉 10年以上前 3.1
- 同族経営ということもあり、上の方たちで方針が決まる。 また方針が変わる頻度が早い...
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- 回答者 サービス課、サービスエンジニア、主任、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、トヨタカローラ千葉 2.3
- CSばかりを考えているみたいですか、ESが良く成らなければ、CSは上がらないと思いま...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、トヨタカローラ千葉 2.4
- 企業としての方針がコロコロと変わりすぎているところに、社員はついていけず、役員だけが...
- 回答者 営業、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、トヨタカローラ千葉 10年以上前 1.8
- 現実と理想の違いを認識し、本当の意味でのお客様目線で運営していかないと、今後更に厳し...
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- 回答者 営業、在籍15~20年、現職(回答時)、新卒入社、男性、トヨタカローラ千葉 2.3
- 人事評価だけでなく、年次に応じた、昇格を考慮して、年齢昇給幅を上げてもらえれば、将来...
- 回答者 営業、在籍15~20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、トヨタカローラ千葉 10年以上前 1.8
- 現場の意見をもっと聞いてほしい。お客様が何を望んでいるのか的確な方向に向かって欲しい...
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- 回答者 営業部、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、トヨタカローラ千葉 10年以上前 4.1
- 上述の様な社風の改善、及びその為の制度面だけでなく、実質的な改革 ブランド面以外での...
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- 回答者 販売、在籍3~5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、トヨタカローラ千葉 10年以上前 3.9
- 残業が少し多かったです。社員を増やして仕事の負担を減らしてほしいです。給料には満足を...
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- 回答者 営業、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、トヨタカローラ千葉 2.3
- 出世したいと思うような待遇...
- 回答者 販売、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、トヨタカローラ千葉 10年以上前 2.4
- もう少しお客様本位のサービスを考えてみてはどうでしょうか...
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- 回答者 営業、販売、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、トヨタカローラ千葉 1.9
- 基本的な考え方が古い。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、トヨタカローラ千葉 3.0
- 社員のことをしっかり考えないと、本当に人とれなくなりますよ。...
- 回答者 販売、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、トヨタカローラ千葉 2.6
- もっと社員の幸福や、生活を考えてほしい。...
- 回答者 サービス、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、トヨタカローラ千葉 10年以上前 2.0
- 無駄は省くべき。現場を見なさい。...
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