組織体制・企業文化（39件）
オリックス・ファシリティーズ株式会社
- 組織体制・企業文化（39件）
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- 働きがい・成長（39件）
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- ワーク・ライフ・バランス（36件）
- 退職検討理由（35件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（26件）
- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（42件）
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、オリックス・ファシリティーズ 2.4
- オリックスから大京またオリックス傘下ってことで非常に安定はしているが社員は大切にして...
- 回答者 バックオフィス、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オリックス・ファシリティーズ 2.1
- オリックスという看板はあるが、実態は大京の子会社なので名前で選んでしまうと戸惑うかも...
- 回答者 フロント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、オリックス・ファシリティーズ 2.3
- 良くも悪くも大企業のカルチャーが強い。コンプライアンスの遵守等については、多くの研修...
- 回答者 課長、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、オリックス・ファシリティーズ 10年以上前 2.6
- 各部門での人的能力には、かなりの差が生じており課によって雰囲気は全然異なる。 自分が...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ビルメンテナンス、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、オリックス・ファシリティーズ 2.6
- 配属現場によって雰囲気が違すぎる。 明るい現場もあれば人間関係が悪い場所あり 一つ一...
- 回答者 フロント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オリックス・ファシリティーズ 2.3
- ここ数年で研修だけでなく業務フローにもコンプライアンスを意識した内容が組み込まれてい...
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オリックス・ファシリティーズ 2.9
- あくまでも大京。ただし、大京の社員はそれなりの対応をしてくれるが、オリックス・ファシ...
- 回答者 フロント、平社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、オリックス・ファシリティーズ 2.5
- 結構部署や人事の入れ替わりが激しい方だと思います。そのため、人事の運が悪ければキャリ...
- 回答者 事務職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、オリックス・ファシリティーズ 2.3
- 良い意味でも悪い意味でも自由です。放任主義です。自分のやり方で仕事ができますし、皆さ...
- 回答者 フロント、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、オリックス・ファシリティーズ 2.1
- 経営陣は親会社から来るため、現場と経営の考えてることがまったく違うことがよくある。ま...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、オリックス・ファシリティーズ 2.9
- 合併を繰り返した中小企業が、管理部門強化を急いでやっている。内部統制の概念もかなり薄...
- 回答者 マンション管理部、営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、オリックス・ファシリティーズ 10年以上前 2.3
- 吸収合併でできた会社なので、組織体制自体は親会社がリードする形となっていて、役員や管...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、オリックス・ファシリティーズ 2.5
- 売上至上主義な面が強いです。 親会社がオリックスということと上席(課長や部長)がオリ...
- 回答者 総務、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、オリックス・ファシリティーズ 10年以上前 3.0
- 通常、正社員が主となり仕事を進めていくが、この会社は契約社員だろうが派遣社員だろうが...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、オリックス・ファシリティーズ 10年以上前 2.5
- 典型的なグループ企業子会社体質。親会社の意向は絶対であることからかなりタイトなオーダ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事業、事務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、オリックス・ファシリティーズ 2.0
- グループのコンプライアンス規定を沿っている。 社内の人は良い方が多い印象、実直な姿勢...
- 回答者 ビル管理、主任、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オリックス・ファシリティーズ 3.3
- 非常にコンプライアンス意識高く、その教育も多い。親会社オリックス、大京の影響が強い。...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、オリックス・ファシリティーズ 2.6
- 年功序列。仕事ができようできまいが、最初からいらっしゃるお局様が偉いです。座席順にも...
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オリックス・ファシリティーズ 3.1
- M&Aや親会社が変わることで、ミックスカルチャーされている。その中でも在籍時は大京G...
- 回答者 施工管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オリックス・ファシリティーズ 2.9
- 買収したりされたりの繰り返しの歴史があるようで、年々やり方が変わったり、やりづらさが...
- 回答者 管理部門、事務、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、オリックス・ファシリティーズ 2.9
- 大枠ではオリックスグループ、中枠では大京ユニットがあり、社内手続きが今過渡期を迎えて...
- 回答者 総合職、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、オリックス・ファシリティーズ 2.1
- 社長がコロコロ変わる。 その度に組織変更が行われ、社員はうんざり。 オリックスと大京...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オリックス・ファシリティーズ 1.9
- 色々なグループ会社から出向で来ている方も多く、チームワークで動くというより個で仕事す...
- 回答者 管理部門、係長、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、オリックス・ファシリティーズ 2.0
- ・かなり古い考え方の会社 ・リテラシーの低い役員への説明資料を作成するのに無駄な労力...
- 回答者 営業、主任、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、オリックス・ファシリティーズ 1.9
- 合併企業、親会社からの出向社員、社内規定が細かくなり過ぎ、働かき方改革の推進、資格手...
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