経営者への提言（31件）
株式会社ホンダテクノフォート
- 組織体制・企業文化（62件）
- 入社理由と入社後ギャップ（70件）
- 働きがい・成長（71件）
- 女性の働きやすさ（55件）
- ワーク・ライフ・バランス（71件）
- 退職検討理由（58件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（52件）
- 経営者への提言（31件）
- 年収・給与（78件）
- 回答者 衝突シミレーション、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、ホンダテクノフォート 3.6
- 派遣ばかりで社員が入ってこないので、選手...
- 回答者 研究開発系、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ホンダテクノフォート 2.6
- 下の世代だけ急激に研修を行い、様々なこと...
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ホンダテクノフォート 3.3
- 会社全体の給料底上げをしないと人が辞めて...
- 回答者 開発職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ホンダテクノフォート 3.9
- もう少し給料の仕組みを変えた方がいいのか...
- 回答者 開発、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ホンダテクノフォート 3.9
- 中途半端な会社方針により、社員のモチベー...
- 回答者 研究開発、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ホンダテクノフォート 2.5
- ホンダの開発業務を請け負うなら それ相応...
- 回答者 研究開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ホンダテクノフォート 3.4
- ホンダの社員と同じ労働環境にいて同じ負荷...
- 回答者 IT、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ホンダテクノフォート 2.6
- 評価制度が杓子定規で仕事の出来ない人間が...
- 回答者 エンジン開発、研究開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ホンダテクノフォート 2.0
- 自ら考え、自ら行動というのが、この会社が...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ホンダテクノフォート 10年以上前 2.6
- 新入社員教育をもっと充実させるべきだと思...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 役職無し、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ホンダテクノフォート 3.1
- 他のメーカーからの仕事も請け負って多角的...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ホンダテクノフォート 10年以上前 2.5
- このご時勢、親方日の丸体質では先行きが不...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 車体開発、テスト、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ホンダテクノフォート 2.4
- 給料を上げてほしい。健康施策で10万配る...
- 回答者 電装開発、研究開発、リーダー、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ホンダテクノフォート 3.8
- 他社と比較しても十分な競争力や魅力がある...
- 回答者 空調開発、開発、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ホンダテクノフォート 2.9
- 現場の声をよく聞くべき 退職者が増えてい...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ホンダテクノフォート 3.1
- 現場の声に耳を傾けるだけでなく、しっかり...
- 回答者 PU電子制御開発室、自動車開発、グループリーダー、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ホンダテクノフォート 3.9
- 建設的に言って、下手に自社の将来展望など...
- 回答者 研究開発、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ホンダテクノフォート 2.6
- 役員はすべてホンダ技術研究所の出向者のた...
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ホンダテクノフォート 2.6
- 管理職の意識を変えて、現場との乖離を無く...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ホンダテクノフォート 2.9
- 親会社にとらわれないで仕事を請けるように...
- 回答者 CAE解析、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ホンダテクノフォート 3.1
- 各部門の温度差を埋めるべき。 現場の声が...
- 回答者 テスト、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ホンダテクノフォート 3.4
- 正直基本給が低いと思います。 また、部署...
- 回答者 設計・開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ホンダテクノフォート 2.4
- 最大顧客は親会社なのはわかりますが、その...
- 回答者 CAE、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ホンダテクノフォート 2.9
- 従業員の意見を真摯に受け止めたほうがよい...
- 回答者 テスト、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ホンダテクノフォート 2.6
- 経営者の方針が現場で働いているものとの声...
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