組織体制・企業文化（7件）
清水農業協同組合（JA清水）
- 組織体制・企業文化（7件）
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- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
- 経営者への提言（1件）
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- 回答者 金融窓口、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、清水農業協同組合（JA清水） 10年以上前 4.0
- 若手から中堅、ベテランまでバランス良く職員がおり、指導体制もしっかりしていたので働きやすかったです。しかし、事務処理がとにかく細かく、別の部門担当から金融窓口に配属になった場合な...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営農経済部、事務、接客、営業等、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、清水農業協同組合（JA清水） 3.5
- 年齢がかなり上の方々が、農協のトップに立っていることから一言で言うと古くさい。 しかし、近年 若者の離職率を下げるために、若者に寄り添った考え方に変わりつつある。 必要のない残業...
- 回答者 一般事務、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、清水農業協同組合（JA清水） 10年以上前 2.6
- いまだに年功序列。男性社会。能力で役職が上がるというよりは、勤続年数が重視でした。組合員さんが訪問してくることが多いのですが、組合員さん自体が高齢の為、こういう組織になっているの...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、清水農業協同組合（JA清水） 3.0
- 歴史ある組織で、体質が古いと思われるところもありますが、基本的な礼儀、社会人としてのルールなどは、自然と身につく環境だと思います。また、農業関係者が多く就職しており、アットホーム...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、清水農業協同組合（JA清水） 10年以上前 3.5
- 組織体制は、農家の組合員方々を中心した組織体制です。企業文化は、金融機関を抱えるため、不正防止の観点で3年～5年をめどに人事異動があります。よって、一つの分野を極めて行くことには...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 金融部、渉外（営業）、主任、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、清水農業協同組合（JA清水） 3.3
- 保守的。リスクを取ることをしない。経営陣に農家出身者が多いため、プロ経営ではない。...
- 回答者 信用、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、清水農業協同組合（JA清水） 2.9
- 年功序列...
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