組織体制・企業文化（17件）
夢展望株式会社
- 組織体制・企業文化（17件）
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- 働きがい・成長（20件）
- 女性の働きやすさ（21件）
- ワーク・ライフ・バランス（19件）
- 退職検討理由（20件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（13件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（22件）
- 回答者 販売促進、営業、スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、夢展望 2.0
- EC業界では一目置かれた会社のイメージはあるが蓋を開ければアナログの状態。 システムも自社オリジナルで構築した古いソフトだけあ...
- 回答者 WEB、リーダー、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、夢展望 10年以上前 3.1
- 朝令暮改を地で行くような企業でした。ただ、それは成長の過程でのことなら良かったですが、上場して低迷しだした頃に、コロコロ方針が...
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- 回答者 管理職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、夢展望 10年以上前 2.3
- 仕事が出来る人に仕事が集中する。離職率が高い。残業をする人が評価をされる風土があった。その反面、休暇は非常に取得しやすく、当日...
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- 回答者 デザイナー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、夢展望 2.5
- 基本的にほぼすべての業務がトップダウンで行われる。 ボトムアップはよほどのことがないかぎり行われることはない。 特定個人に業務...
- 回答者 商品部、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、夢展望 2.3
- 同族経営からスタートしており、場当たり的な経営方針の転換が多い。 また、管理職の実務能力が乏しすぎる。 顧客、スタッフの事を考...
- 回答者 WEB、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、夢展望 2.1
- 社長の思いつきで新たな事業が始まっては消えてということの繰り返しでした。2015年に健康コーポレーションの傘下となって以降は社...
- 回答者 プロデューサー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、夢展望 10年以上前 2.6
- 基本的にワンマンで、直接話ができる点は良い。その他の人々は作業をするだけの感があり。マネジメントができる人材はごくわずか。実際...
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- 回答者 商品部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、夢展望 10年以上前 1.9
- 組織体制は、表面上の名ばかり組織でした。社長自身なんでもやりたがるのですが社員に嫌われたくないので、古株、影響力があるであろう...
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- 回答者 webマーケ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、夢展望 2.6
- 過去の栄光にこだわりがある文化。新しいことも実施したり、コロナ禍に関してはほぼテレワークを推奨しており時代に沿った体制をすり。...
- 回答者 本店営業部、ECサイト運営、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、夢展望 2.8
- 業績悪化によって代表の交代が頻繁にあるため、組織の変更に伴い方針も短期間で変わる。長...
- 回答者 管理、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、夢展望 1.9
- 新しい経営陣が親会社の顔色しかみておらず、以前の経営陣のように従業員を守ろうとする姿...
- 回答者 デザイナー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、夢展望 10年以上前 2.6
- 当時はトップダウンでした。社長夫婦が権力をかなり持っており、朝言う事と夕方言う事が違...
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- 回答者 調達、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、夢展望 10年以上前 2.4
- 全くのトップダウン経営。社員は特に役職者はトップの意向ばかり気にしている。朝令暮改であっても、自分を押し殺してトップに従う人の...
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- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、夢展望 10年以上前 3.1
- 皆出バーベキューをしたり、社員間のコミュニケーションは活発でした。年齢層が若いこともあって、和気あいあいとした雰囲気ですが、女...
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- 回答者 広告、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、夢展望 10年以上前 2.3
- 館別でチームに別れている。研修はあるがOJTがほとんどだった。ギクシャクしている部分...
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- 回答者 営業、通販、スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、夢展望 2.9
- 社員の教育等は比較的しっかりしていたと思います。意見もしやすく風通しは良かったです。...
- 回答者 デザイナー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、夢展望 10年以上前 2.4
- 家族経営が一発当たって急に大きくなったので企業としての体制はお粗末だった...
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