組織体制・企業文化（307件）
マイクロンメモリジャパン株式会社
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- 年収・給与（332件）
- 回答者 YE、データエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、マイクロンメモリジャパン 2.8
- 元々、日本企業の合弁会社で、破産する直前まで再生しようと頑張っていた人が多く在籍しているので、外資系でありながら古い日系企業の文化を引きずっているところも多々見られます。半導体と...
- 回答者 生産技術エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、マイクロンメモリジャパン 3.5
- 30代半ばの中堅層が少ないが、マイクロンに買収された直後は制度も整っておらず新卒採用を行っておらず、徐々に採用人数を増やしたためだそう。企業全体としてはダイバーシティを重視してい...
- 回答者 プロセスエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、マイクロンメモリジャパン 3.8
- 40代以上か30代以下の社員が多く、30代の中堅層が少なかった。一方、数少ない中途入社の方々は優秀な方が多い印象でした。 社員数は多いものの、人手不足な印象で、景気が良いと新卒入...
- 回答者 プロセスエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マイクロンメモリジャパン 3.3
- アメリカ外資系なので基本的に本社の意向には逆らえないため無理難題な納期がバンバン来る。 日本人は残業してでも無理難題をこなしてしまうため次からそれが当たり前になるの繰り返しで基本...
- 回答者 管理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、マイクロンメモリジャパン 3.8
- 旧エルピーダをアメリカのマイクロン社が買収したこともあり、本社からの経営方針をフォローしなければならない。 基本方針に準じていれば、日常業務は基本的に日本法人の中の裁量で行えるが...
- 回答者 技術開発、Principal Engineer、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、マイクロンメモリジャパン 3.8
- もともと日立・NECから分離合併したエルピーダをマイクロンが買収した会社ですので、日本的な文化と外資的な文化が共存している感じです。 外資系とはいえ、一般にイメージするようなドラ...
マイクロンメモリジャパン経験者のキャリア事例・年収推移を見る（5人）
- 回答者 生産管理エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、マイクロンメモリジャパン 3.0
- 基本的には，上長ともコミュニケーションがとりやすい雰囲気はあります。 自分の部署は小さいということもあり、入社したてのころから、よく部長などともよく話をすることや、月一で部長から...
- 回答者 レイアウト設計、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、マイクロンメモリジャパン 3.9
- ボランティア、人種問題、女性の雇用・地位、LGBTといった昨今の社会情勢に関して社内意識を上げようという試みが多数行われており、定期的に関連イベントが開催されたりしている。 興味...
- 回答者 生産技術職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、マイクロンメモリジャパン 2.4
- トップにUSが君臨し、その下に日本を始めとする各国の事業所が従属しております。このため、グローバルな指導者の下、国境や部署を越えて密な連絡を取りながら事業を進める特徴があります。...
- 回答者 生産技術、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、マイクロンメモリジャパン 2.8
- やるべきことが多く、多忙ではあるが、基本的に主体的に仕事を行うことが出来る。上司は2分される。 元々いた人達は非常に柔軟な思考を持ち、自主的に行うことを全く厭わない。むしろどんど...
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、マイクロンメモリジャパン 3.9
- 数年前に日本企業だったのが、経営不振で米マイクロンテクノロジーに買収されてできた会社である。そのため、社内には買収前の組織からの生え抜きの人材と、買収後に採用された人材とが混在し...
- 回答者 生産技術、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マイクロンメモリジャパン 3.1
- 外資系を謳っているように、企業の風通しは良好のように感じる。新人のうちでも積極的に意見を言ったりすることが可能で、実力があれば早い時期から昇進の可能性があると思う。 しかしながら...
- 回答者 エンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、マイクロンメモリジャパン 3.6
- 組織体制は外資系企業ならではと言ったところで、直属の上司が給与面、昇進に大きく影響を与えます。査定は5段階で5がいちばん良い評価です。部門毎に相対評価となるため、年に一度の面談で...
- 回答者 PEE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、マイクロンメモリジャパン 3.4
- アメリカの半導体大手企業なので、外資系の企業です。企業の由来は、本社であるマイクロンアメリカが日本の破産された半導体企業を買収されたらしいです。つまり、いまのマイクロンジャパンに...
- 回答者 半導体の評価・解析、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、マイクロンメモリジャパン 3.1
- 外資系なのか日本企業なのかはっきりしない体制で、方針が目まぐるしく変わる。特に外資でありがちな社長と側近総入れ替えの度に翻弄される。一般で言う中間管理職だったが名目上の管理監督職...
- 回答者 プロセス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、マイクロンメモリジャパン 3.3
- 外資系であるため結果がかなり重視される。良いと年齢によらずボーナスしっかり反映され、悪ければ退職勧告される。 かなり個人力は必要で、英語・業務システムの理解力・組織間調整力が問わ...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マイクロンメモリジャパン 3.1
- とてもわかりやすい考え方を持っている会社なのですが、何かうまくいかない事があるとすぐに組織変更されます。組織変更が早いため、ダメであればすぐに元の組織に戻ります。あまりしっかりと...
- 回答者 トレーニングサポート、労働開発、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、マイクロンメモリジャパン 3.8
- 会社が従業員を非常に大切にしている文化が多方で感じられる。ただし個人評価はシビアで、成果物の出来/不出来だけでなくその過程にも細かく評価をしようとする。スーパーバイザー個人の評価...
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、マイクロンメモリジャパン 3.1
- グローバル企業である為、良い意味でも悪い意味でも個々の業務範囲が明確。自分の範疇外の仕事はしない。例えば、不具合がみつかった際、どの部門に確認すれば良いかが不透明でたらい回しにな...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、マイクロンメモリジャパン 3.9
- USがメインなので、部門にもよるが、独自の意思決定は難しい場合も多い。基本的には外資系企業そのもので、Micron本体とは別会社だが、グローバルで組織、評価基準等は統一されており...
- 回答者 Alpha Technology、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、マイクロンメモリジャパン 4.3
- 風通しがよく、部署内の仲が非常によいので、ほかの企業で感じるような人間関係のしがらみは一切感じたことはありません。 仕事は残業が多く困難ですが、残業代はすべて支給され実力主義であ...
- 回答者 バックオフィス、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、マイクロンメモリジャパン 1.9
- 「世界中で人材を採用しています」とあるが、世界中で人を辞めさせているも事実 英語がネイティブレベルでないと生きていけない風土。 アイダホ訛りがきつい、標準イングリッシュで話してく...
- 回答者 サプライチェーン、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、マイクロンメモリジャパン 3.4
- マイクロンメモリジャパンの橋本事業所にてサプライチェーンの仕事をしておりました。担当にもよりますが、英語を使う機会が非常に多く、業務の殆どを英語にて遂行している状況です。ですので...
- 回答者 法務・知財、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、マイクロンメモリジャパン 10年以上前 2.8
- 自由闊達な社風を社是としており、身分に関係なく意見を交わし、活発な雰囲気作りに成功している。日本国内の複数企業の合弁で作られ、のちに外資の傘下となった会社であり、このような社風で...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、マイクロンメモリジャパン 2.6
- マイクロンと旧エルピーダが融合しつつあるものの、エルピーダがマイクロンに「統合」という言葉を使用する一方で、マイクロンはエルピーダを「Acquired」としている。力関係は明らか...
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