組織体制・企業文化（27件）
株式会社ハルメク
- 組織体制・企業文化（27件）
- 入社理由と入社後ギャップ（22件）
- 働きがい・成長（29件）
- 女性の働きやすさ（30件）
- ワーク・ライフ・バランス（33件）
- 退職検討理由（23件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（19件）
- 経営者への提言（9件）
- 年収・給与（20件）
- 回答者 新規事業準備、事業企画、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ハルメク 2.5
- 役員、経営層と中間管理及び現場の間で意識の差が大きく、経営の目指すところに現場がついてこず、不満が生まれている。 企業文化は保...
- 回答者 新規事業開発室、Webマーケティング、マーケター、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ハルメク 3.1
- 思考プロセスに論理性を求められる会社。 なぜ、そうなったのか。なぜ、そうしたいのかを上長にプレゼンできないと仕事が進まないので...
- 回答者 編集、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ハルメク 2.9
- シニア女性をターゲットにしており、独自性からテレビなどで取材されることも多い。顧客に寄り添う企業イメージはよいが、中身はかなり...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ハルメク 2.6
- 完全なるボトムアップ。現場はかなり忙しく、人手が足りない。ほとんど中途入社ばかりで、管理職はプレイングマネージャーをこなすしか...
- 回答者 通販事業、マーケティング、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ハルメク 3.0
- トップの意向が強い。各事業長が意思をもって進められる案件も多いが、トップのこだわりポイントがあるため（どこがというのは、時によ...
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ハルメク 2.3
- 比較的年収も高めに設定されているが、組織としては古めの会社。 ある意味ほのぼのしていて、ギスギスはしていないのが良いところ。 ...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ハルメク 10年以上前 3.8
- シニア女性誌ナンバーワンという自負があり、シニア女性のより良い生活のために情報や商品を提供するという気概がある。 女性が多く、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 基幹部門、一般職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ハルメク 2.5
- 閉鎖的で短絡的。お客様を大切にするという意識は、結局、経営陣にはない。売上しかみていない。しかも毎月の売上の上下にいちいち上が...
- 回答者 企画制作、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ハルメク 10年以上前 2.9
- 部門によって働きやすさに差がある。商品開発と雑誌・通販カタログ制作が事業の肝であるにも関わらず、その経験者を部門長にしていない...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 商品企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ハルメク 10年以上前 3.5
- 非常に会議体が多く、かつ開催時間も長い。 会議で１日が殆ど潰れてしまい、残業過多になるケースもある。 その原因は、出版物やPB...
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- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ハルメク 10年以上前 3.0
- 一度民事再生を経てトップが変わっているため、現在の社長が採用した人材と過去のトップが採用した人材のカラーが異なる。 現在の社長...
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- 回答者 編集、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ハルメク 10年以上前 4.0
- 通信販売事業と、それに付随した定期購読誌をメインにした出版を展開している。「読者の声をまず第一に聞く」という理念があり、商品開...
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- 回答者 編集、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ハルメク 10年以上前 3.4
- 編集という職種のわりには、体育会系。自由というよりは上下関係がきちんとしている。朝と帰りに上長のデスク前までいって挨拶する人も...
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- 回答者 編集、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ハルメク 2.4
- お気に入りの社員だけ上級昇格する。勤怠はだらしない。評価があいまいで事なかれ主義だか...
- 回答者 通販本部、MD、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ハルメク 2.3
- 上司に気に入られないと居場所はない。 他社から出来る人間を引き抜く、新卒はとらないで中途入社ばかりなので 当然仲間意識も希薄。...
- 回答者 商品販売、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ハルメク 2.1
- とにかく人を大事にしません。 コマ以下の扱いです。 一瞬いいように見える給料も他の会社と比較すると業務内容や幅広さからありえな...
- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ハルメク 3.4
- 企業文化は「変化」を求める会社。新しいサービスの形を常に模索している。読者層も変わっていくため、時代に合った柔軟な発想が求めら...
- 回答者 管理職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ハルメク 3.5
- 比較的縦のレポートラインがはっきりしており、プロセスを重んじる企業文化、それを上手く活用できる人にとっては仕事がしやすい。一方...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ハルメク 2.8
- 辞める人が多い。新しい人が毎月のように入ってくるが、あまり長く定着するイメージはない。古くからいる人は愛社精神が強いが、新しい...
- 回答者 編集、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ハルメク 10年以上前 2.5
- 売上、数字がすべて。業績が一旦落ちると上からの風当たりが非常に厳しくなる。結果を求められるので、チャレンジする風土とはいいがた...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 主任、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ハルメク 10年以上前 2.9
- 顧客を大切にする風土は一貫していると思う。売り上げはもちろん大事であるが、まずはいかに顧客の生活の役に立つ商品や情報を提供でき...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ハルメク 3.0
- 目標に向かい筋道立てて進め、PDCAを回し改善していくことを重視している。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ハルメク 2.5
- 勢いのある企業なので、成長できる環境は多い。ただ、部署によって大きく差があり、中間管...
- 回答者 その他、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ハルメク 2.3
- とにかくお客様目線や研究が徹底している。...
- 回答者 編集、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ハルメク 3.4
- フラットで、社歴性別など関係ありません。...
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