みずほ第一フィナンシャルテクノロジーの「組織体制・企業文化」 <社員のクチコミ情報>

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東京都に本社を置く、みずほフィナンシャルグループの金融サービス企業。 金融市場のリスク管理、信用リスク管理、事業リスク管理等、金融技術を用いたコンサルティングサービスを提供する。

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組織体制・企業文化(14件)

みずほ第一フィナンシャルテクノロジー株式会社

入社形態
性別
在籍状況
該当件数
14件

みずほ第一フィナンシャルテクノロジーの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 シニアファイナンシャルエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、みずほ第一フィナンシャルテクノロジー 2.1
いわゆる銀行の子会社であり、非常に保守的。 何か意思決定を行う際には非常に緞帳な稟議プロセスが必要になる。 各部門の部長職以上...

みずほ第一フィナンシャルテクノロジーの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 フィナンシャルエンジニア、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、女性、みずほ第一フィナンシャルテクノロジー 3.4
親会社は銀行なので、日系銀行特有な風通し悪いとこはそんまで感じないです。また理系出身の技術者たちが多数在籍しているので、基本会...

みずほ第一フィナンシャルテクノロジーの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 フィナンシャルエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、みずほ第一フィナンシャルテクノロジー 2.9
組織体制 ・役員・部長:親会社からの出向者が多い。 ・中堅・若手:親会社からの出向者とプロパー社員が半々程度。基本的に理工系で...

みずほ第一フィナンシャルテクノロジーの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 フィナンシャルエンジニア、シニアフィナンシャルエンジニア、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、みずほ第一フィナンシャルテクノロジー 2.6
安定的に高収入が得られる非常に良い会社である。親会社に依存している側面もあるため、収益的な目標もあまりなく、チャレンジをしない...

みずほ第一フィナンシャルテクノロジーの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 金融技術職、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、みずほ第一フィナンシャルテクノロジー 3.1
[企業文化] 数理的能力に長けた高学歴な社員が多く、それを武器としてビジネスを行うという意識が全社員で共有されている。 現場は...

みずほ第一フィナンシャルテクノロジーの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 フィナンシャルエンジニア、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、みずほ第一フィナンシャルテクノロジー 10年以上前 3.4
プロパー社員と親会社(みずほ銀行)からの出向者がほぼ半々の割合。通常は混成チームで共同で業務にあたる。ただし管理職についてはほ...

※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。

みずほ第一フィナンシャルテクノロジーの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 フィナンシャルエンジニア、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、みずほ第一フィナンシャルテクノロジー 2.8
親会社からの出向者で占められた経営層とプロパー現場層にギャップがあり、統一感は感じられず、文化のような文化はない。しいていえば...

みずほ第一フィナンシャルテクノロジーの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 金融商品開発、在籍10~15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、みずほ第一フィナンシャルテクノロジー 10年以上前 3.8
銀行の子会社なので技術系・システム開発系企業の割には給与がよい。上司は基本的に銀行からの天下りだが、割とよく勉強している感じ。...

※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。

みずほ第一フィナンシャルテクノロジーの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 シニアフィナンシャルエンジニア、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、みずほ第一フィナンシャルテクノロジー 2.8
一定以上の学歴を持った理科系中心の人間の集まり。役員、部長クラスはしばしば変わるため、明確な企業文化はない。マネージメントが技...

みずほ第一フィナンシャルテクノロジーの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 研究開発、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、みずほ第一フィナンシャルテクノロジー 10年以上前 3.4
みずほコーポレート銀行、第一生命、損保ジャパンからの出向者と、この会社に直接雇われたプロパー社員で構成されています。 社員の大...

※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。

みずほ第一フィナンシャルテクノロジーの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 フィナンシャルエンジニア、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、みずほ第一フィナンシャルテクノロジー 2.9
みずほ銀行からの出向者が多く、要職は出向者で占められている。そのため、親会社であるみずほ銀行の企業文化に強く影響を受けている。...

みずほ第一フィナンシャルテクノロジーの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 研究・開発部門、在籍5~10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、みずほ第一フィナンシャルテクノロジー 10年以上前 3.3
親会社からの出向者の入れ換えが絶えずあり、天下り先のように感じられることもあった。...

※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。

みずほ第一フィナンシャルテクノロジーの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 アナリスト、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、みずほ第一フィナンシャルテクノロジー 10年以上前 2.9
現状は不明だが、銀行からの出向者が多いため、銀行の文化を感じた。...

※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。

みずほ第一フィナンシャルテクノロジーの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 フィナンシャルエンジニア、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、みずほ第一フィナンシャルテクノロジー 3.1
個人事業主の集まりのような組織...

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