社員クチコミ（85件）
エイ・エイ・ピー・シー・ジャパン株式会社
- 組織体制・企業文化（11件）
- 入社理由と入社後ギャップ（13件）
- 働きがい・成長（14件）
- 女性の働きやすさ（12件）
- ワーク・ライフ・バランス（13件）
- 退職検討理由（11件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（8件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（9件）
- 回答者 フロント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エイ・エイ・ピー・シー・ジャパン 3.8
- 働きがい： 多様性を受け入れる会社であるため、働いているスタッフは皆明るく、話しやすい方が多いと感じました。努力した上位スタッ...
- 回答者 フロント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エイ・エイ・ピー・シー・ジャパン 3.8
- 本社がパリにあり、有名どころのスポンサーをしていたり、パートナー会社も多いです。サッカーで有名なクラブのパリ・サンジェルマンな...
- 回答者 受付、フロント、シニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、エイ・エイ・ピー・シー・ジャパン 2.9
- 入社を決めた理由： フランス発のホテルグループで外資の働きやすいフレンドリーな職場と英語を生かせる環境と聞いていたので入社を決...
- 回答者 受付、フロント、シニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、エイ・エイ・ピー・シー・ジャパン 2.9
- 外国人客が9割方だったので英語特有のストレートなリクエストはわかりやすく対応しやすいです。 ホテルのサービス、部屋の広さに対し...
- 回答者 オペレーション、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、エイ・エイ・ピー・シー・ジャパン 2.9
- 強み： 海外での知名度は高いので、インバウンドに強かったと思います。国際イベントがある場合は、海外の社員やホテルから団体の問い...
- 回答者 フロント、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エイ・エイ・ピー・シー・ジャパン 10年以上前 3.0
- 勤務時間はシフト制で、夜勤(夜10時〜)、早番(朝７時〜)、遅番(午後２時)と３種類のシフトを行ったり来たりするので、それに合...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 フロント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイ・エイ・ピー・シー・ジャパン 10年以上前 3.0
- 待遇がそれほど良くないため、会社に対する忠誠心は育ちにくいと考える。 そのため、中堅以上で将来さらに上のポジションを担えるポテ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイ・エイ・ピー・シー・ジャパン 4.3
- 旅館や某日経ホテルチェーンで見られる部署をまたいだマルチタスク（俗にゆう何でも屋）なジョブディスクリプションではなく、セクショ...
- 回答者 管理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、エイ・エイ・ピー・シー・ジャパン 4.3
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 外資系ホテルといわれるが、実際には各ホテルのオーナーである不動産会社等が設立し...
- 回答者 セールス、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エイ・エイ・ピー・シー・ジャパン 3.4
- フランスが本社だが、APACの傘下にいるためフランス本国とのやりとりはほとんどない。外資系らしいカルチャーで、ホスピタリティー...
- 回答者 セールス、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エイ・エイ・ピー・シー・ジャパン 3.4
- 時差関係なく海外から至急の依頼などが飛んでくるので、フレキシブルさや自由さはあるものの、夜中もパソコンを開いたり仕事を進めなけ...
- 回答者 セールス、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エイ・エイ・ピー・シー・ジャパン 3.4
- 働きがい： 若手社員でもマネジャーとして責任を持ち業務を遂行することができる。英語を使う機会も多く、英語での資料作りや会議、プ...
- 回答者 セールス、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エイ・エイ・ピー・シー・ジャパン 3.4
- 入社を決めた理由： 世界的なホテルチェーンなのに当時の日本ではまだ認知度も低く、開拓の余地がたくさんあると感じたため。フランス...
- 回答者 フロントオフィス、ベルアテンダント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エイ・エイ・ピー・シー・ジャパン 4.1
- 大規模ホテルのため有給休暇に関しては、自分の希望が通りやすかった。また、休日に急遽呼び出しがあった場合でも、断る権利があるので...
- 回答者 フロントオフィス、ベルアテンダント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エイ・エイ・ピー・シー・ジャパン 4.1
- 働きがい： 世界に展開する会社なので、会社自体の業績は非常に安定している。海外の方だと知っている人が多く、プライドを持って働け...
- 回答者 フロント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、エイ・エイ・ピー・シー・ジャパン 3.8
- セクシュアルハラスメントにはとても厳しく指導している会社です。他のハラスメントや人種差別といったところも厳しくしているため、女...
- 回答者 レストラン、スーパーバイザー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、エイ・エイ・ピー・シー・ジャパン 3.3
- 女性が約9割だったため、どちらかというと女性の方が活躍していた印象。マネージャーも女性だった。女性が多い関係上やはり陰口等聞く...
- 回答者 レストラン、スーパーバイザー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、エイ・エイ・ピー・シー・ジャパン 3.3
- 繁忙期は曇った顔をされることはあったが比較的好きな時に休みを取らせてもらえた。ただ、サービス業なのでどうしても土曜日と日曜日は...
- 回答者 レストラン、スーパーバイザー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、エイ・エイ・ピー・シー・ジャパン 3.3
- 人手不足もあり、あまりにも激務だったため。経験不足のスタッフを雇い、教育するのが非常に大変であった。また、キッチンとの関係性が...
- 回答者 宿泊、ホテル、マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイ・エイ・ピー・シー・ジャパン 4.1
- 働きがい： 運営だけでなく、経営の観点でも色々と学ぶ機会を頂いた。 成長・キャリア開発： トレーニング制度が充実していた。向上...
- 回答者 宿泊、ホテル、マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイ・エイ・ピー・シー・ジャパン 4.1
- トレーニング制度がしっかりしていた印象。年齢、性別、キャリア、国籍は関係なく、成長のチャンスは平等にあったと思う。将来ホテルを...
- 回答者 宿泊、ホテル、マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイ・エイ・ピー・シー・ジャパン 4.1
- 入社を決めた理由： グローバルな企業ですが、日本ではこれからということもあり、より責任のあるポジションを任せてもらえると思った...
- 回答者 オペレーション、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、エイ・エイ・ピー・シー・ジャパン 2.9
- オペレーションレベルだと残業も少なく、休日もしっかりと休めます。上の立場になると残業が多かったり、休日でもメールなどの対応をし...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エイ・エイ・ピー・シー・ジャパン 2.0
- 入社を決めた理由： エージェントからの紹介。入社理由は妥当でした。認識しておくべきだったと感じることは、待遇面や条件の詳細など...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エイ・エイ・ピー・シー・ジャパン 2.0
- ほかの業種にもチャレンジしたいと思い、ホテル業界をやめることにしました。コロナ禍の前でしたが、ホテル業界への将来性があまり感じ...
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