経営者への提言（10件）
株式会社ティップネス
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- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ティップネス 3.5
- 株主が変わっても旧経営陣が残っており、社員には株主が変わったメリットではなくデメリッ...
- 回答者 店舗配属 一般社員、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ティップネス 10年以上前 3.3
- 近年の高めの予算策定のため人材育成にたいする投資が少なく、現場スタッフのサービスレベ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 店舗営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ティップネス 3.0
- 現場での仕事量の多さ、クレーム含む顧客対応、お金を生み出しているている店舗運営に目を...
- 回答者 ジムエリア、トレーナー、社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ティップネス 2.5
- マニュアルの更新と、社内教育体制、社員の評価を明確化させる必要があります。...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ティップネス 3.5
- 本業だけでは成長は非常に厳しい。本業以外の周辺ビジネスや新規ビジネスが成長の鍵となる...
- 回答者 コーチ、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ティップネス 3.1
- バイトの数が多すぎる。 もう少し社員を増やし、団結力を増した方がいいと思う。フリータ...
- 回答者 店舗受付、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ティップネス 3.0
- 従業員の労働環境の見直し、社会的マナー教育に力を入れると、結果的にお客様への快適なサ...
- 回答者 営業、サービス、チーフ、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ティップネス 3.8
- 現場を知らない方が経営者の為、社員の仕事内容など体験してほしいです。...
- 回答者 基幹職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ティップネス 3.3
- 企業の大きさを図ると同時に、一人ひとりのお客様に向き合う...
- 回答者 チーフ、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ティップネス 3.3
- 若手の抜擢、人材流動性を高めること...
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