組織体制・企業文化（141件）
華為技術日本株式会社（HUAWEI）
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- 回答者 研究開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、華為技術日本（HUAWEI） 3.3
- 実力主義。スピード重視。スピードについて来られなければふるいにかけられる。スピードに...
- 回答者 2012ラボ、研究員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、華為技術日本（HUAWEI） 2.4
- 中国から派遣された駐在員が上司となるが、当たりハズレが大きい。ハズレを引くと中国のル...
- 回答者 PM、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、華為技術日本（HUAWEI） 10年以上前 4.0
- いくつか理由があります。 一つ目は説明会や面接での会社側の対応がよかったと感じたから...
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- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、華為技術日本（HUAWEI） 10年以上前 2.8
- 軍隊的なところはある。日本人や現地採用の中国人はそうでもないけれど本社から赴任してき...
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- 回答者 一般事務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、華為技術日本（HUAWEI） 10年以上前 4.0
- 本社は中国にある為、組織変化などは中国本社の指示に従います。自分が働いてた何年では毎...
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- 回答者 法人営業部、法事営業部、エリアマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、華為技術日本（HUAWEI） 2.4
- まず入社式に参加、１週間座学研修を実施するが、会社概要などについての説明となっており...
- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、華為技術日本（HUAWEI） 2.6
- Top downの文化が根強い。上からの指示は絶対で朝令暮改もあり、ワーキングレベル...
- 回答者 技術、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、華為技術日本（HUAWEI） 3.1
- 従業員の多くは日本人だが、トップ、マネジャーは中国本社から出向してきている中国人スタ...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、華為技術日本（HUAWEI） 2.6
- 中国人からの出張者が支配する、中国制度を身をもって展開する中国的な中央主権体制である...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、華為技術日本（HUAWEI） 2.4
- 社員の約8割が中国人。 中国人で日本語ができる人は日本で現地採用された人がほとんど。...
- 回答者 総務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、華為技術日本（HUAWEI） 4.3
- ファーウェイは世界有数なICTソリューションプロバイダーであり、18万人の従業員を超...
- 回答者 アカウントマネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、華為技術日本（HUAWEI） 10年以上前 3.9
- 企業の体制は外部から見てはまとまっていませんが、東洋文化で見ると、これはこれでアリだ...
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- 回答者 研究所、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、華為技術日本（HUAWEI） 10年以上前 3.4
- 最初は中国的な社風に戸惑ったが、慣れてくれば問題はない。海外にある日系企業の現地法人...
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- 回答者 技術部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、華為技術日本（HUAWEI） 10年以上前 2.5
- 組織体制としては、整っていないように思われます。組織図などはないですので自分で開拓し...
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- 回答者 販売戦略、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、華為技術日本（HUAWEI） 4.8
- 他中国会社よりしっかりしている感じ、日本の経団連にも加入、 一方、本社からの駐在メン...
- 回答者 Expert、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、華為技術日本（HUAWEI） 3.4
- 組織体制は中国本土の方針に統制された非常に大きく複雑な体系のように思います。自分の場...
- 回答者 IT、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、華為技術日本（HUAWEI） 3.3
- 私の所属するチームは、自由な雰囲気で、自分で仕事を管理できる人であれば、上司はほとん...
- 回答者 企画、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、華為技術日本（HUAWEI） 3.0
- 中国企業という事もあり一定の割合中国人の方がいます。その為、日本においても中国の文化...
- 回答者 営業、セールス、一般社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、華為技術日本（HUAWEI） 10年以上前 4.4
- 本社からの出向者で占められている。日本は本社からの出先機関の一つという位置付け。ここ...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、華為技術日本（HUAWEI） 2.8
- 顧客からの要求を重視する意識が非常に強く、期待に応えるためなら何でもするという雰囲気...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、華為技術日本（HUAWEI） 2.8
- 日本の企業とは異なり、独特の企業文化を持っていました。 組織体制はどうしても中国本社...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、華為技術日本（HUAWEI） 2.6
- 基本的には優秀な方が多いが、一部に技術を理解できていないマネージャーやシニアなエンジ...
- 回答者 企画・営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、華為技術日本（HUAWEI） 3.3
- 華為独自の文化があり、朝令暮改と異常なまでのスピード感、日本の商習慣を無視した業務命...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、華為技術日本（HUAWEI） 3.4
- コンプライアンスなどはとても厳しく、社内で罰せられることは多々ある。人を押し除けても...
- 回答者 セールス、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、華為技術日本（HUAWEI） 1.9
- ローカル社員の権限は、役職があってもかなり低い。 各国にあった方法を実行するより、本...
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