経営者への提言（8件）
株式会社東日本計算センター
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- 退職検討理由（17件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（16件）
- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（20件）
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東日本計算センター 2.4
- 顧問という名目で他社で業績を残した人で定年を迎えた人を雇っているが、その人たちを雇っ...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、東日本計算センター 10年以上前 3.4
- 基本的にはない。敢えて述べるならば、地元企業でより地位を確立していければ良いかと思う...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東日本計算センター 3.0
- 給料（基本給）をあげるべき 給料が低い理由で、やめていく人間を多く見た。...
- 回答者 SE・プログラマー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東日本計算センター 2.1
- 組織として全体を大きくさせることの前に基盤をしっかり整えることが大事だと感じた。 教...
- 回答者 一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東日本計算センター 2.3
- 取引先のブランドにこだわらず、足元をみて買い叩くような企業とは取引をしないで、正当な...
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東日本計算センター 2.3
- 利益を出している事業部を中心にしていけば問題ないかと思われる。 また、自社勤務の内勤...
- 回答者 ＳＥ、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、東日本計算センター 10年以上前 2.8
- 透明性のある人事評価制度の構築とエンジニアの技術力向上に早急に取り組むべき。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 エンジニア、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東日本計算センター 2.5
- もっと社内にいた方が良い...
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